Şiddet, günümüzün en büyük toplumsal yaralarından biri ve üstelik gelişmişlikle, zenginlikle, eğitimle de asla azalmıyor. Gelişmiş dediğimiz birçok Avrupa ülkesinde, az gelişmiş ülkelerden kat kat fazla görülüyor şiddet olayı ve her geçen gün daha da artıyor. Şiddete meyilli olan insan ise bitkiler dahil, yaşayan her şeye saldırıyor.
Konut içi şiddet bayandan erkeğe, ebeveynden çocuğa karşı da artıyor lakin en büyük patlama bayana şiddette. Bayanlar, insanlık onuruna yakışmayacak biçimde cinsel ve fizikî şiddete maruz kalıyor, buna boyun eğmediğinde ise öldürülüyor.
Bayana şiddetin ulaştığı boyut günümüzde ekonomileri de etkileyen bir boyuta ulaştı. İşte bu boyutun büyüklüğü, dünyada 25 Kasım olarak belirlenen “Kadına Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Gayret Günü” vesilesiyle hazırlanan bir raporda da gözler önüne serildi. Vodafone ve KPMG iş birliğiyle hazırlanan rapora nazaran, son 1 yılda 107 ülkede 80 milyon bayan çalışan aile içi şiddete maruz kaldı. Türkiye’de bu sayı 833 bin olarak kaydedildi. Tam 57 bin bayan aile içi şiddet sebebiyle işe gidemedi. Araştırmanın yapıldığı Türkiye dahil 9 ülkede bayana şiddet 2,1 milyar dolarlık kayba sebep oldu. Şiddet, ekonomileri de etkilemeye başlayınca, şirketler de çalışanını korumak ve yanında olduğunu hissettirmek emeliyle birçok kıymetli çalışmaya imza attı. Tıbbi ve ruhsal dayanak, müsaade, yardım isteme programları bunlardan yalnızca birkaçı.
4 MİLYON BAYAN TERFİ HAKKINI KAYBETTİ
Vodafone’un yaptırdığı araştırmada şu sonuçlar ortaya çıktı:
¥ Mağdurların 3’te birinin verimliliği azaldı.
¥ Şiddet görenlerin yüzde 22’si işe gidemeyip müsaade aldı.
¥ 1 yılda şiddet yüzünden işe gidemeyen bayan sayısı 57 bin.
¥ Aile içi şiddet nedeniyle 4 milyon bayan terfi bahtını yitirdi.
¥ Yalnızca 9 ülkede şiddet sebebiyle 2,1 milyar dolar kayıp oluştu.
ŞİDDET GÖRENE VE ARKADAŞINA MÜSAADE VERİYOR
Vodafone İcra Heyeti Lider Yardımcısı Bülent Bayram, şiddete maruz kalan çalışanına 10 güne kadar ek müsaade ve finansal dayanak verdiklerini söz etti. Ayrıyeten bu çalışanın yakın arkadaşı da talep halinde müsaade hakkı kullanıyor. Ayrıyeten ‘Kırmızı Işık’ uygulamasıyla bayanların tek tuşla en yakınına ulaşmasını, 155 Polis İmdat, 156 Jandarma ve Alo 183 acil yardım çizgilerini yeniden tek tuşla araması sağlanıyor. Uygulamayı şimdiye kadar 320 bin bayan kullandı.
ULAŞTIRMADAN MAAŞA KADAR HER CİNS YARDIM
Güçlü Holding İdare Heyeti Üyesi Selen Güçlü Melik, her türlü şiddetle gayret için çalışma başlattıklarını söyledi. 31 bine yakın çalışan ile şiddete karşı durduklarını söyleyen Melik, talep halinde her türlü dayanağı vermek için bir manifesto da yayınladıklarını söyledi. İşte bu takviyeler:
¥ Şiddet mağduru çalışanın güvenliği sağlanır.
¥ Talep ederse güzergah ve aracı değiştirilir.
¥ Şiddet uygulayan, çalışana ulaşamaz.
¥ Güvenlik vazifelileri mağdura eşlik eder.
¥ Mağdur isterse çalışma alanı değiştirilir.
¥ Mağdurun fiyatı ve ödeme biçimi değiştirilir.
KARSAN “ŞİDDETE SIFIR TOLERANS” DİYOR
Karsan CEO’su Okan Baş, bayana şiddete karşı durmak için ILO’nun 190 Sayılı Mukavelesine uygun çalışmalar gerçekleştirip “Şiddete Sıfır Tolerans” siyaseti uyguladıklarını söyledi. Buna nazaran çalışma hayatında şiddet ve tacizin herkesi etkileyen bir insan hakkı ihlali olduğundan hareket eden şirket, her türlü şiddet ve tacize son vermeyi temel alarak çalışmalar yapmaya devam edeceğini taahhüt etti. Bayana toplumsal ve ekonomik manada takviye de tekrar taahhütler ortasında.
CANAN ERASLAN
Memurlar
