Ölen emekçinin ailesine ‘iş akdi öldüğü için değil iş yerinde gönül alakası yaşadı, dedikodulara sebep oldu diye atıldı’ gerekçesiyle tazminat ödemeyen patrona makus haber Yargıtay’dan geldi. Yüksek Duruşma, ölen çalışanın ailesine kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Özel bir şirkette çalışan personel hayatını kaybetti. Ölen emekçinin ailesi, patrona başvurarak, iş mukavelesinin vefat ile son bulduğunu belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai fiyatı, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı ve minimum geçim indirimi taleplerinin davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket sahibi ise iş kontratına mevt nedeni ile değil, murisin fabrikada çalışan öteki bir personel ile gönül ilgisi içine girmesi, bu vakanın fabrikada önemli dedikodulara neden olması ve çalışma tertibinin bozulması nedeni ile haklı sebeple son verildiğini belirterek, davanın reddini savundu. Duruşma, toplanan kanıtlar doğrultusunda davanın reddine karar verdi. Karar, davacı aile tarafından temyiz edildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı. Kararda, taraflar ortasında davacıların murisinin iş mukavelesinin ne biçimde son bulduğu ve davacıların kıdem tazminatı talep edip edemeyeceğinin uyuşmazlık konusu olduğu vurgulandı. 1475 sayılı Kanun’un 14. unsurunda mevt ile iş kontratının son bulması halinde emekçinin mirasçılarının kıdem tazminatı talep edebileceğinin düzenleme altına alındığı hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi:
“Somut hadisede patron tarafından murise ilişkin iki adet çıkış bildirgesinin verildiği anlaşılmaktadır. 27.05.2015 tarihli bildirgede işten çıkış kodunun 10 (ölüm), çıkış tarihinin ise 23.07.2015 olarak gösterildiği, ikinci çıkış bildirgesinde ise bildirimin 01.08.2015 tarihinde verildiği, işten çıkış kodunun 29 (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) olarak, çıkış tarihinin de 23.07.2015 tarihi olarak belirtildiği anlaşılmıştır. Murisin iş yerinde öbür bir çalışanla gönül münasebeti içinde olduğu ve bu durumun iş yerinde huzursuzluk çıkarttığına ait tutanak ise 10.07.2015 tarihinde tutulduğu tespit edilmiştir. Murise ilişkin vefat dokümanı ve veraset ilamında ise davacının mevt tarihinin 23.07.2015 olduğu anlaşılmıştır. Tüm belirtilenler bir ortada değerlendirildiğinde her ne kadar muris hakkında iş yerinde yaşadığı gönül bağlantısı sebebi ile bir soruşturma yürütülmekte ise de kelam konusu soruşturma bitirilmeden murisin öldüğü ve kontratın mevt ile son bulduğu kanaatine varılmıştır. Davalı patron tarafından verilen birinci çıkış bildirgesi de bu durumu desteklemektedir. Hal bu türlü iken davacıların kıdem tazminatı talebinin kabulü gerektiği halde reddine karar verilmesi kusurlu olup, bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile karar verildi.”
Memurlar
