Bilindiği üzere 28 Nisan 2021 tarihinde, Etraf ve Şehircilik Bakanlığınca; Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 2 nci unsurunun birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında vazife yapan mühendis, mimar, kent plancısı, veteriner doktor, jeomorfolog, fizikçi, kimyager, biyolog ve tekniker unvanlı işçinin, yer değişikliği müracaatlarının alınması, kıymetlendirilmesi ve sonuçlandırılması Ait duyuru yayınlanmıştır. (https://personeldb.csb.gov.tr/2021-yili-yer-degistirme-donemine-iliskin-duyuru-duyuru-415272)
İlgili duyuru metni üzerinde yaptığımız incelemede yer değiştirmenin, Duyuru metninin 5. Hususunda “Çalışanın nakil talepleri, takımının bulunduğu ünitedeki işçi muhtaçlığı göz önüne alınarak değerlendirilecektir.” denilmektedir. Memurlar.NET’in 04 Temmuz 2020 tarihli haberinde, Etraf ve Şehircilik Bakanlığının ilgili yönetmeliği değiştirerek, yayımlanan yönetmelik değişikliğine nazaran merkez ve taşra bazında yer değiştirecek unvanlar için İşçi Doluluk Oranı (PDO) ile hizmet puanı uygulaması getirdiği, objektif kıstasları uygulayacağı belirtilmişti.
2021 Duyurusunda, bulunduğu ünitedeki işçi gereksinimi göz önüne alınır denilmiş olmakla birlikte, daha evvel haber yaptığımız değişiklikte, Yönetmeliğin 7/A Hususuna aşağıdaki üzeredir;
(1) İşçi doluluk oranı, her bir unvanda/branşta çalışan işçi sayısının, Bakanlıkça tıpkı unvan/branş için belirlenen bulunması gereken işçi sayısına bölünmesi suretiyle belirlenir.
(3) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda hizmet puanı, PDO ve minimum işçi sayısı belirleyici kabul edilir.
Bu durumda Örneğin, “Ankara Vilayetinde vazifeli Jeofizik mühendisleri için PDO, taban olması gereken işçi sayısı, 2021 yılı yer değiştirmeye ait duyuru ile yayınlanmalı ve her hizmet alanında vazifeli çalışanların hizmet puanları Yönetmeliğin 7/B hususuna nazaran hesaplanarak büsbütün merkezi ve objektif bir formda atamalar yapılmalıdır.
Ayrıyeten Etraf ve Şehircilik Bakanlığı İşçisinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmeliği 9. Unsuru aşağıdaki üzeredir;
(4) (Değişik:RG-3/7/2020-31174) Bakanlıkça ilan edilen takımlara yapılacak atamalarda hizmet puanı temel alınır. Hizmet puanlarının eşitliği halinde ise sırasıyla bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlarda toplam hizmet müddeti fazla olana, doktora, yüksek lisans tahsilini tamamlayanlara, doğum tarihi evvel olana öncelik verilir. Fakat yer değiştirme talepleri, merkez ve taşra teşkilatı hizmet ünitelerinde taban işçi sayısının altına düşülmemesi kaydıyla kıymetlendirilir.
Üstte belirtilen Yönetmelik unsurları ve Memurlar.NET olarak yaptığımız değerlendirmede Bakanlıkça tüm hizmet alanlarındaki; İşçi Doluluk Oranları ve Minimum İşçi Sayısının 2021 Duyrusu ile birlikte açıklanarak, yer değiştirme duyurusuyla birlikte yayınlanması ve atamaların Hizmet Puanı temel alınarak merkezi ve objektif yer değiştirmelerin yapılması gerekmektedir.
Son olarak, Etraf ve Şehircilik Bakanlığı Çalışanının eş durumuna bağlı özür atamalarının 4-5 ay üzere mühletlere ulaşmaması gerekmektedir.
Memurlar
