Anayasa Mahkemesine müracaat konusu hadisede, avukatlık firmasında çalışan şahsa “av.tr” uzantılı kurumsal bir e-posta hesabı verilmiştir. Kurumsal e-posta hesabının bilgi, trafik ve içerikleri patrona ilişkin sunucu üzerinde gizli tutulmaktadır.
İşyerinde yaşanan bir kadro gelişmelerden sonra, müracaatçının kurumsal elektronik posta hesabı incelenmiş, bunun sonucunda ilgilinin iş akdi feshedilmiştir. Müracaatçı tarafından işe iade davası açılmıştır.
Birinci derece mahkemesi, müracaatçının misyonu gereği patronun işlerini yürütmesi için verilen ve patron tarafından da ulaşılabileceğini bildiği mail adresini kullanmak suretiyle patronun başka çalışanlarına karşı hakarete varan kelamlar sarf ettiği vurgulanarak emekçinin bir öteki emekçiye sataşmasının patron açısından haklı fesih nedeni oluşturacağını ve yapılan fesih sürecinin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Yargıtay’a temyiz edilen bahis, 9. Hukuk Dairesi tarafından hukuka uygun bulunarak onanmıştır.
Ferdî müracaat sonucunda, Anayasa Mahkemesince yapılan değerlendirmede;
-İşveren tarafından kurumsal e-posta hesabı üzerinden yapılan irtibatın izlenebileceği ve denetlenebileceği tarafında açık bir bilgilendirme yapılmadığı,
-Elektronik posta içerikleri münasebet gösterilerek feshedilen iş akdi ile ilgili olarak, davalı tarafın ferdî dataların işlenmesinin türel desteği ve işlemenin gayeleri, işlenecek dataların kapsamı, dataların saklanacağı müddet, bilgi sahibinin hakları, sürecin sonuçları ve dataların beklenen yararlanıcılarını gösterir bir bilgilendirmenin yapıldığının ortaya konmadığı,
-Başvurucunun kendisinin alenileştirmediği ve isteğinin alınmadığı konularda elektronik posta içeriklerinin erişildiğine yönelik savlarının yargılamada karşılanmadığı,
-Başvurucunun iş akdine destek olan vaka dışında bahis ile ilgisiz ayrıca içeriklere de ulaşıldığı,
Münasebetler ışığında “FERDÎ BİLGİLERİN KORUNMASINI İSTEME VE HABERLEŞME HÜRRİYETİNİN” ihlal edildiğine karar verilmiştir.
Kararın tamamına ulaşmak için .
Memurlar
