ETRAF VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI ÇALIŞANININ ATAMA VE MEKAN
DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
HUSUS 1 – 12/4/2012 tarihli ve 28262 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Etraf ve Şehircilik Bakanlığı Çalışanının Atama ve Konum Değiştirme Yönetmeliğinin 4 üncü unsuru aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“HUSUS 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt yer: Bulunulan hizmet kesiminin altındaki nahiyeleri,
b) Taban işçi sayısı: Merkez/taşra hizmet üniteleri için Bakanlıkça belirlenen bulunması gereken işçi sayısının %75’ini,
c) Bakanlık: Etraf ve Şehircilik Bakanlığını,
ç) Bulunması gereken işçi sayısı: Merkez/taşra hizmet ünitelerince bildirilen işçi ihtiyacı/fazlası ile takım imkanları ve Bakanlığın hizmet gereksinimi dikkate alınmak kaydıyla Bakanlıkça her yıl Ocak ayında güncellenerek belirlenen merkez/taşra hizmet ünitelerinde unvan/branş bazında olması gereken işçi sayısını,
d) Direkt merkeze bağlı taşra teşkilatı hizmet üniteleri: Saf Hava Merkezi Müdüriyetleri ve Altyapı ve Kentsel Dönüşüm Müdürlüklerini,
e) Hizmet ortamı: Hizmet ortamlarındaki hizmetin yapıldığı bölgesi,
f) Hizmet nahiyeleri: Bu Yönetmeliğin ekinde taraf alan EK-1 Hizmet Yerleri Tablosunda gösterilen vilayet kümelerini,
g) Hizmet kümesi: Ekonomik, toplumsal ve kültürel koşullar ile ulaşım kaideleri istikametinden benzerlik ve yakınlık gösteren hizmet meydanlarının kendi kesimleri içerisinde A, B ve C olarak gruplandırılmasını,
ğ) Hizmet puanı: 2 nci hususun 1. fıkrasının (b) bendinde sayılan unvanlarda çalışan çalışanın vazife yaptığı her bir hizmet ortamı için EK-3’te belirlenen yıllık puanın, o hizmet sahalarındaki çalışma vadesi ile çarpımı sonucu elde edilen bedellerin yekununu,
h) İlan: Her yıl en geç Nisan ayı sonuna kadar Bakanlık internet sitesinde duyurulan unvan/branş bazında atama yapılabilecek takımları gösteren cetveli ve atanma koşullarını,
ı) Işçi doluluk nispeti (PDO): 2 nci unsurun bir numara fıkrasının (b) bendinde sayılan ve ilanda belirtilen unvanlar/branşlar için merkez/taşra hizmet ünitelerinde o unvanda/branşta çalışan işçi sayısının, Bakanlıkça merkez/taşra hizmet ünitelerinde tıpkı unvan/branş için belirlenen bulunması gereken işçi sayısına nispetini,
i) Taşra teşkilatı hizmet üniteleri: Etraf ve Şehircilik Vilayet Müdürlüklerini,
j) Üst yer: Bulunulan hizmet ortamının üstündeki hizmet yerlerini,
k) Tekrar atanma: 657 sayılı Kanunun 92 nci hususu kapsamında bulunanların tekrar memurluğa atanmasını,
l) Mahal değiştirme suretiyle atanma: Bu Yönetmelik kapsamına giren çalışanın, belirlenen hizmet ortamlarına belli mühletler dahilinde, 657 sayılı Kanunun 76 ncı hususunda nokta alan kararlar çerçevesinde atanmasını,
m) Başkan işçi: Altyapı ve kentsel dönüşüm yöneticisi, ortam pak hava merkezi yöneticisi, etraf ve şehircilik bölge yönetici yardımcısı, altyapı ve kentsel dönüşüm yönetici yardımcısı, ortam nezih hava merkezi yönetici yardımcısı ve büro yöneticisini,
n) Mecburî çalışma vadesi: Her hizmet kesiminde zarurî olarak çalışılması gereken vadeyi,
söz eder.”
UNSUR 2 – Tıpkı Yönetmeliğin 7 nci hususunun bir numara fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(1) Bu Yönetmeliğe tabi unvanlarda vazife yapan işçi için, her hizmet ortamında farz çalışma mühletleri tabloda gösterilmiştir:
Hizmet Nahiyesi Zarurî Çalışma Mühleti
1 3
2 3
3 3
4 3
5 3
6 3 “
HUSUS 3 – Birebir Yönetmeliğe 7 nci unsurdan sonra gelmek üzere aşağıdaki hususlar eklenmiştir.
“Işçi doluluk nispetinin belirlenmesi
HUSUS 7/A – (1) Işçi doluluk nispeti, her bir unvanda/branşta çalışan işçi sayısının, Bakanlıkça tıpkı unvan/branş için belirlenen bulunması gereken işçi sayısına bölünmesi suretiyle belirlenir.
(2) Atama yapılabilecek takımları gösteren cetvel, PDO baz alınarak hazırlanır ve PDO’su düşük hizmet yerlerine öncelik verilir.
(3) Bölge değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda hizmet puanı, PDO ve minimum işçi sayısı belirleyici kabul edilir. Gelgelelim, 2 nci unsurun 1. fıkrasının (a) bendinde sayılan unvanlarda vazife yapanlar için hizmet puanı, PDO ve taban işçi sayısı dikkate alınmaz. Bu bent kapsamında vazife yapanlar ile ilanda PDO’ya tabi olmadığı belirtilen unvanlarda/branşlarda vazife yapanların bölge değiştirmelerine, yürütülen hizmetlerin aksamaması için sınırlama getirilebilir.
Hizmet puanının hesaplanması
UNSUR 7/B – (1) Yan değiştirme suretiyle atanma periyodunda işçinin hizmet puanı, hizmet yaptığı her bir hizmet ortamı için EK-3’te belirlenen puanın, o hizmet sahalarındaki çalışma müddeti ile çarpımı sonucu elde edilen pahalar toplanarak hesaplanır.
(2) 1 Haziran tarihi esas alınarak değerlendirmeye tabi tutulan vadelerin her yılı, EK-3 Hizmet Puanı Cetvelinde belirlenen puanlarla çarpımı sonucunda elde edilen pahaya; yıldan artan her ay için o hizmet yerinde bir yıllık vadeye karşılık olan puanın 1/12’si, aydan artan her gün için ise o hizmet yerinde bir yıllık müddete karşılık olan puanın 1/360’ı eklenerek hizmet puanı elde edilir.”
UNSUR 4 – Tıpkı Yönetmeliğin 8 inci unsurunun 1. fıkrasının (d) bendi aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“d) Savaş, dehşet hal ve doğal afetler üzere durumların gerçekleşmesi,”
HUSUS 5 – Birebir Yönetmeliğin 9 uncu unsurunun bir numara, 2., üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(1) 2 nci hususun bir numara fıkrasının (b) bendinde sayılan takım unvanları için, bulundukları hizmet nahiyesinde 7 nci hususun bir numara fıkrasında belirtilmiş olan mecburî çalışma müddetini tamamlayan çalışandan konum değişikliği talebinde bulunanlar için, mahal değiştirme suretiyle atama yapılacak takım unvanları ile müracaatların nereye ve ne halde yapılacağı, her yılın en geç Nisan ayı sonuna kadar Bakanlığın internet sitesinde duyurulur.
(2) Bölge değişikliği müracaatları, atama yapılacak takım unvanlarının yayımlandığı tarihten itibaren en geç on iş günü içinde başlatılır. Müracaat müddeti, beş iş gününden az, on iş gününden fazla olamaz. Müracaatlar, Bakanlıkça elektronik ortamda açılacak müracaat sahifesine yapılır ve ünite amirlerine onaylatılır. Bu kapsamda yapılmayan yahut posta ile yapılan müracaatlar değerlendirmeye alınmaz.
(3) Bulunduğu hizmet bölgesinde/alanında zarurî çalışma müddetini tamamlayan işçi ilanda belirtilen merkez ve/veya taşra teşkilatı hizmet alanları/birimleri için en fazla üç tercihte bulunabilir.
(4) Bakanlıkça ilan edilen takımlara yapılacak atamalarda hizmet puanı esas alınır. Hizmet puanlarının eşitliği halinde ise sırasıyla bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlarda yekun hizmet müddeti fazla olana, doktora, yüksek lisans tahsilini tamamlayanlara, doğum tarihi evvel olana öncelik verilir. Lakin mekan değiştirme talepleri, merkez ve taşra teşkilatı hizmet ünitelerinde taban işçi sayısının altına düşülmemesi kaydıyla kıymetlendirilir.”
UNSUR 6 – Birebir Yönetmeliğe 10 uncu husustan sonra gelmek üzere aşağıdaki unsur eklenmiştir.
“Mazeret ve engellilik durumu ile terör mağduriyetine bağlı konum değiştirmeler
HUSUS 10/A – (1) Bu Yönetmeliğe tabi unvanlarda hizmet yapan çalışanın; aile birliği, sıhhat, can güvenliği mazeretleri, engellilik durumu yahut terör mağduriyetine bağlı yan değiştirmeleri hakkında, 657 sayılı Kanun ile Devlet Memurlarının Nokta Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmelik kararları uygulanır.
(2) Kamu vazifelisi olan eşleri süreksiz olarak görevlendirilenler, eşlerinin süreksiz olarak görevlendirildiği tarafa aile birliği mazeretine bağlı konum değiştirme isteğinde bulunamazlar.”
UNSUR 7 – Birebir Yönetmeliğin 16 ncı hususu aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“UNSUR 16 – (1) Savaş, harikulâde hal ve umum hayatı etkileyen doğal afetler üzere hallerde mekan değiştirme süreçleri rastgele bir koşula bağlı kalmaksızın yapılabilir.”
UNSUR 8 – Birebir Yönetmeliğin 17 nci hususunun 2. fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
UNSUR 9 – Birebir Yönetmeliğin 17/A unsuru aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“UNSUR 17/A – (1) Altyapı ve kentsel dönüşüm yöneticisi, nahiye ak hava merkezi yöneticisi, etraf ve şehircilik vilayet yönetici yardımcısı, altyapı ve kentsel dönüşüm yönetici yardımcısı ile yer arı hava merkezi yönetici yardımcısı unvanlı takımlara atanabilmek için, üniversitelerin mühendislik, mimarlık, kent ve kesim planlama kısımları ile fen fakültelerinin kimya ve biyoloji kısımlarından ya da tahsil vadesi en az dört yıl olup bu kısımlara denkliği Üniversite Kurulunca kabul edilen vesair fakülte yahut yüksekokulların ilgili kısımlarından mezun olma kaidesi aranır.”
HUSUS 10 – Tıpkı Yönetmeliğin 18 inci unsuru aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“UNSUR 18 – (1) 2 nci hususun 1. fıkrasının (a) bendinde belirtilen çalışanın, bulunduğu hizmet kesimindeki farz çalışma müddeti, hizmet yaptığı her bir unvanda geçen hizmet müddetleri başka farklı dikkate alınarak tespit edilir.
(2) 2 nci hususun 1. fıkrasının (a) bendinde belirtilen işçiden üst hizmet kesimlerindeki hizmet sahasında en az iki yıl hizmeti bulunanlar 5 inci yahut 6 ncı hizmet kesimlerine atanabilir.”
UNSUR 11 – Tıpkı Yönetmeliğin muvakkat 1 inci hususuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı Anayasada Yapılan Değişikliklere Armoni Sağlanması Maksadıyla Birtakım Kanun ve Kanun Kararında Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Kararında Kararname ile İçişleri Bakanlığı ve mülga Maliye Bakanlığından Bakanlığa devredilen işçinin bu kurumlarda geçen hizmet vadelerinin, bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlarda geçen kısımları farz çalışma müddetinin hesabında kıymetlendirilir.”
HUSUS 12 – Birebir Yönetmeliğe ekte mahal alan EK-3 eklenmiştir.
UNSUR 13 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
UNSUR 14 – Bu Yönetmelik kararlarını Etraf ve Şehircilik Bakanı yürütür.
Memurlar