Hak Personel Sendikaları Konfederasyonu (Hak-İş) Idare Konseyi, kıdem tazminatı problemini, toplumsal diyaloğun ve katılımcılığın esas alındığı, çalışanlar lehine tahlil arayışları çerçevesinde tartışmaya hazır olduklarını bildirdi.
Hak-İş Idare Şurası Dehşet Toplantısı’nın akabinde yazılı açıklama yapıldı.
Kıdem tazminatı sisteminin, fonksiyonel ve türel manada birçok zorluğu barındırdığı ve yıllardır tartışılmaya devam edildiği, mevcut kıdem tazminatı sisteminde adaleti sağlamayan ve çalışma barışına uymayan birtakım kaidelerin bulunduğu belirtilen açıklamada, “Hak-İş olarak, istisnasız her bir çalışan için teminat altına alınacak, haksızlıkların, adaletsizliklerin yaşanmayacağı bir sistemin geliştirilmesi gerektiğini her platformda defaten lisana getirdik.” tabirleri bölge aldı.
Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgınının ekonomik ve toplumsal tesirlerinin devam ettiği, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde, topluluğun her kısmını kapsayan siyasetler süratle hayata geçirilerek rahat bir geçiş ve sıradanlaşma süreci sağlanmaya çalışıldığı hatırlatılan açıklamada, “Ülkemiz ekonomik, toplumsal ve sıhhat sahasında hayati değerde birçok düzenlemeyi gerçekleştirerek dünyaya örnek olmuşken, kıdem tazminatı üzere çalışma hayatının tüm bölümlerini ilgilendiren, böylesine mühim ve hassas bir bahsin tartışılmasını, usul ve zamanlama açısından münasip görmemekteyiz.” değerlendirmesi yapıldı.
– “Çalışma barışını, toplumsal diyaloğu ve ortak iştiraki destekliyoruz”
Açıklamada Hak-İş’in, çalışma barışını, toplumsal diyaloğu ve ortak iştiraki her daim desteklediği ve son devirde kıdem tazminatına ait gelişmelerin yakından takip edilerek, tüm görüşmelerde bu teklif ve görüşlerin açıkça lisana getirildiği vurgulandı.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın, tarafların süreçlere tam iştirak sağlaması ve ortak bir akılla hareket edilmesi konusundaki yaklaşımının büyük ehemmiyet taşıdığının altı çizilen açıklamada, şunlar kaydedildi:
“Hak-İş Idare Konseyi olarak, memleketimizde yeni bir modelin kurulabilmesi için, tüm personel ve patron konfederasyonlarının ve devletin birlikte yürüteceği bir toplumsal diyalog mekanizması çerçevesinde çalışmaların gerçekleştirilmesi gerektiğini savunmaktayız.
Kıdem tazminatının hak edilmesi ve erişilmesi konusunda yaşanan sıkıntıların ortadan kaldırılması, uygulanabilir ve sürdürülebilir bir noktaya taşınmasını garanti edecek güçlü bir sistem talep etmekteyiz. Çalışma hayatının en kıymetli bahislerinden biri olan kıdem tazminatının münâsib bir devirde, iştirakçi bir sistem ve müspet bir yaklaşım ile çalışanlar lehine tahlile kavuşturulmasını konuşmaktan ve tartışmaktan yana olacağız.
Kıdem tazminatı konusunda temel prensibimiz, kazanılmış hakların korunarak, var olan hakların garanti altına alındığı, işleyen bir sistemin kurulmasıdır. Kıdem tazminatı meselesini, toplumsal diyaloğun ve katılımcılığın esas alındığı, çalışanlar lehine tahlil arayışları çerçevesinde tartışmaya hazırız.”
Memurlar
