Serhat Kalkınma Ajansından (SERKA):
İŞÇİ ALIM İLANI
Serhat Kalkınma Ajansı, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Alakalı Kurum ve Kuruluşlar ile Öteki Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 187 nci hususunun ikinci fıkrasının (g) bendi ve 200 üncü unsuru ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin Ek 28 inci unsurunun dördüncü fıkrası kararlarına dayanılarak hazırlanan ve 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği kararları çerçevesinde, TRA2 Bölgesinin (Ağrı, Ardahan, Iğdır ve Kars illeri) kalkınmasına ve gelişmesine hizmet etmek ve katkıda bulunmak isteyen, yeniliğe ve gelişime açık, analitik düşünebilen, değişen çalışma şartlarına ahenk sağlayabilen, hizmet ve kalkınma şuuruyla ve sorumluluğuyla hareket eden, seyahat mahzuru olmayan 3 Uzman, 1 Hukuk İşlerinden Sorumlu Uzman ve 1 İç Denetçi alımı gerçekleştirecektir. Serhat Kalkınma Ajansı’nın merkezi Kars ili olup, Ajansın faaliyet alanlarını Ağrı, Ardahan, Iğdır ve Kars Vilayetleri oluşturmaktadır. İmtihanda başarılı olanlar, Ajans Genel Sekreterliği’nin uygun göreceği bu vilayetlerin birinde çalışmayı kabul edeceklerdir. (Hukuk İşlerinden Sorumlu Uzman ve İç Denetçi Ajansın merkez ofisinin bulunduğu Kars vilayetinde görevlendirilecektir.
1. İşe Alınmada Aranan Genel Kaideler
Uzman, İç Denetçi ve Hukuk İşlerinden Sorumlu Uzman konumu için başvuran tüm adayların öncellikle aşağıda belirtilen genel koşulları sağlamaları gerekmektedir;
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine karşı işlenen cürümlerle, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, dolanlı iflas üzere yüz kızartıcı yahut erdem ve haysiyeti kırıcı hatadan yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma hatalarından ötürü hükümlü bulunmamak,
d) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
2. Uzman İşçi İçin Aranan Taban Koşullar
2.1. KPSS Puanı İle Başvuracak Adaylar Bakımından;
a) KPSS puanı ile 1 (bir) Uzman alınacak olup Uzman durumu için müracaatta bulunacak adayların, Mimarlık yahut Mühendislik kısımlarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından lisans seviyesinde mezun olmaları,
b) Uzman işçi adaylarının öncelikle, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Şurası Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Misyonlarına Birinci Kere Atanacaklar İçin Yapılacak İmtihanlar Hakkında Genel Yönetmelik kararları çerçevesinde yapılan (20-21 Temmuz 2019 yahut 06-12-13 Eylül 2020) Kamu İşçi Seçme İmtihanına girmeleri ve bu imtihandan, Genel Sekreterinin görüşü alınmak suretiyle İdare Konseyinin kararlaştırmış olduğu ve aşağıda belirtilen her bir tahsil kolu için Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan ve son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan Kamu Çalışanı Seçme İmtihanından aşağıdaki Tablo: 1’de belirtilen puan çeşitlerinden birinde en az 80 puan almış olmak.
c) Uzman işçi durumları için başvuracak adayların, imtihan müracaat tarihinden evvelki 5 (beş) yıl içinde İngilizce lisanından Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanından (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve memleketler arası geçerliliği bulunan diğer bir imtihandan taban (C) seviyesine karşılık gelen puanın muadilini sağlayan evraka müracaat tarihi prestijiyle sahip olmak (YÖK LİSAN puanı kabul edilmeyecektir).
2.2. KPSS Puanı Aranmaksızın İş Deneyimiyle Başvuracak Adaylar Bakımından (2 Uzman);
KPSS koşulu aranmaksızın iş deneyimiyle 2 (iki) uzman alınacak olup, gerekli koşullar aşağıda belirtilmiştir;
1) Bağlantı Fakülteleri kısımlarının birinden yahut bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans seviyesinde mezun olmak (1 Uzman)
2) İşletme Fakültelerinin birinden yahut bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans seviyesinde mezun olmak (1 Uzman)
a) İş deneyimiyle müracaatta bulunan uzman adayların, imtihan müracaat tarihinden evvelki 5 (beş) yıl içinde İngilizce lisanından Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanından (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve milletlerarası geçerliliği bulunan diğer bir imtihandan minimum (C) seviyesine karşılık gelen puanın muadilini sağlayan evraka müracaat tarihi prestijiyle sahip olmak. (YÖK LİSAN puanı kabul edilmeyecektir).
b) Kamu bölümü yahut özel kesimde aşağıdaki mevzularda en az 10 (on) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olan adaylardan KPSS kuralı aranmaz.
Kamu kesiti yahut özel kesimde en az 10 (on) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olma kaidesi gerektiren mevzular şunlardır;
K Planlama, programlama,
K Proje üretimi, tasarımı ve idaresi,
K Strateji geliştirme, strateji idaresi,
K İzleme ve kıymetlendirme,
K Tanıtım, danışmanlık,
K Şehircilik ve etraf,
K Araştırma-geliştirme,
K Bilgi ve bağlantı teknolojileri,
K Finansman,
K İnsan kaynakları idaresi,
K Memleketler arası ticaret.
2.3. Uzman İşçi Adayları İçin Tercih Nedenleri:
Hem KPSS puanı hem de iş deneyimiyle müracaatta bulunan uzman adaylarının, aşağıda belirtilen alanların birinde yahut bir kaçında bilgi ve tecrübe sahibi olmaları ve bunu belgelemeleri, tercih sebebi olacaktır;
a) Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili hususlarda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
b) Üstte belirtilen tahsil kısımlarından yahut bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,
c) İngilizce dışında ikinci yabancı lisan evrakına sahip olmak,
d) Avrupa Birliği takviye sistemleri ve uygulamaları bahislerinde çalışmış olmak,
e) SPSS, STATA, Eviews vb. istatistiksel paket programları, data toplama, bilgi tahlili ve kıymetlendirme süreçlerine hakim olmak,
f) CBS tecrübesine sahip olmak,
g) Mahallî idarelerin planlama deneyimine sahip olmak,
h) NetCad, Autocad, ArcGIS programlarından en az birini iyi seviyede bilmek,
i) Güç üretimi ve yenilenebilir güç çalışmalarında bulunmuş olmak,
j) Fotoğrafçılık, kameramanlık deneyimine sahip olmak ve bunu belgelemek
k) Tanıtım tertibi tecrübesine sahip olmak ve bunu belgelemek.
l) Kamu ihale mevzuatı, muhasebe uygulamaları, mali tabloların hazırlanması ve tahlili, satın alma adapları, ihale belgelerinin hazırlanması hususlarında tecrübe sahibi olmak ve bunu belgelemek,
m) Kalkınma ajansları muhasebe uygulama hususlarına vakıf olmak ve bunu belgelemek,
n) SMMM evrakına sahip olmak.
3. Hukuk İşlerinden Sorumlu Uzman İçin Aranan Minimum Kaideler
a) Hukuk İşlerinden Sorumlu Uzman olarak görevlendirilmek üzere istihdam edilecek uzman işçi adaylarının, yükseköğretim burumlarının dört yıllık hukuk fakültelerinden yahut buna denk olduğu YÖK tarafından kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kuramlarından mezun olmak,
b) Ajans’ta istihdam edilecek Hukuk İşlerinden Sorumlu Uzmanın öncelikle, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Heyeti Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Misyonlarına Birinci Kez Atanacaklar İçin Yapılacak İmtihanlar Hakkında Genel Yönetmelik kararları çerçevesinde yapılan (20-21 Temmuz 2019 yahut 06-12-13 Eylül 2020) Kamu İşçi Seçme İmtihanına girmeleri ve bu imtihandan, Genel Sekreterinin görüşü alınmak suretiyle İdare Heyetinin kararlaştırmış olduğu ve üstteki tabloda belirtilen her bir tahsil kolu için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan ve son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan Kamu İşçisi Seçme İmtihanından Hukuk alanı için aşağıdaki tabloda belirtilen puan tiplerinden birinden en az 80 puan almış olmak.
c) Hukuk işlerinden sorumlu uzman konumuna başvuracak adayların, imtihan müracaat tarihinden evvelki 5 (beş) yıl içinde İngilizce lisanından Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanından (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve memleketler arası geçerliliği bulunan öteki bir imtihandan minimum (C) seviyesine karşılık gelen puanın muadilini sağlayan dokümana müracaat tarihi prestijiyle sahip olmak. (YÖK LİSAN puanı kabul edilmeyecektir).
3.1. Hukuk İşlerinden Sorumlu Uzman İçin Tercih Nedenleri
a) Hukuk işlerinden sorumlu uzman konumu için başvuran adayların, öncelikle avukatlık stajını tamamlamış olmaları ve bunu belgelemeleri tercih sebebidir. Ayrıyeten;
b) Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili hususlarda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
c) Hukuk ile ilgili alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,
d) İngilizce dışında ikinci yabancı lisan dokümanına sahip olmak,
Hukuk İşlerinden Sorumlu Uzman durumu için tercih sebepleridir.
4. iç Denetçi için Aranan Taban Kaideler
a) İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, İktisat Fakülteleri, İşletme Fakülteleri, Siyasal Bilgiler Fakülteleri yahut Hukuk Fakülteleri kısımlarının birinde yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından lisans seviyesinde mezun olmak,
b) İç Denetçi durumuna başvuracak adayların, imtihan müracaat tarihinden evvelki 5 (beş) yıl içinde İngilizce lisanından Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanından (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve memleketler arası geçerliliği bulunan diğer bir imtihandan minimum (C) seviyesine karşılık gelen puanın muadilini sağlayan evraka müracaat tarihi prestijiyle sahip olmak. (YÖK LİSAN puanı kabul edilmeyecektir).
c) İç Denetçi durumu için başvuran adaylardan, kamuda yahut özel kesimde kontrol elemanı olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve kamu iç kontrol sertifikası yahut milletlerarası eşdeğerliği bulunan iç kontrol sertifikalarından birine sahip olmak.
4.1. İç Denetçi İçin Tercih Nedenleri
a) Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili bahislerde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,
b) Rastgele bir alanda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak,
c) İngilizce dışında ikinci yabancı lisan dokümanına sahip olmak,
İç Denetçi durumu için tercih sebepleridir.
5. Müracaat Kaidelerine Ait Birtakım Açıklamalar
Yabancı lisan imtihan eşdeğerlikleri; ÖSYM’nin https://dokuman.osym.gov.tr/pdfdokuman/ 2016/GENEL/EsdegerlikTablosu25022016.pdf internet sitesi linkinde yayınlanan Yabancı Lisan İmtihanları Eşdeğerlikleri tablolarından, imtihan müracaat tarihi itibariyle aktüel olanına nazaran değerlendirilecektir.
Daha evvel yurtdışında çalışmış ve/veya üniversite eğitimini yurtdışındaki üniversitelerde İngilizce olarak tamamlamış olmak, muafiyet sebebi değildir. Tüm adayların müracaat sırasında üstte belirtilen yabancı lisan yeterlilik dokümanlarını sunmaları gerekmektedir.
Her aday yalnızca ilandaki bir konuma müracaatta bulunabilir.
Belirli bir tahsil kolunun ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması yahut belirli bir tahsil kısmından müracaat olmaması nedeniyle boş kalan durumlar, imtihan şurasının uygun görüşü ile öbür bir tahsil kolundan imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına nazaran görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.
6. Müracaat Hali, Tarihi ve Yeri
Müracaatlar, 2 Kasım 2020 tarihinden başlayarak 13 Kasım 2020 tarihi saat 23.59’a kadar sinavbasvuru.sanayi.gov.tr internet adresinde bulunan Serhat Kalkınma Ajansı İmtihan Müracaat irtibatından yapılacaktır.
Müracaatlar, “Başvuru Formu” eksiksiz ve gerçek bir halde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların, üstte belirtilen imtihan giriş koşullarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve evrakları elektronik ortamda taratıp müracaat formunun ilgili kısımlarına eklemeleri zaruridir.
Yalnızca elektronik ortamda yapılan müracaatlar geçerli olup ilanda belirtilen kaidelere uygun olmayan müracaatlar ile elden, e-posta yahut posta yoluyla yapılacak müracaatlar kabul edilmeyecektir.
Elektronik ortamda yapılacak müracaatlarda adaylar için hazırlanan denetim listesi şu haldedir:
Her aday, sadece bir durum için müracaat yapabilecektir. Birden fazla konum için yapılan müracaatlar değerlendirmeye alınmayacaktır.
Müracaata eklenen bilgi ve evrakların hakikat ve gerçeğinin birebiri olduğunu müracaat sahibi kabul ve beyan etmiş sayılır.
7. Müracaatların Kıymetlendirilmesi
Ajansa yapılan müracaatlar, KPSS puanı ile başvuranlar için KPSS puanına nazaran; KPSS’ye girme koşulu aranmaksızın iş deneyimi ile başvuranlar için Yönetmelik ekinde yer alan kıymetlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe değerlendirildikten sonra adayların puan sıralaması KPSS ve varsa iş deneyimiyle yapılan müracaatlar prestijiyle başka farklı yapılır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak tahsil kollarının her biri için belirlenen konum sayısının beş katı aday çağrılacak biçimde, müsabaka imtihanına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Kıymetlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarış imtihanına davet edilir. Lakin, bu karara nazaran imtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra imtihana katılma koşullarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe alışılmamış bilgi verdiği yahut rastgele bir halde gerçeği sakladığı belirlenen şahıslar yarış imtihanına alınmaz. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla mukavele yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle kontrat yapılmış olsa dahi kontratları feshedilir. Bu bireyler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına kabahat duyurusunda bulunulur.
İmtihan müracaatlarına ait olarak yapılan itirazlar, İdare Konseyi Lideri tarafından itiraz tarihinden itibaren beş gün içinde belirlenecek üç kişilik bir kurul tarafından en geç bir hafta içerisinde sonuçlandırılır. Bu müddet, incelemenin zarurî kılması halinde en fazla on beş güne kadar uzatılabilir.
8. İmtihanın Formu, Yeri ve Tarihi
İmtihan, Kelamlı Müsabaka İmtihanı biçiminde yapılacaktır. Ajans’a yapılan müracaatlar, Genel Sekreterlikçe müracaat koşulları bakımından belge üzerinde değerlendirildikten sonra, mülakat imtihanına katılabilecek adayların isimleri ile imtihana ait tarih ve yer bilgileri, 20 Kasım 2020 tarihinden itibaren Ajansın internet sitesi olan www.serka.gov.tr sayfasında ilan edilecektir. Adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.
Yapılacak kıymetlendirme sonucunda alınması planlanan işçi sayısının 5 (beş) katı kadar aday yarış imtihanına çağrılabilecektir. Başvuran aday sayısı alınması planlanan işçi sayısının 5 katından az olması halinde, koşulları tutan tüm adaylar çağrılabilecektir.
Müsabaka İmtihanı, Ajansın Merkez Hizmet binasının bulunduğu, Ortakapı Mahallesi Atatürk Caddesi No: 117 KARS adresinde yapılacak olup, imtihan tarihi daha sonra Ajansın internet sayfasından duyurulacaktır.
Ajans Genel Sekreterliği, son müracaat tarihinin mühletini uzatmaya yahut imtihan tarihini değiştirmeye yetkilidir. Olabilecek bu tıp değişiklikler, Ajansın www.serka.gov.tr internet adresinden duyurulacaktır.
Kelamlı Müsabaka İmtihanına hak kazanan tüm adayların, imtihan yer ve saatinde nüfus cüzdanı, pasaport yahut şoför kimlik dokümanı üzere fotoğraflı ve onaylı bir kimlik evrakıyla hazır bulunmaları gerekmektedir.
9. Yarış İmtihanının Yapılışı
1) İmtihan ilanında belirtilen koşulları taşıyan ve başvurusunu istenilen evraklarla vaktinde yapan adaylar müsabaka imtihanına alınırlar.
2) Yarış İmtihanı, Genel Sekreterin başkanlığında, İdare Kurulunca öğretim üyeleri ortasından belirlenecek iki kişi ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki kişi olmak üzere toplam beş kişilik imtihan heyeti tarafından yapılır. Müsabaka imtihanının yapılacağı tarihe kadar Genel Sekreterin görevlendirilmemiş olması halinde, imtihan konseyine, İdare Konseyi Lideri yahut onun uygun göreceği İdare Konseyi üyelerinden birisi başkanlık eder.
3) İmtihan Konseyi üyeleri, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık seviyesi, mesleksel deneyim ve bilgi birikimi, yabancı lisan bilgisi ve bilinen yabancı lisanı kullanabilme seviyesi, adayın kavrayış, tabir ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek duruma yatkınlık, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu üzere niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya farklı ayrı not verir. İmtihan Konseyi bu konuları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve dokümanları adaylardan ister.
10. Kıymetlendirme
1) İmtihan Şurası üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması imtihan sonucunu gösterir. İmtihan muvaffakiyet notu yüz puan üzerinden 70 (yetmiş)’tir. Lakin, imtihanda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş durum sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş konum sayısı kadar aday yarış imtihanını kazanmış kabul edilir. Müsabaka imtihanında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
2) İmtihan Heyeti, muvaffakiyet sırasına nazaran sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar ortasından, boş durum sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların misyona başlamaması yahut vazifeye başladıktan sonra kelam konusu durumun altı ay içinde rastgele bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına nazaran istihdam edilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin ilgili kararları motamot uygulanır.
3) Belirli bir tahsil kısmının ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması nedeniyle boş kalan konumlar, İmtihan Şurasının uygun görüşü ile öteki bir tahsil kolundan imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına nazaran görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. İmtihan Heyeti, imtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde imtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.
11. Sonuçların Duyurulması
1) Genel Sekreterlikçe imtihan sonuçları, İmtihan Heyeti tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde ilan edilir ve ayrıyeten imtihan sonucu, misyona başlama daveti ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.
12. Görevlendirme
1) İmtihanı kazananların, Ajanstaki durumlarda görevlendirilmesi süreçlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin misyona başlama davetinin kendilerine bildirim edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
2) Yapılan tebligata karşın, Ajans tarafından kabul edilebilir ve dokümanla ispatı mümkün bir makul sebep olmaksızın 15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu müddet içinde müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Dokümanla ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle misyona başlamama hali iki ayı aşamaz.
3) Giriş imtihanında hile yaptığı, geçersiz evrak ibraz ettiği yahut gerçeğe karşıt beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve mukaveleleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal süreçler yapılır.
13. İşçinin İstihdamı ve Deneme Müddeti
1) Yarış imtihanı sonucunda başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme müddeti olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine İdare Konseyi kararı ile bilinmeyen periyodik iş akdi yapılır. Kelam konusu kontrat, Ajans ismine İdare Konseyi Lideri ya da İdare Konseyinin vereceği yetkiye istinaden Ajans Genel Sekreteri tarafından imzalanır.
2) Deneme mühleti içinde çalışandan, deneme müddetini geçirmiş işçiden beklenen misyonları yerine getirmesi istenir. Bu müddetin sona erme tarihinden 10 gün evvel ilgili yönetici, işçi hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Kelam konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile birlikte İdare Konseyine sunulur.
3) Deneme müddeti sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan çalışanın kontratı, İdare Şurasının kararı ile bildirim müddetine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ait fiyat ve öteki hakları gizlidir.
14. Fiyatlandırma
Ajans çalışanı, emeklilik ve toplumsal güvenlik istikametinden 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar Kanunu’na tabi olup Ajans’ta istihdam edilecek işçiye, 375 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin Ek Husus 11/c fıkrası, 2014/8 sayılı Yüksek Planlama Heyeti Kararı ve sair ilgili meri mevzuata nazaran Ajans İdare Kurulunca belirlenen aylık fiyat, başka mali ve toplumsal haklar ile 6772 sayılı maddede öngörülen ek tediye ödenir.
Ajansımızda ayrıyeten, sendikal Toplu İş Kontratı mevcut olup, bu iş kontratından yararlanan çalışana ek mali ve toplumsal haklar sağlanmaktadır.
Bu Şartnamede belirtilmeyen konularda, öncelikle Serhat Kalkınma Ajansı, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlı Kurum ve Kuruluşlar İle Öteki Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 187′ nci maddesin ikinci fıkrasının (g) bendi ve 200 üncü hususu ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin Ek 28 inci hususunun dördüncü fıkrası kararlarına dayanılarak hazırlanan ve 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği kararları uygulanır.
Kamuoyuna İlanen Duyurulur. 8115/1-1
Memurlar
