TBMM Umumi Şurasında, Türk Silahlı Kuvvetlerinde (TSK) yürürlükte olan disiplin nizamında gereksinim duyulan düzenleme ve değişikliklerin yapılması ile harekat aktifliğinin artırılması için hazırlanan kanun teklifi kabul edilerek, maddeleşti.
Kabul edilen kanuna nazaran, astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki çalışanın mesleksel tecrübelerinden daha uzun periyodik istifade edebilmek için 55 olan rütbe yaş haddi, emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine gereksinim duyulan ve istekli olan işçi için ilgili kuvvet komutanlığı, Jandarma Umum Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine yahut ilgisine nazaran resen Ulusal Savunma Bakanı ya da İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
Suriye hudut birliklerinde alınan ve alınacak tedbirler sonucunda Hatay ve Gaziantep’te görevlendirilen işçi, muvakkat hizmet gündeliğinin verileceği azami vadelerden istisna tutulacak.
1. kademe kritik vilayetler ve ilçelerde terörle savaş kapsamında operasyonel faaliyetlerde takviye kuvvet olarak muvakkat görevlendirilen Ulusal Savunma Bakanlığı çalışanı de bu haktan rastgele bir vade sınırlamasına tabi olmaksızın yararlanacak.
Harp Akademileri ve Gülhane Askeri Tıp Akademisinin kapatılması münasebetiyle buna ait armoni düzenlemeleri yapılacak ve yeni kurulan Ulusal Savunma Üniversitesinin teşkilat yapısı dikkate alınarak, bağlılarında yapılan eğitim sonucu çalışana verilecek kıdemler yine düzenlenecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri için muvazzaf astsubay kaynakları arasına yedek astsubaylık da ek edilecek.
Yedek astsubaylıktan muvazzaf astsubaylığa geçiş için başvuranlarda aranacak koşullar, bunların tabi tutulacakları seçme imtihanları, temel askerlik eğitimi ile ilgili esaslar yönetmelikle düzenlenecek.
– Astsubaylıktan subaylığa geçen işçinin rütbe yaş haddi artırılacak
Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanunu kapsamında astsubaylıktan subaylığa geçen işçinin rütbe yaş hadleri nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden erken ayrılma durumlarının önüne geçilecek. Bu işçinin, daha uzun mühlet istifade edilmesi hedefiyle rütbe yaş hadleri artırılacak.
Laf konusu işçi hakkında rütbe yaş haddi; teğmen ve üsteğmen için 49, yüzbaşı için 55, binbaşı için 56, yarbay için 57, albay için 60 olacak.
Askeri tabipliğin tercih edilebilirliğinin artırılması için Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Umum Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi takımlarında istihdam edilen tabip ve diş tabiplerine ek sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek. Başkaca 1. radde kritik vilayetlerde terörle uğraş harekatına iştirak eden birliklerde fiilen vazife yapan sıhhat astsubaylarına sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek.
– Statüler arası geçiş testlerine ek müracaat hakkı
Komutanlık ve karargah subaylığı tahsilini bitiren ve bir yıl kıdem alan subaylara karargah subaylığı eğitimi nedeniyle; kapatılan Silahlı Kuvvetler Yüksek Sevk ve Yönetim Akademisinden mezun olan ve bir yıl kıdem alan subaylara ise müşterek komuta ve kurmay eğitimi nedeniyle ayrıyeten kıdem verilmeyecek.
Kapatılan Kuvvet Harp Akademileri tahsilini tamamlayıp kurmaylığı onaylanan subaylardan Ulusal Savunma Üniversitesi Müşterek Harp Enstitüsünde verilen müşterek komuta ve kurmay eğitimini tamamlayanlara sırf ek bir yıl kıdem verilecek.
TSK’de farklı statülerde vazife yapan işçinin tecrübelerinden daha dinamik biçimde faydalanılabilmesi ve mesleksel motivasyonunun artırılması emeliyle statüler arası geçiş imtihanlarına ek müracaat hakkı verilecek.
Askeri mekteplilerin harçlıkları günün kaidelerine nazaran artırılacak. Bu artıştan, ilgili kanunlarda askeri öğrenci harçlığı ödenmesi karar altına alınan Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ile Polis Meslek Yüksek Mektebi mekteplileri de yararlanacak.
Jandarma Umumi Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında vazifeli astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki işçinin, mesleksel tecrübelerinden daha uzun periyodik yararlanmak hedefiyle 55 olan rütbe yaş haddi, emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine muhtaçlık duyulan ve istekli olan işçi için ilgili komutanlığın teklifi üzerine yahut İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
– Savunma Sanayii Başkanlığında sözleşmeli istihdamı
Savunma Sanayii Başkanlığında, Devlet Memurları Kanunu ile sair kanunların sözleşmeli işçi çalıştırılmasına dair kararlarına bağlı olmaksızın sözleşmeli işçi çalıştırılabilecek. Bu işçi, Toplumsal Sigortalar ve Umum Sıhhat Sigortası Kanunu kapsamında 4/C statüsünde çalışacak. Işçinin net fiyatları, 1. noktalı savunma sanayii bilirkişisi takımında bulunanlara ödenen net maaş fiyatını aşmamak üzere belirlenecek brüt ahit fiyatları, tahsil, yabancı lisan haberi ve öteki kaideler, işe alınmaları, test ve istisnaları, mukavele müddet, adap ve esasları, hizmet, salahiyet ve yükümlülükleri, akitlerinin feshi Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek.
Savunma Sanayii Başkanlığında Savunma Sanayii İcra Komitesi tarafından yahut salahiyet devri yapılan komite üyesi tarafından onaylanan girişimlerde, fiyatları direkt Savunma Sanayii Destekleme Fonundan karşılanmak üzere; konsept oluşturma, Ar-Ge, tasarım, prototip üretme, geliştirme, modernizasyon, imalat, kabul ve muayene, doğrulama, test, sertifikasyon, lojistik ve gibisi çağdaş savunma sanayii eser ve hizmetleri geliştirmek hedefiyle şahsi haber ve ihtisas sahibi, kamu çalışanı olmayan insanlar, 3 yılı geçmemek kuralıyla istihdam edilebilecek. Girişimin bu mühlet içerisinde sonuçlanmaması durumunda, birer yıllık vadelerle istihdam uzatılabilecek.
Bu karar altında çalışan işçi, Toplumsal Sigortalar ve Umumi Sıhhat Sigortası Kanunu’nun 4/A bendi kapsamında sigortalı sayılacak.
Bu işçinin istihdamına dair hususlar, verilecek her türlü ödemeler dahil net fiyatlar, Devlet Memurları Kanunu’nun 4B bendine nazaran çalıştırılanlar için uygulanan ahit fiyatı tavanının yedi katını aşamayacak.
Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte Savunma Sanayii Başkanlığında sözleşmeli işçi olarak çalışanların istihdamlarına, mali ve toplumsal haklar kapsamında yapılmakta olan her türlü ödemeler saklı kalarak devam edilecek.
Sözleşmeli erbaş ve yiğitler, vazifeli oldukları birliğin günlük faaliyet programını, hizmetlerini ve emniyetini aksatmayacak biçimde, hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu hizmet mekanlarından ayrılabilecek.
TBMM Umum Heyetinde kabul edilen Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu ile Kimi Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamede (KHK) Değişiklik Yapan Kanun Teklifi ile sözleşmeli erbaş ve asker temininin teşvik edilmesi, sistemde azami vade kalmalarının sağlanması ve mevcut çalışanın vazife motivasyonunun artırılması emeliyle bir düzenlemeye gidiliyor.
Buna nazaran, vazifeli oldukları birliğin günlük faaliyet programını, hizmetlerini ve emniyetini aksatmayacak formda bu işçi, hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu hizmet mahallerinden ayrılabilecek.
Genelkurmay Başkanlığının Ulusal Savunma Bakanı’na bağlanması nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinde disiplin soruşturması ve yetkilere ait entegrasyon düzenlemesi de yapılıyor.
Kuvvet komutanlıklarında oluşum edilecek yüksek disiplin şuraları; kurmay liderinin başkanlığında işçi, istihbarat, harekat, lojistik ve savunma planlama ve girişim idare liderleri, tayin dairesi lideri, hukuk hizmetleri lideri ile yüksek disiplin şurası süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu büro yöneticisinden oluşacak.
Ulusal Savunma Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında hizmetli işçi hakkında karar vermek üzere oluşacak Ulusal Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Konseyinde; Bakan Yardımcısı’nın başkanlığında, Işçi Umumî Yöneticisi, Hukuk Hizmetleri Umumi Yöneticisi, Işçi Umum Yönetici Yardımcısı ve Hukuk Hizmetleri Umum Yönetici Yardımcısı mahal alacak.
General ve amiraller hakkında karar vermek üzere Ulusal Savunma Bakanlığında oluşturulacak Yüksek Disiplin Şurası; Ulusal Savunma Bakanının başkanlığında, Genelkurmay Yöneticisi, ilgili Kuvvet Kumandanı, Bakan Yardımcısı, Genelkurmay Işçi Yöneticisi, Hukuk Hizmetleri Umumî Yöneticisi ile Işçi Umumi Yöneticisinden oluşacak.
Türk Silahlı Kuvvetlerinden çeşitli nedenlerle ilişiği kesilmiş olanlar hakkında, münasebetleri kesilmeden evvel Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası verilmesini gerektiren bir disiplinsizliği işlemeleri nedeniyle zamanaşımı müddeti dolmadan evvel, Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası verilecek.
Türk Silahlı Kuvvetlerdeki disiplinin ivedilikle sağlanması için disiplin heyetleri tarafından erbaş ve neferlere verilen hizmetten men cezası, disiplin amirleri tarafından da verilebilecek.
– General ve amiraller hakkında disiplin tahkikatını Bakanlık yapacak
Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu’nda yapılan değişiklikle aylıktan kesme ile hizmet alanını terk etmeme cezalarını gerektiren disiplinsizlikleri işleyen erbaş ve yiğitlere verilen disiplin cezalarının caydırıcılığının artırılması maksadıyla disiplin heyetleri tarafından 7 günden az olmamak üzere 14 güne kadar verilen hizmetten men cezası, 15 günden az olmamak üzere 30 güne kadar verilebilecek.
Disiplin konseyleri yahut disiplin amirleri tarafından verilen hizmetten men cezası ile oda mahpusu cezaları, yedek subaylar, yedek astsubaylar ile erbaş ve askerlerin askerlik hizmet müddetlerine eklenecek ve bu kimseler o müddet kadar geç terhis edilecek. Gelgelelim seferberlik ve savaş devri hariç, disiplin amirleri tarafından erbaş ve askerlere verilen hizmetten men cezaları nedeniyle askeri hizmet müddetine eklenecek yekun vade 30 günü geçemeyecek.
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında yapılan değişiklikle Genelkurmay Başkanlığının ve kuvvet komutanlıklarının Ulusal Savunma Bakanına bağlanması nedeniyle general ve amiraller hakkında disiplin tahkikatını yürütme salahiyeti, Ulusal Savunma Bakanlığı Disiplin Şurası tarafından yapılacak.
Genelkurmay Başkanlığı ile kuvvet komutanlıkları teşkilatında kurulan disiplin heyetlerinin kararlarına karşı yapılan itirazı, Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında kurulan disiplin heyeti inceleyecek.
Uyuşturucu yahut uyarıcı unsur kullanan yahut bulunduran, kullanılması maksadıyla diğerlerine veren, tasarrufunu kolaylaştırmak için donanım yahut gereç sağlayan yahut kullanılmasını özendiren erbaş ve askerlere, disiplin konseyleri tarafından 10 günden az olmamak üzere 20 güne kadar verilen hizmetten men cezası, 20 günden az olmamak üzere 40 güne kadar verilebilecek.
– “Şampanyanın kapağını açma ücreti”
Bu arada, CHP Aydın Milletvekili Hüseyin Yıldız, teklifin görüşmelerindeki konuşmasında, eski Ankara Büyükşehir Belediye Yöneticisi Melih Gökçek periyodunda 60 dolara alınan sıcak asfaltın, şu anda 25 dolara alındığını belirterek, “birilerinin cebine bir gecede 4 milyar para aktarıldığını” argüman etti.
AK Parti Küme Başkanvekili Mehmet Muş, CHP’li Yıldız’ın savına cevaben, sıcak asfaltın hammaddesinin petrol olduğunu ve petrol fiyatlarına nazaran maliyetlerin değişebildiğini vurguladı.
CHP milletvekillerini, bu bahiste bir ihmal varsa savcılığa hata duyurusunda bulunmaya çağıran Muş, laflarını şöyle sürdürdü:
“Buşon fiyatı diye bir şey duydunuz mu? Ben de bilmiyordum. Şampanyanın kapağını açma fiyatı. Sayın Yıldız bunları konuşuyorken, bu 3 bin 115 lirayı konuşalım. Taban fiyatın 1,5 katı. İstanbul’da bir yemekte belediyenin kasasından 3 bin 115 lira buşon fiyatı çıktı. Bir yemekte kişi başına 6 bin 395 lira verildi. Belediye liderleri geldi, yemek yediler. Kişi başı 150 lira yesin, 200, 300, 500, 1000 lira. 6 bin 395 lira nedir?”
CHP Küme Başkanvekili Engin Altay, savcıların, iktidar hakkındaki savlar konusunda ellerinin kollarının bağlı olduğunu öne sürerek, “Sen o tirbuşonu savcıya gönder, savcı onunla ilgili kesinlikle Belediye Yöneticimizi tutuklar zati.” dedi.
Daha sonra, Umum Şurada, Yargı Islahatı Strateji Evrakı kapsamında hazırlanan Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi’nin görüşmelerine geçildi.
Memurlar
