Engelli Çocuğu Bulunan Bayan Memurun Toplumsal Güvenlik Durumu:
Engelli çocukları bulunan memurlar, bu durumlarından ötürü toplumsal güvenlik hukukundan ötürü bir hak kazanımları bulunmamaktaydı.
Memur, engelli çocuklarından ötürü emeklilik hizmet açısından kazanım sağlanması birinci kere 5510 sayılı Kanunla yapılan toplumsal güvenlik ıslahatı ile sağlanmış oldu. Bu formda toplumsal güvenlik hukukuna dahil edilmesi memurlar için yararlı ve şimdiye kadar olması gereken bir kazanım olduğunu söyleyebiliriz.
5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu Unsur 28 de bulunan karar; “Emeklilik yahut yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan bayan sigortalılardan öteki birinin daima bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunanların, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu mühletler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir.”
Kararın yorumu;
5510 sayılı Kanunla getirilen iyi bir düzenleme ile diğer birinin devamlı bakımını takip etmesi gerekecek derecede ağır engelli çocuğu bulunan bayan memurların her çalıştıkları müddetin dörtte biri çalışma müddetlerine eklenmektedir. Yani her yıl 12 ay değil 15 ay olmaktadır.
Lakin, bu uygulama birinci sefer 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu ile 2008 yılı Ekim aybaşından uygulanmak üzere getirildiğinden, bu tarihten evvelki çalışma mühletleri için bir müddet eklemesi olmamakta, bu tarihten itibaren çalışma mühletleri için ek müddet eklenmektedir.
Bu durumda olanların ağır engelli çocuklarının durumlarını sıhhat şurası raporları ile belgelemeleri gerekir, bu raporların da vazife yaptıkları Kurumlar aracılığı ile yapılacak müracaat sonucunda Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi gerekir.
Çalışma hizmet mühletlerine eklenilen her mühlet bayan memurun emeklilik yaş kümesini da daha evvel tamamlamasına katkı sağlamaktadır, yani emeklilik yaş kümelerinden da bu mühletlerin dörtte biri indirilmektedir.
Hem 5434 e tabi bayan memurlar, hem de 5510 a tabi bayan memurlardan bu durumda olanlar yararlanmaktadırlar.
Lakin 5434 e tabi memurların 2008 yılı Ekim ayından evvel geçen mühletler için ek hizmet eği yoktur. Sadece 2008 yılı ekim ayından başlayarak geçen müddetler eklenir.
Bu eklenen ilave müddet yalnızca bir çocukla hudutlu olmaktadır.
– Bu ekleme müddetler, sırf bayan memurlara verilmekte, malul çocuğu bulunan erkek memurlara verilmemektedir.
Genel Kıymetlendirmemiz:
Malul çocuğu bulunan bayan memurlar için değerli bir uygulamadır. Lakin malul çocuğu bulunan babaların da bu kapsama alınmasını sağlayacak bir değişikliğin yapılmasının daha uygun olacağını değerlendirmekteyiz.
Yeni uygulanacak olan ve bayan memurların doğum nedeniyle yarı vakitli çalışmalarda isterlerse babalar da faydalanabileceklerdir.
Bu bağlamda, malul çocuğu olan babaların da ek müddetlerden yararlanmalarını sağlayacak bir değişikliğin olması gerektiğini değerlendirmekteyiz. AYRIYETEN, bugüne kadar yarı vakitli çalışma ile ilgili yönetmeliğinde şimdi çıkmadığını hatırlatma manasında belirtebiliriz.
Memurlar