Turkiye Emekçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-Iş), Hak Emekçi Sendikaları Konfederasyonu (Hak-Iş) ve Turkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu (TISK), “kısa calısma odenegi uygulaması 2020 yılı sonuna kadar uzatılsın” talebinde bulundu.
Turk-Is Genel Lideri Ergun Atalay, Hak-Is Genel Lideri Mahmut Arslan ve TISK Idare Heyeti Lideri Ozgur Burak Akkol imzasıyla ortak yazılı açıklama yapıldı.
Açıklamada, “Salgın surecinin birinci gununden bu yana Türk-Iş, Hak-Iş ve TISK olarak esgudum icerisinde, calısanlarımıza olumlu yansıyacak taleplerimizi Sayın Cumhurbaskanımıza ve bakanlarımıza her platformda ilettik. Hepimizin ortak gayesi istihdamın korunması oldu. Bu kapsamda kısa calısma odenegi kaidelerinin kolaylastırılması en değerli talebimiz oldu. Iktisat idaremiz de kısa calısma odenegi, olağanlaşma dayanağı ve öteki bircok duzenlemeyle, calısanın ve patronun yanında oldugunu gosterdi, gostermeye de devam ediyor.” tabirlerine yer verildi.
Bugune kadar toplumsal taraflar olarak, calısanlara ve isletmelere ortak yarar saglayan tum uygulamaların sozcusu ve sonuna kadar destekcisi oldukları vurgulanan açıklamada, daha evvel kimilerini lisana getirdikleri ve hala yeniliğinin surdugunu dusundukleri ortak talepleri tekrar dikkate sunmak istediklerinin altı çizildi.
– “Ödenege erisim kolaylastırılmalı”
Ortak açıklamada, 24 Temmuz 2020’de maddeleşen Issizlik Sigortası Kanunu ile Birtakım Kanunlarda Degisiklik Yapılması Hakkında Kanun’da belirtildigi uzere yıl sonuna kadar kısa calısma odeneginin mühletini sektorel olarak farklı ayrı yahut bir butun olarak uzatılabilmesini olumlu karsıladıklarına dikkat çekildi.
Bu cercevede tekliflerinin istihdama da katkı sunacagına inandıkları belirtilerek, talepler şu biçimde sıralandı:
“Yeni duzenlemede de belirtildigi üzere kısa calısma odeneginin yıl sonuna kadar sektorel olarak farklı ayrı yahut bir butun olarak uzatılması.
Kısa calısma odenegi uygulamasından sistem dısında kalanların yararlanabilmesi icin odenege erisimin kolaylastırılması.
Calısma barısı ve toplumsal adaletin korunması hedefiyle kısa calısma odenegi ile calısanın fiyatı ortasındaki farkı odemeyi ustlenen patronlar icin getirilecek tesvik sistemi ile patronun fark odemesi konusunun ozendirilmesi.
Patron tarafından kısa calısma odenegi kapsamındaki calısana yapılan fiyat farkı odemelerine gelir vergisi muafiyeti saglanması.
ISKUR tarafından birtakım is yerlerinde kısa calısma odeneginden sehven yapılan ve isverenle-calısanın kusurunun bulunmadıgı fazla odemelerde, geri odeme konusunun isci-isveren alakalarını bozmayacak biçimde ISKUR tarafından giderilmesi, tarafları magdur etmeyecek bir tahlilin bulunması.
Istihdamını koruyan ve toplu is mukavelesi ile calısan isletmelerin, olağanlaşma surecinde ek tesviklerle desteklenmesi.”
Memurlar
