SORU: Merhaba, 2018’de rapor aldım. 2.10.2025 yılında 18 yıldan ve 4680 günden emekli olabileceğim soylendi. Prim günlerimi doldurup memurluktan istifa edip emekliliğimi bekleyebilir miyim ya da emekliliğimi etkin memurluk yaparak mı beklemek zorunda mıyım?çok tşk.
YANIT: Vazifede iken rapor alan memur istifa ettikten sonra engellilikten ötürü aylık talebinde bulunabilir mi?
Vazifede olmayan memur engellilikten ötürü yaşlılık aylığı talebinde bulunamaz. Engellilikten ötürü yaşlılık aylığı bağlanması talebini fiilen misyonda iken yapması gerekmektedir.
Memurların engellilik durumlarından ötürü toplumsal güvenlikte emeklilik haklarını kazanmada;
Engellilik mevzuatına uygun olarak memurluğa başlama,
Vazifeye başladıktan sonra engelli hale gelme,
hallerinde gerek 5434 sayılı Kanunda, gerekse 5510 sayılı Kanunda aranılan kaideler farklı olmaktadır.
5434 e nazaran engellilik kuralları;
5434 e tabi olan memurlar 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluğa başlamış bireylerdir.
5434 de engellilik mevzuatına tabi olarak işe başlamış olan memurlar, engellilik oranları en az % 40 oranında olduğundan 15 yıl hizmetlerini tamamladıklarında yaş kaidesi aranmadan emekli olabilmektedirler. Ayrıyeten, sigortalılık müddetini doldurma kuralı bulunmaz.
5434 de, engellilik mevzuatından yararlanarak aylık talebinde bulunmak için kesinlikle memur olarak fiilen vazife yaparken talepte bulunmaya yönelik kararlar bulunmaz. Fakat, SGK uygulamalarında aylık talep tarihinde vazifede kuralı aranmaktadır. Fakat, açılan davalar sonucunda mahkemelerce 5434 de engelleyici karar olmadığı gerekçesiyle engellilikten ötürü aylık talebinin misyonda olmadan da yapılabileceği kararları verilmektedir. Bu durum yalnızca 5434 e mahsus olup, 5510 da açık karar bulunduğundan, yani engellilikten ötürü aylık talep etmek için ön şart kesinlikle memur olarak vazifede bulunma hali aranmaktadır.
5510 a nazaran engellilik kaideleri;
5510 sayılı Kanunla vazifeye başladıktan sonra çalışma gücü kaybı ortaya çıkan memurlar için engelliliklerinden ötürü emeklilik hakkı verilmiştir. Bunun kuralları da;
– Birinci defa 2008 yılı Ekim ayından sonra memurluğa başlamış olanlar için 5510 sayılı Kanun Unsur 28 kararı uygulanır ve bu karara nazaran;
Vazifede iken alınmış olan sıhhat şurası raporları Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda memurun çalışma gücündeki kayıp oranının;
% 50 ila % 59 ortasında olanlar en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,
% 40 ila % 49 ortasında olanlar da en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,
Kaideleri aranmaktadır.
Bu durumda, engellilikten ötürü yaşlılık aylığı için hem hizmet mühletinin hem de sigortalılık müddetinin tamamlanması gerekmektedir.
Ayrıyeten, bu halde yararlanma kaideleri içerisinde, vazifeleriyle ilişiklerinin kesilmesi için kesinlikle bir istek olması ve emeklilik sevkinin yapılması gerekmektedir. Yani, bu formda memurun hali hazırda vazifede iken bu kurallardan yararlanması gerekmektedir. Münasebetiyle, hizmet müddetini tamamlayıp sigortalılık mühletini istifa ettikten sonra tamamlama sistemi engellilikten ötürü aylık bağlanması sürecinde uygulanmaz. .
-2008 yılı Ekim ayından evvel memurluğa başlamış olanlar için 5510 sayılı Kanun Süreksiz Husus 4 kararı uygulanır ve bu büsbütün 5434 e tabi memurlar içindir;
2008 yılı Ekim ayından evvel memurluğa başlamış olanlar için de 5434 de olmayan ve birinci kere 5510 la getirilen ve misyonda iken çalışma gücü kaybı ortaya çıkan memurlar için de engelliklerinden ötürü yaşlılık aylığı bağlanması hakkı sağlanmıştır. Bu kaideler da;
Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenmesi sonucunda memurun çalışma gücündeki kayıp oranı;
% 50 ila % 59 ortasında olanlar için, en az 5760 gün,
% 40 ila % 49 ortasında olanlar da, en az 6480,
gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kuralı aranır ve bu durumda olanlar için ayrıyeten bir sigortalılık müddeti aranmaz. Lakin, bu kaidelerden yararlanmak için memurun aylık talep tarihinde kesinlikle memur statüsünde çalışma koşulu da aranır. Yani, misyonundan ayrıldıktan sonra açıkta iken aylık talebinde bulunamaz.
Sonuç bağlamında kıymetlendirmemiz:
2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmetiniz varsa ve vazifeye başladıktan sonra çalışma gücü kayıp oranınıza nazaran yalnızca hizmet müddeti aranır, sigortalılık mühleti aranmaz, LAKİN bu formda aylık bağlanması talebinde bulunmanız için kesinlikle misyonda iken bu kaideleri, yani hizmet mühleti kuralının yerine getirilmesi gerekir. Sigortalılık mühletini tamamlama kaidesi aranmaz.
Şayet, 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmetiniz yoksa ve yalnızca personel yahut esnaflık süreleriniz varsa çalışma gücü kayıp oranınıza nazaran emeklilik için hem hizmet toplamı hem de sigortalılık mühleti kaidesi aranır, LAKİN bu biçimde aylık bağlanması talebinde bulunmanız için tekrar kesinlikle misyonda iken bu kuralları, yani hizmet ve sigortalılık mühleti kurallarını tamamlamanız gerekir. AÇIKTA iken sigortalılık müddetinin tamamlanması sayılmaz.
Özetle vazifeye başladıktan sonra rapor almış olmanız nedeniyle hakkınızda 5510 kararları uygulanacağından;
Birinci olarak engellilik oranlarınıza nazaran üstte belirtilen hizmet mühletleri ve/veya sigortalılık sürelerinizi taşımanız gereklidir.
İkinci olarak, engellilikten ötürü aylık talebinde bulunmanız için kesinlikle memur olarak çalışıyor olmanız gereklidir, memur olarak çalışmama halinde engellilikten ötürü talepte bulunamayacağınızı değerlendirmekteyiz.
Memurlar
