Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı muayyen oldu. 1 Temmuz’dan itibaren beğenilen olacak tavan 7 bin 117 TL’ye çıktı. Buna nazaran tıpkı işyerinde on yıl çalışan bir kişinin alabileceği maksimum kıdem tazminatı fiyatı 67 bin 300 liradan 71 bin 170 liraya yükseldi.
Kaynak ve Maliye Bakanı Berat Albayrak imzalı genelgeye nazaran, yeni tavan rakamı bu yılın temmuz-aralık devri muteber olacak. İş Kanunu’na bağlı olarak çalışanlar en az bir yıl çalışmaları koşuluyla, işyerinde çalıştıkları her yıl için 30 günlük brüt fiyatları meblağında kıdem tazminatı alabiliyor. Fiyatı yüksek olanların kıdem tazminatına tavan uygulanıyor. Kıdem tazminatı tavan meblağı ocak-temmuz ve temmuz-aralık olmak üzere yılda iki kez değişiyor.
1 AYDA 6 BİN TL’YE YAKIN ARTIŞ
Kıdem tazminatı tavanında yapılacak artıştan brüt fiyatı 6 bin 730 TL’nin üzerindekiler yararlanacak. Brüt fiyatı 7 bin 200 lira olan ve 15 yıl çalışması bulunan bir kişi 1 Temmuz’dan sonra işten ayrılırsa 106 bin 775 TL kıdem tazminatı alabilecek. Bu rakam, 30 Haziran 2020 tarihinden evvel 100 bin 950 liraydı. Bir ay sonra emekli olmak, bu kişinin 5 bin 805 lira daha fazla kıdem tazminatı alabilmesini sağlayacak.
İKRAMİYELER DE YÜKSELDİ
Memurların emekli ikramiyeleri de yılda iki sefer artıyor. Temmuz ayından tasdikli olmak üzere, lisans mezunu muallim ve polisin 35 yıllık hizmet karşılığı emekli ikramiyesi 104 bin 242 liradan, 110 bin 309 liraya yükseldi. Genelgeye nazaran sözleşmeli çalışanın taban ve tavan fiyatları de 2020’nin birinci yarısındaki pahalılığa bağlı olarak yüzde 5.75 yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?
Çalışanların kıdem tazminatlarının yıllık ölçüsü, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini aşamıyor. En düşük kıdem tazminatı da minimum fiyata bağlı olarak artıyor. Buna kıdem tazminatı tavanı deniliyor. En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesi de memur maaş katsayısı ile belirleniyor. Buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavanı, her yıl ocak ve temmuz aylarında artıyor.Kıdem tazminatı tavanındaki bu yükseliş 6 bin 730 lira altındaki personelleri etkilemiyor. Çalıştıkları her yıl için alacakları kıdem tazminatı brüt fiyatları üzerinden hesaplanıyor. Bu yıl için ödenen en düşük kıdem tazminatı fiyatı da 2 bin 943 lira (asgari ücret) meblağında.
ÇIPLAK VE GİYDİRİLMİŞ FIYAT
Kıdem tazminatı alabilmek için bir işyerinde en az 1 yıl çalışma zaruriliği bulunuyor. Kıdem tazminatı emekli olunca, işten çıkartılınca, emekçi haklı bir nedenle iş akdini feshettiğinde alınabiliyor. Ayrıyeten erkek personeller ere giderken, bayanlar da evlendiklerinde bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını alanına getiren personel işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor. Bordroda görünen brüt fiyat “çıplak” fiyat olup, yemek, servis-yol-ulaşım, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, yakacakaydınlatma bedeli, giyim yardımı, kıdem fiyatı, teşvik primi, ikramiyeler ve primler eklenerek “giydirilmiş ücret” bulunuyor. Bir yıl içinde ödenen tıpkı ve nakdi ödemeler toplanarak 360 güne bölünüyor. Hesaplanan 1 günlük tıpkı ve nakdi ödemenin 30 katı, brüt fiyata eklenerek giydirilmiş fiyat bulunuyor.
KIŞISEL SIHHAT SİGORTASI YARDIMI DA EKLENİYOR
Patronun işyerinde verdiği yemek yahut yemek karşılığı nakit para ya da yemek çekinin karşılığı olan meblağ, giydirilmiş fiyata ekleniyor. Personelin işe geliş-gidiş saatlerinde verilen servis hizmeti de dahil olmak üzere ulaşım parası biçimindeki ödemeler hesaba katılıyor. Kişisel sıhhat sigortası yardımı ya da hayat sigortası primi ödemeleri de kıdem tazminatına esas fiyata ekleniyor.
Hazal Ateş
Memurlar
