Koronavirüsle çabada aşılama takvimi aşikâr oldu.
Aşı mecburî değil fakat patronlar işe girişte aşı mecburiliği getirebilir mi?
Avukat Onur Ayhan bahisle ilgili, “Her meslek hastalığı için olmasa da COVID-19 salgınından ötürü işe giriş esnasında mecburî bir aşı dokümanı ya da iş akdinin devam ettiği sırada mecburî taramalar bir tespit durumunda da aşı yaptırması istikametinde bir kıymetlendirme ve kontrat yapabilir” dedi.
‘İş sıhhatini riske atmaktan kontrat feshedilebilir’
Mevcut çalışanlar için de misal bir durum kelam konusu. Patron, aşı olmayı reddeden çalışanların iş akdini feshedebilir.
Patronun yükümlülüklerinden en kıymetlisinin personelin sıhhati ve güvenliği olduğunu lakin personelin de kimi sorumluluklarının olduğunun altını çizen Ayhan, “Hem patronun hem de öbür emekçi arkadaşlarının sıhhatini tehlikeye atan işçisi patron hem iş kanunundan hem de emekçi sıhhati ve güvenliği kanunundan kaynaklanan haklı fesih haklarına dayanarak mukavelesini feshedebilir” diye konuştu.
Fesih durumunda emekçi ne yapmalı?
Ayhan, kontratı feshedilen çalışanın yasal haklarıyla ilgili de şunları söyledi:
“İşe iade davası haricinde iş kanunundan kaynaklı davalarda öncelikle arabuluculuk kuralı. Anlaşamama durumunda da dava yoluna devam ediliyor.”
Memurlar
