Ahmet Meşhur’un yazısı;
Tıpkı kurumdaki sözleşmelilerden birilerine takım verilirken öbürleri yutkunuyor
Daha evvel kamu kurumlarında istihdam edilen kontratlı işçinin yaşadığı meseleleri gündeme taşıdık. Adeta bir dokun bin ah işit kabilinden durumlar ortaya çıkmaya başladı. Garip bir halde birebir kurumda ve birebir unvanda çalışanlardan birilerine takım hakkı verilip başkasına verilmezse bu kurumlarda feryadı dindirmek ve çalışma barışını sağlamak mümkün değildir. Bugünkü yazımızda kontratlı çalışanın yaşadığı sıkıntıları açıklamaya devam edeceğiz.
Takım talebimize maliyet oluşturacağı münasebeti ile olmaz denildi
Bir okuyucumuzdan gelen e-mailde; kontratlı işçinin problemleri yetkililere aktarıldığında takıma geçirilmelerinin maliyeti ve getireceği yük öne sürülerek takım talebinin uygun olmadığı belirtiliyor. Bizlerden sonra kontratlı olarak atanıp ta bizlerden evvel takıma geçirilenleri görünce adalet hissimiz zedeleniyor. Bizim takım talebimize maliyet denilip de başkalarına takım verilmesini anlayamıyoruz.
Okuyucumuz anlatmaya devam ediyor ve diyor ki, Sıhhat Bakanlığı’nda 2017 Haziran ayından sonra işe başlamış ve bundan sonra da başlayacak binlerce kontratlı işçi 3+1 sistemi ile başlayıp 3 sene sonra takıma geçti ve bundan sonra da geçecekler. Yani bu kadar insan takıma geçirilirken Hazine ve Maliye Bakanlığı’na yük olmazken Sıhhat Bakanlığı’nda 2014-2017 ortasında işe başlamış olan 11.500 kişi yük oluyor.
Yeniden okuyucumuz sıkıntılı dertli anlatmaya deva ediyor. Diyor ki Diyanet İşleri Başkanlığı da makul bir tarihten sonra işe başlayacak olanlar, 3 yıl sonra takıma geçecek. Binlerce insanı daha sonra işe başlayacakları halde takım hakkı ile işe başlatmak ve mühleti dolunca takıma geçirmek Hazine ve Maliye Bakanlığı’na yük olmuyor. Lakin, Diyanet İşleri Başkanlığı’nda 2014-2018 ortası işe başlamış olan 18.000 kişinin takıma geçirilmesinin Hazine ve Maliye Bakanlığı’na yük getireceği gerekçesiyle reddedilmesini anlamakta zorlanıyoruz.
Devlet, tıpkı işi yapan ve tıpkı unvanda çalışanlar ortasında ayrım yapmamalı
Sayın Ünlü, artık size soruyorum. Elinizi vicdanınıza koyun ve yapılanların ayrım olup olmadığını söyleyin. Devlet, çalışanları ortasında bu türlü bir ayırımı nasıl yapar? Hem de dini hususlarda millete ahkam öğreten bir kurumda yapılanlar adalete sığar mı?
Lakin gel gör ki Diyanet İşleri Başkanlığı ile Sıhhat Bakanlığı bünyesinde birebir statü ve unvanla çalışan kontratlı işçinin daha evvel işe başlamış kıdemli olanına verilmeyen takım hakkı, yeniden bu iki kurumda daha sonra işe başlamış ve bundan yıllar sonra da başlayacak olanlara verilirken bu durum Hazine ve Maliye Bakanlığı’na yük oluşturmuyor lakin bizlerin takım talebinde yük hesabı akıllara geliyor. Bu anlayışın rasyonel bir temelinin olduğunu düşünmek mümkün değildir.
Daha evvelki yazılarımızda da belirtmiş olduğumuz üzere, okuyucumuzun belirtmiş olduğu konuları kimsenin izah etmesi mümkün değildir. Düzenlemeyi yapanların adeta geçmişi yok sayarak ve çalışma barışını bozmaya uğraş edercesine makul bir tarihten sonra vazifeye başlayanlara takım verilmesini düzenlerken, düzenleme öncesinde çalışanları takımdan yoksun bırakmalarını anlamakta zorlanıyoruz. Şayet bir kurumdaki kontratlı işçiye takıma geçiş hakkı veriyorsanız, süreksiz bir unsur ile geçmişte kontratlı olarak yıllardır çalışanlara da emsal hakkı vermeniz gerekiyor. Yoksa bu kurumlarda çalışma barışını ve adaleti sağlamanız mümkün değildir.
Kaldı ki minberde ve mihrapta hak, adalet, eşitlik, kul hakkı vb. konularda millete nasihat veren bir Kurumun kendi çalışanlarına adaletsiz uygulama yaptırması her halde üzerinde düşünülmesi gereken önemli bir mevzu olsa gerektir. Hele hele “Ey iman edenler, yapmadığınız şeyi niye söylüyorsunuz? Yapmadığınız şeyleri söylemeniz, Allah katında büyük bir vebaldir.” Ayet-i Kerimesi’ni bilenlerin bu cins adaletsizliklere sessiz kalmaları düşünülemez.
Daha evvel bu köşede “Sözleşmeli işçi istihdamında acil tahlil bekleyen sorunlar” başlıklı yazımızda kontratlı çalışanın teşkilat kanunlarındaki ayrımcı düzenlemeler nedeniyle yaşadığı meseleleri ve ayrımcılıkları açıklamıştık. Bu durumun tıpkı kurumdaki çalışanlar ortasında yaşanması ise işin tuzu biberi olmaktadır. Özetle bu bahiste sıkıntılar artarak devam ediyor vesselam.
Akademik teşvik ödemelerinde takım mu yoksa unvan mı temel alınır?
2020 akademik teşvik müracaatımda başvuru tarihinden evvel doçentlik unvanımı aldım. Lakin şimdi Dr. Öğretim Üyesi takımında çalışmaktayım. Akademik teşvik ödeneği mi Doçentlik katsayısı üzerinden mi yoksa Dr. Öğretim Üyesi üzerinden mi almam gerekiyor?
Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği’nin Akademik Teşvik Ödeneğinin Hesaplanması başlıklı 8’inci hususunda; Akademik teşvik ödemesi, en yüksek devlet memuru brüt aylık meblağının; profesör takımında bulunanlar için %100’üne, doçent takımında bulunanlar için %90’ına, hekim öğretim üyesi takımında bulunanlar için %80’ine, araştırma vazifelisi ve öğretim vazifelisi takımlarında bulunanlar için %70’ine, akademik teşvik puanının yüze bölünmesiyle bulunacak oranın uygulanması suretiyle hesaplanacağı, puanların ve ödemelerin hesaplanmasında öğretim elemanının teşvik başvurusu yaptığı tarihteki takım unvanının temel alınacağı karara bağlanmıştır.
Buna nazaran, teşvik ödemesinde takım unvanı temel alınmakta olup, şu an Dr. Öğretim Üyesi takımında misyon yapıyor olmanız nedeniyle bu takım üzerinden akademik teşvik ödeneğinden yararlanmanız gerekmektedir.
Süreç yaptığımız belgelerde iki unvan kullanabilir miyim?
Kamuda 2 diploma kullanımıyla ilgili bir sorum olacaktı. 1- Bir kurumda makine mühendisiyim tıpkı vakitte elektrik teknisyeniyim. Bizim belgelerimizde 2 kişi imza atıyor, 1 makine mühendisi 1 de elektrik teknisyeni. Ben o belgelerde 2 imzayı da atabilir miyim? 2- Şayet atamazsam kimi evraklarda elektrik teknisyeni olarak kimilerinde da makine mühendisi olarak imza atabilir miyim?
Kamu kurumlarında misyon ve yetkiler bulunulan unvan ve takımlarla direkt ilgilidir. Bir takımda asil öteki takımda vekil olarak misyon yapan bir kişi iki unvanın misyon alanındaki hususlarla ilgili süreç yapabilir. Fakat, bir kişinin takımının dışındaki işleri yapması mümkün değildir ve yapması halinde sorumluluk gerektireceği için hakkında süreç yapılabilir.
Bu nedenle takım unvanınızın dışındaki alanlarda yetki kullanmamanızı öneririz. Kaldı ki evraklarda iki imza yerinin olması iki alanda uzman olanların bilgisinden yararlanılmasına yöneliktir. Ayrıyeten, bir belgede tıpkı kişinin iki farklı unvan kullanması burada düşünceli bir şeyler mi yapılıyor izlenimi oluşturduğu unutulmamalıdır.
Sorunuzdan takım unvanınızın makine mühendisi olduğu anlaşılmaktadır. Şayet takım unvanınız makine mühendisi ise evrakta bu unvanı temel alarak imza atmanız, elektrik teknisyeni unvanını kullanarak ise imza atamamanız gerekmektedir. Aksi durumda sorumlu tutulmanız kelam konusu olabilir. Problemlerin genelde güneşli günlerden çok fırtınalı günlerde çıktığı unutulmamalıdır. Bazen işler yürüsün mantığı yapılan işler, ilerde telafisi imkansız ziyanlar oluşturabilmektedir. Sonuç olarak kullanılan yetkilerin kaynağı asaleten yahut vekaleten bulunulan vazifelerdir ve her yetki beraberinde sorumluluk demektir.
Memurlar
