– Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kamuda taşeron şirkette çalışırken takıma geçirilen bir emekçinin taban fiyat farkının eksik ödendiğine karar verdi.
İstanbul’da bir devlet hastanesinde taşeron şirkette özel güvenlik vazifelisi olarak çalışan emekçi, 696 sayılı Kanun Kararında Kararname ile 2 Nisan 2018’de kamuda daima personel takımına alındı.
Bu basamakta, çalışan yeni patronuyla belgisiz periyodik iş kontratı imzalarken, kontrattaki fiyat kısmına muhakkak bir sayı yazılmadı.
Taşeron şirkette minimum fiyatın yüzde 25 fazlasına çalışan güvenlik görevlisinin fiyatı ile öteki mali ve toplumsal hakları takıma alındığı günden 31 Aralık 2018’e kadar birebir biçimde devam etti.
Çalışma Genel Müdürlüğünün 1 Şubat 2019’daki taşerondan takıma geçenlerin fiyat artışını içeren yazısını yorumlayan iş yeri, çalışanın fiyatında farklı bir artış oranı uyguladı.
Minimum fiyatın yüzde 25 fazlası yerine fiyatına yüzde 4 artırım uygulanan çalışan, bu değişiklikle fiyatının düşürüldüğü gerekçesiyle Ankara 10. İş Mahkemesine başvurdu.
Mahkeme, çalışana eksik ödenen fiyat alacağı, ek tediye, ikramiye ve TİS farkları ile ulusal bayram ve genel tatil fiyat alacağının ödenmesine hükmetti.
İstinaf kanun yoluna başvurulması üzerine, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi mahallî mahkemenin kararını hukuka uygun buldu.
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise mahallî mahkemenin kamuda taşeron şirkette çalışırken takıma geçirilen emekçinin minimum fiyat farkının eksik ödendiğine yönelik kararını onadı.
– “İlk davanın açılmasına öncülük ettik”
Güvenlik-İş Sendikası Genel Lideri Ömer Çağırıcı, AA muhabirine yaptığı açıklamada, davacı personelin sendikalarına üye olduğunu belirterek, dava sürecinde kendisine her türlü dayanağı verdiklerini vurguladı.
Kamuda taşeron şirketten takıma alınan emekçilerin fiyatlarının farklı oranlardaki minimum fiyat farkıyla belirlendiğine dikkati çeken Çağırıcı, 2019’da bu uygulama yerine yüzde 4 oransal artırıma geçildiğini anımsattı.
Çağırıcı, bu uygulamanın fiyatlarda kaybı beraberinde getirdiğini tabir ederek, “İş Kanunu’nun 62. unsuruna nazaran çalışanların fiyatı hiçbir suretle düşürülemez. Mevcut uygulamada ise fiyatlarda önemli bir düşüş kelam konusu. Maalesef kamudaki iş yerlerinin tamamına yakını bu mevzuda kusur yaptı. Bunu fark ederek, sendika olarak birinci davanın açılmasına öncülük ettik. Üyemizle birlikte verdiğimiz hukuk uğraşında Yargıtay haklılığımızı onadı. Bu, kamuda taşerondan takıma geçirilen tüm emekçiler için değerli ve emsal niteliğinde bir karar.” dedi.
– “Yargıtay kararını kurumlara göndereceğiz”
Çalışanın avukatı Levent Atabay da 1 Şubat 2019’daki “taşerondan takıma geçenlerin fiyat artışı”nı içeren yazının iş yerlerince yanlış yorumlanarak yüz binlerce personelin fiyatının eksik ödendiğini öne sürerek, şunları kaydetti:
“Adli süreçlerin sonunda Yargıtay, çalışanın fiyatının ne surette olursa olsun muvafakati alınmaksızın düşürülemeyeceğine hükmetti. Bu karar, kamuda taşeron şirkette çalışırken takıma geçirilen yüz binlerce çalışan için emsal niteliğinde. Bundan sonraki süreçte, Yargıtay kararını bir dilekçe ile kurumlara göndereceğiz ve çalışanların eksik ödenen fiyatlarının ödenmesini talep edeceğiz.”
Memurlar
