YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
KALKINMA AJANSLARI İŞÇİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
HUSUS 1 – 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinin 10 uncu hususunun ikinci, beşinci ve yedinci fıkraları aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“(2) Uzman işçi ve iç denetçi için müsabaka imtihanı, en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının yahut bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Ajans tarafından belirlenen ve imtihan ilanında belirtilen kısımlarından mezun olmuş, son müracaat tarihinden evvelki 5 yıl içinde İngilizce lisanından YDS’den (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve milletlerarası geçerliliği bulunan öbür bir imtihandan minimum (C) seviyesine karşılık gelen puanın muadilini sağlayan dokümana müracaat tarihi prestijiyle sahip adaylar ortasında gerçekleştirilir.”
“(5) Ajansta istihdam edilecek uzman işçi bakımından, kamu kesiti yahut özel kesimde aşağıdaki bahislerde en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olan bireyler, KPSS’ye girme kaidesi aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınır.
a) Planlama, programlama,
b) Proje üretimi, tasarımı ve idaresi,
c) Strateji geliştirme, strateji idaresi,
ç) İzleme ve kıymetlendirme,
d) Tanıtım, danışmanlık,
e) Şehircilik ve etraf,
f) Araştırma-geliştirme,
g) Bilgi ve irtibat teknolojileri,
ğ) Finansman,
h) İnsan kaynakları idaresi,
ı) Memleketler arası ticaret.”
“(7) Bu unsura nazaran KPSS’ye girme koşulu aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınacak uzman işçi sayısı, Ajansın toplam uzman işçi sayısının yüzde kırkını aşamaz. Yüzde kırklık sınırlamanın hesabında Ajanslarda 22 nci husus kapsamında istihdam edilenler dikkate alınmaz.”
UNSUR 2 – Birebir Yönetmeliğin 11 inci hususunun ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki halde değiştirilmiş, tıpkı unsura aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2) Dayanak çalışanı olarak istihdam edilecek işçide minimum orta tahsil mezuniyeti gerekmekle birlikte ajans, ajansın gereksinimlerini göz önünde bulundurarak adaylarda ön lisans yahut lisans mezuniyeti kuralı arayabilir. Bunun yanında imtihan ilanında belirtilen ve son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan KPSS puan cinsinden en az 60 puan almış olmak koşulu aranır.
(3) Takviye çalışanının görevlendirileceği durumla ilgili tecrübe ve/veya belirli sertifikalara sahip olma tercih sebepleri olarak belirlenebilir.”
“(4) Takviye çalışanı bakımından, ajansta istihdam edilmek üzere müracaatta bulunduğu durumla ilgili alanlarda kamu kısmı yahut özel kesimde en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olan şahıslar, KPSS’ye girme kaidesi aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınır.”
HUSUS 3 – Birebir Yönetmeliğin 16 ncı hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“UNSUR 16 – (1) Ajansa yapılan müracaatların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, iş deneyimi ve ilanda belirtilen öbür tercih alanları bakımından bu Yönetmeliğin Ek-1’inde yer alan kıymetlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak tahsil kısımlarının her biri için belirlenen durum sayısının beş katı aday çağrılacak biçimde, yarış imtihanına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Kıymetlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da müsabaka imtihanına davet edilir. Fakat, bu karara nazaran imtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra imtihana katılma kaidelerini taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe ters bilgi verdiği yahut rastgele bir halde gerçeği sakladığı belirlenen bireyler yarış imtihanına alınmaz. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla kontrat yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle mukavele yapılmış olsa dahi kontratları feshedilir. Bu bireyler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına kabahat duyurusunda bulunulur.”
UNSUR 4 – Birebir Yönetmeliğin 17 nci unsurunun ikinci fıkrası aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“(2) Müsabaka imtihanı, Genel Sekreterin başkanlığında, İdare Kurulunca öğretim üyeleri ortasından belirlenecek iki asıl ve bir yedek ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki asıl ve bir yedek olmak üzere toplam beş kişilik imtihan şurası tarafından yapılır. Yarış imtihanının yapılacağı tarihe kadar Genel Sekreterin görevlendirilmemiş olması halinde, imtihan konseyine, İdare Konseyi Lideri yahut onun uygun göreceği İdare Heyeti üyelerinden birisi başkanlık eder.”
UNSUR 5 – Tıpkı Yönetmeliğin 21 inci hususunun ikinci fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) Deneme mühleti içinde işçiden, deneme mühletini geçirmiş çalışandan beklenen misyonları yerine getirmesi istenir. Bu müddetin sona erme tarihinden 10 gün evvel ilgili yönetici, işçi hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere istihdam edilen uzman işçi ile iç denetçi hakkındaki raporu Genel Sekreter hazırlar. Kelam konusu raporlar, Genel Sekreterin görüşü ile birlikte İdare Konseyine sunulur. Hukuk müşaviri olarak görevlendirilmek üzere istihdam edilen uzman çalışanın hukuk müşaviri olarak görevlendirilmesi, deneme müddetinden sonraki birinci İdare Konseyi toplantısının gündemine eklenir.”
HUSUS 6 – Birebir Yönetmeliğin 25 inci hususunun üçüncü fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(3) Ajans işçisinden;
a) Vekalet ettiği konuma görevlendirilmek için gerekli koşulları taşımayanlar,
b) Bir aydan kısa vadeli; mehil süresi, yasal müsaade, süreksiz vazife, disiplin cezası, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet içi eğitim, kurs yahut seminer nedenleriyle işlerinden süreksiz olarak ayrılma nedeniyle süreksiz olarak boşalan vazifelere vekalet edenler,
c) Bir aydan uzun müddetli olsa da asıl yahut vekil bir görevliyle dolu konuma vekalet edenler,
ç) Vekaletleri esnasında yasal müsaade, disiplin cezası, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet içi eğitim, kurs yahut seminer ve gibisi nedenlerle vekalet misyonuna orta verenler,
hakkında orta verdikleri günler için ikinci fıkra kararı uygulanmaz.”
HUSUS 7 – Tıpkı Yönetmeliğin 29 uncu hususunun birinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(1) Ajanstaki misyonundan ayrılmak isteyen işçi iş mukavelesinin feshi talebini, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda yer alan ihbar müddetlerine uymak suretiyle Ajansın insan kaynakları ünitesine yazılı olarak bildirmek zorundadır. İş akdinin feshi taleplerini, yöntemine uygun olarak bildirmeyen işçiden, ihbar tazminatı ile Ajansın bu nedenle uğradığı ziyan ve ziyanlar tahsil olunur. Lakin Genel Sekreter tarafından geçerli görülen ve uygun bulunan bir sebebe dayanarak fesih talebinde bulunanlar, zaman ve teslim yükümlülüğünü yerine getirmek ve yöneticilerine derhal haber vermek şartıyla ihbar tazminatı olmaksızın çabucak ayrılabilirler.”
“(3) Vazife için belirlenen kural ve niteliklerden rastgele birini taşımadığı anlaşılan yahut 7 nci hususta sayılan kaidelerden rastgele birini kaybeden işçinin mukavelesi Ajans tarafından feshedilir.”
UNSUR 8 – Birebir Yönetmeliğin eki ekteki biçimde değiştirilmiştir.
HUSUS 9 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
HUSUS 10 – Bu Yönetmelik kararlarını Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.
EK- BELGEYİ İNDİRMEK İÇİN
Memurlar
