Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi tarafından 3 Kasım 2020 tarihli Resmi Gazete’de 58 Hemşire, 1 Diyetisyen, 2 Öteki Sıhhat İşçisi olmak üzere toplam 61 (altmışbir) kontratlı işçi statüsünde takım ilanı yayımlanmıştır. İlan açıklamalarına detaylı olarak baktığımızda hemşire takımlarının müracaat şartlarındaki saydamlığı öteki takımlarda maalesef göremiyoruz. Diyetisyen ve Öteki Sıhhat İşçisinde takım unvanı taban ölçütlerin yanında işçi alımının şeffaflığına gölge düşüren ferdî koşullar bulunmaktadır.
– Diyetisyen takımı için “Beslenme ve Diyetetik lisans mezunu olmak. Metabolik cerrahi uygulamalarında beslenme ve diyetetik alanında rastgele bir modül eğitim sertifikasına sahip olmak. Bağırsak mikrobiyotası ve probiyotik alanında KURS, SEMİNER YAHUT KONGRE İŞTİRAK EVRAKINA sahip olmak.” kurallarına yer verilmiştir.
İlgili ilanda sertifikanın beraberinde kurs, seminer yahut kongre iştirak dokümanının istenmesi durumuna hali hazırda mevcut bir kişinin tanımlanmasından diğer bir açıklama bulamıyoruz. Esasen hangi yollarla alındığı karışık olan bu evrakların nasıl değerlendirildiği hususu da ayrıyeten bir sorun teşkil etmekte, rekabet ortamı oluşmasını engellemektedir.
Hizmet kalitesinin artması bakımından elbette gerek alan tecrübeleri gerek eğitimler kıymetli olmakla birlikte zati ilgili alanda dört-beş yıl müddetlerle lisans eğitimi alıp birde Kamu İşçi Seçme İmtihanına tabi tutularak üzerine herkese eşit imkanlarla hitap etmeyen bu eleyici ögeye maruz bırakılmaları hayat telaşına düşen adaylar için yıpratıcı olup ayrıyeten karamsarlığa sevk etmektedir. Sonuç olarak tahminen kısmından derece ile mezun olan, KPPS de daha yüksek puan alan adaylar yerine çok daha düşük puanlı adayların özgeçmişlerine ışık tutan bu ilanlar onların adaletsizce istihdamına baht tanımaktadır. Bu yüzden eşitsizlik, adaletsizliğe karşı biraz akıl, biraz izan biraz da vicdan diyoruz!
Bu tenkitlerden sonra mevcut ilanın güncellenmesini Üniversitenin takdirine bırakıyoruz. Üst yöneticilerimiz de KPSS üzere Ülkemizde bir muvaffakiyet ölçütü uygulaması varken, bu halde sonu gelmeyen bireye özel ilanlar noktasındaki hallerini bir kenara bırakıp önemli bir durum değerlendirmesi yaparak sistematik devamlılık gösteren denetlenebilir yasal yaptırımlarla şuurlu bir revizyona gidilmesini ANAYASAMIZIN başta EŞİTLİK prensibinin bir gereği olduğunu dikkatlerine sunuyoruz.
Memurlar
