YÖNETMELİK
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumundan:
TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU DİSİPLİN ŞURALARI
VE AMİRLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ KISIM
Emel, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Hedef
HUSUS l – (1) Bu Yönetmelik, disiplin işleriyle ilgili olarak kurulacak Disiplin Şurası ve Yüksek Disiplin Konseyinin kuruluşu, üyelerinin vazife mühleti, görüşme ve karar yöntemi, hangi işçi hakkında karar verebilecekleri ve bunların yetki ve sorumlulukları ile disiplin amirlerinin tespit edilmesi hedefiyle düzenlenmiştir.
Kapsam
UNSUR 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda misyon yapan memur ve takım karşılığı kontratlı işçisi kapsar.
Destek
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmelik, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununun 56/A hususu ile 56/C unsurunun birinci fıkrasının (c) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Disiplin amiri: Yönetmeliğe ekli cetvelde disiplin amiri olarak gösterilen bireyleri,
b) Disiplin Şuraları: Disiplin Konseyi ve Yüksek Disiplin Konseyini,
c) Genel Müdür: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünü,
ç) Kurum: Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunu,
d) Işçi: Memur ve takım karşılığı kontratlı işçisi,
tabir eder.
İKİNCİ KISIM
Disiplin Amirleri ve Disiplin Konseyleri
Disiplin amirleri
HUSUS 5 – (1) Disiplin amirleri, bu Yönetmeliğe ekli Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Memur ve Takım Karşılığı Kontratlı Çalışanın Disiplin Amirleri Cetvelinde gösterilmiştir.
(2) Takımının bulunduğu üniteden öteki bir ünitede görevlendirilen işçinin disiplin amirleri, fiilen misyon yaptığı yere nazaran belirlenir.
(3) Takım çalışmasında, çalışma mühletince, grubun idaresiyle yazılı olarak görevlendirilen amir, gruptaki işçinin disiplin amiridir.
(4) Disiplin amirleri, işçinin disiplin cezası gerektiren davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasını başlatarak, gerekli cezayı uygulamak ve disiplin cezası verme yetkisinin vakit aşımına uğramasını önlemekle yükümlüdür. Öğrendikleri disiplin cürümlerini mühleti içinde sürece koymayan disiplin amirleri hakkında ayrıyeten disiplin süreçleri uygulanır.
(5) Disiplin amirleri, vermeye yetkili oldukları ceza ile ilgili, soruşturmayı tamamladıkları tarihten itibaren onbeş gün içinde karar vermek, yetkisi dışındaki cezalara ilişkin soruşturma taleplerini ise mühleti içinde Genel Müdüre göndermek zorundadır.
(6) Genel Müdür, bu Yönetmeliğe tabi tüm çalışanın disiplin amiridir.
Disiplin ve Yüksek Disiplin Heyeti
HUSUS 6 – (1) Disiplin ve soruşturma işlerinde bu Yönetmelikle ve öteki mevzuatla verilen vazifeleri yapmak üzere Kurum merkezinde bir Disiplin Konseyi ve bir Yüksek Disiplin Heyeti kurulur.
(2) Disiplin Heyeti, Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı, İnsan Kaynakları Dairesi Lider Yardımcısı ve Hukuk Hizmetleri Dairesi Lider Yardımcısı yahut Hukuk Müşavirinden oluşur. Disiplin Şurasına Genel Müdür Yardımcısı başkanlık eder.
(3) Yüksek Disiplin Heyeti, Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, İnsan Kaynakları Dairesi Lideri ve Hukuk Hizmetleri Dairesi Liderinden oluşur.
(4) Hakkında disiplin soruşturması yürütülen işçinin üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de Disiplin Heyeti ve Yüksek Disiplin Şurasında yer alır. Şuralarda görevlendirilen temsilci, ilgili sendika tarafından her yılın başında Kuruma bildirilir. Bu biçimde üyesi çift sayıya ulaşan konseylerde oyların eşitliği halinde liderin bulunduğu tarafın kararına prestij edilir.
(5) Disiplin Şurası yahut Yüksek Disiplin Heyeti lider ya da üyeliği birebir şahısta birleşemez.
Lider ve üyelerin misyon müddeti
HUSUS 7 – (1) Konseylerin lider ve üyelerinin görevlendirilme müddeti iki yıldır. Mühleti bitenlerin tekrar birebir müddet ile görevlendirilmeleri mümkündür.
Heyet toplantılarına katılamayacak olanlar
HUSUS 8 – (1) Konseylerin lider ve üyeleri; kendilerine, ortalarında evlilik bağı kalksa bile eşine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarına, disiplin soruşturmasını disiplin amiri yahut muhakkik sıfatıyla yaptıkları işçiye, mağduru ya da şahidi bulundukları fiillere ait şura toplantılarına katılamazlar.
Disiplin Heyetlerinin toplantı ve çalışma adap ve temelleri
HUSUS 9 – (1) Şuraların vazife alanına giren, çalışanın disipline ters davranışları hakkında düzenlenen disiplin soruşturması belgelerinin incelenmek üzere Disiplin Şuralarına intikaline Genel Müdür yetkilidir.
(2) Disiplin Şuralarını misyona çağırmak, toplantı gündemini belirlemek, çalışmaların gereği üzere yürütülmesini ve sonuçlandırılmasını sağlamak, konsey liderinin sorumluluğundadır.
(3) Disiplin Şuraları, liderin talebi üzerine belirlenen gün ve saatte toplanır. Disiplin Heyetleri üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır, katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oylarda eşitlik olması halinde liderin oyu tarafında çoğunluk sağlanmış sayılır.
(4) Şura üyeleri, 8 inci unsurda yer alan haller dışında toplantılara katılmak zorundadırlar. Misyonda olmayan yahut toplantılara katılamayacak olan üyelerin yerlerine yardımcıları yahut vekilleri katılır.
(5) Disiplin Heyetleri, gerektiğinde ilgili gördüğü şahısları davet ederek bilgi ve görüş alabilir.
(6) Yüksek Disiplin Heyeti gerekli gördüğü takdirde, ilgilinin özlük belgesini ve her türlü evrakı incelemeye, kurumlardan bilgi almaya, yeminli şahit ve uzman dinlemeye yahut talimatla dinletmeye, mahallinde keşif yapmaya yahut yaptırmaya yetkilidir.
(7) Acil yahut öncelikle görüşülmesi kaydıyla gönderilen evraklar, başka evraklardan evvel gündeme alınarak görüşülür ve karara bağlanır.
(8) Disiplin Şuralarının raportörlüğü İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Raportörlük misyonunu yürüten işçi misyonları nedeniyle öğrendikleri bilgileri zımnî tutmakla yükümlüdür.
Disiplin Şuralarının karar mühleti ve tarzı
UNSUR 10 – (1) Disiplin Şurası, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile ilgili işlerde, soruşturma evrakının kendilerine intikal ettiği tarihten itibaren; uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı yapılan itirazlar ile ilgili işlerde ise itiraz dilekçesi ile cezaya ait evrakların kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içerisinde karar verir.
(2) Yüksek Disiplin Şurası, işten çıkarma cezasına ait soruşturma evrakının kendilerine intikal ettiği tarihten itibaren en geç altı ay içerisinde; kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yapılan itirazlar ile ilgili işlerde ise itiraz dilekçesinin kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içerisinde karar verir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Zararın tazmini ve ödeme yükümlülüğü
HUSUS 11 – (1) Disiplin cezasını gerektiren kusurlu hareketi sebebiyle Kurum ziyanına yol açan işçiye, disiplin cezası yanında sebep olduğu bu ziyan, rayiç bedel üzerinden tazmin ettirilir. Işçinin fiilinden doğan ziyanlar adabına nazaran ödettirilebilir.
Ceza verileceği sırada ayrılma
HUSUS 12 – (1) Disiplin cezasını gerektiren bir fiilin işlenmesinden sonra rastgele bir sebeple Kurumdan ayrılmak, disiplin soruşturmasına yahut cezanın verilmesine pürüz olmaz.
Karar bulunmayan haller
UNSUR 13 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2954 sayılı Kanun, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4 Sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Alakalı Kurum ve Kuruluşlar ile Başka Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ilgili mevzuat kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
HUSUS 14 – (1) 20/5/1988 tarihli ve 19817 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Işçi Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
UNSUR 15 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
UNSUR 16 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü yürütür.
EK- BELGEYI İNDİRMEK İÇİN
Memurlar
