Soru 1- Merhaba,Değerli Memurlar net editörü emekli olmayı düşünüyorum. Ancak 1 sorum olacaktı. Yanıtınız benim İçin Kıymetli.
Kendim %40 oranında Doğuştan ve daima olarak Ortopedik, engelliyim. 06/11/1997 Yılında Özel dalda işe başladım ve 1 yıllı geçkin çalıştıktan sonra 01/07/1999 Yılında Devlet memuru olarak misyona başladım. SSK ve Hizmet süremi birleştirdim hizmet müddetim yaklaşık olarak 22 yıl oldu.
Bu mühlet içinde ben vergi indiriminden hiç yararlanmadım ve şu anda yararlanamıyorum.
Mevzu ile ilgili olarak Benim birtakım sorularım olacaktı.
1 ) 657 Engelli takımından ataması yapılan işçi için emekli olurken tekrar heyet raporu istenir mi ? . ( İşe Girerken heyet raporu istediler ve verdim ) Şuan %40 oranında engelli kimlik kartım ve %40 engelli olduğum gösterir heyet raporum var ) Engellim doğuştan ve tedavisi mümkün değil platin vb takılması geriyor dediler ve garantisi ise yok yanı platin mühleti 10 yıl ve yaşım ise 40 o açıdan manim devam ediyor.
Karşılık 1- Memurluğa başlama tarihinize nazaran 5434 e tabi memur olmaktasınız. 5434 e tabi misyona en az % 40 doğuştun engelli olduğunuzu belirtir raporunuza istinaden engellilik mevzuatına uygun olarak işe girmiş olduğunuzu belirtmiş olmanız ve hizmet sürenizin de 15 yıldan fazla olması nedeniyle isteğiniz halinde emekli olabileceğinizi, hakkınızda 5434 sayılı Kanun kararları uygulanacağından sizden Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından ikinci defa yeni bir rapor istenilmemesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Soru 2: 19.04.2007 tarihinde bir iş yerinden sigorta giriş çıkışım var . 10.03.2009 tarihinde 4b lı kontratlı sıhhat çalışanı olarak atandım. 05.08.2011 tarihinde takıma geçtim. Şu an sıhhat çalışanı olarak çalışmaya devam etmekteyim. Kaç yaşında emekli olurum.
Karşılık 2; 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmetleri olmayanlar 5510 a tabi olurlar. 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk dışında personellik, esnaflık, 4 B statüsünde çalışıp bu aydan sonra memurluğa başlamış olanlarda yalnızca emeklilik yaş hesaplamasında 5434 sayılı Kanun kararlarına bakılır.
5434 sayılı Kanun kararlarına nazaran de 8 Eylül 1999 tarihinden sonra birinci kez çalışmaya başlamış olanların emeklilik yaşlarında da Bayan ise 58 yaşa, Erkek ise 60 yaş ve her ikisi içinde emeklilik hizmeti için 25 yıl gerekir.
2008 yılı Ekim ayından sonra birinci kez çalışma primleri bulunanlardan bayanlar 58, erkekler 60 yaşa ve her ikisi de 25 yıl hizmete tabi olurlar.
Fakat, 58 ve 60 yaş kuralı;
1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri ortasında bayan için 59, erkek için 61,
2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri ortasında bayan için 60, erkek için 62,
3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri ortasında bayan için 61, erkek için 63,
4) 1/1/2042 ila 31/12/2043 tarihleri ortasında bayan için 62, erkek için 64,
5) 1/1/2044 ila 31/12/2045 tarihleri ortasında bayan için 63, erkek için 65,
6) 1/1/2046 ila 31/12/2047 tarihleri ortasında bayan için 64, erkek için 65,
7) 1/1/2048 tarihinden itibaren ise bayan ve erkek için 65,
olarak uygulanır. Lakin yaş hadlerinin uygulanmasında 9000 prim gün sayısı koşulunun doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri temel alınır.
Örnek durumlar; (Doğum tarihiniz ve tam olarak primleri yatırılmış hizmetleriniz muhakkak olmadığından örneklere nazaran durumunuzu değerlendirebilirsiniz.)
– 2.10.2012 tarihinde misyona başlayan 1.1.1987 doğumlu bayan memur, 9000 günü 12.3.2037 tarihinde tamamlamakta olacağından, kişi 5510 sayılı Kanunun 28. hususundaki kademeli geçiş kümesinde sayılan 59 yaşını dolduracağı tarihte yaşlılık aylığı bağlanabilecektir
– 12.3.2016 tarihinde vazifeye başlayan 1.1.1987 doğumlu bayan memur, yeniden 9000 günü 12.3.2041 tarihinde tamamlamakta olacağından, kişi 5510 sayılı Kanunun 28. unsurundaki kademeli geçiş kümesinde sayılan 61 yaşını dolduracağı tarihte yaşlılık aylığı bağlanabilecektir.
Bu bağlamda, 25 yıl hizmet sürenizin tamamlandığı tarihteki yaş kümesine dahil olacağınızı değerlendirmekteyiz.
Ayrıyeten, yıpranma hissenizin olması halinde de 3 yılı geçmemek üzere yarısının emeklilik yaşınızdan indirilmesi gerektiğini de belirtiriz.
Soru 3: 3 yıl 11 ay özel dal, 10 yıl kamu işyerinde geçen sigortalı hizmetim varken 2000 yılında istifa eden ve o günden itibaren memur olarak çalışıp isteği ile emekli olduğunda emekli ikramiyesi ve kıdem tazminatı meblağı nasıl hesaplanır? Yalnızca memurluk hizmetine mi yoksa sigortalı hizmetlere de ödeme yapılır mı?
Karşılık 3 : Memurlara emekli ikramiyesi ödenmesi tarz ve temelleri 5434 sayılı Kanun Unsur 89 kararında bulunur. Bu karar gereği personellik, esnaflık, memurluk üzere bütünleşen çalışmaları üzerinden emeklilik statüsünde aylık bağlanacak olanlara emekli ikramiyesi ödenmesi kurallarında 1475 sayılı İş Kanununa bakılır. Yani İş Kanunu gereği şayet kıdem tazminatı ödenmiyorsa, emekli memura da emekli ikramiyesi ödenmiyor. Ayrıyeten, emekli ikramiyesi tam yıl hizmetlere ödenmektedir.
Bu bağlamda istekle emekli olunduğunda;
1- Memurluk hizmetlerinin tam yıllarına karşılık kuralsız emekli ikramiyesi ödenir.
2- Kamu işyerinde geçen 10 yıl personellik müddeti memurluk mühleti ile birleştirilir ve her ikisinin toplamındaki tam yıllara karşılık emekli ikramiyesi ödenir. Fakat, personellik mühletinin ödeme fiyatına dahil edilmesi için kıdem tazminatına hak kazanmış olma ve rastgele bir fiyat almama kaidesinin da bulunması gerekir. 1999 öncesi çalışma olması ve 2000 yılında da istifa etme kıdem tazminatına hak kazandırma durumudur.
3- Personellik müddeti de emekli ikramiyesi meblağ hesaplamasına nazaran yapılır, kıdem tazminatı hesaplama hali uygulanmaz.
3- Özel dal sigortalı müddetler emekli ikramiyesinde kıymetlendirilmez.
4- Özel ve kamu sigortalı müddetler, memurluk müddetleri toplamı emekli aylığı fiyatını belirler.
Soru 4 : Yüksek okul mezunu ¼ de bulunan bir memurun 29 yıl 7 ay üzerinden emekli olmakla 30 yılı doldurup emekli olmak ortasında emekli ikramiyesi farkı çok olur mu?
Yanıt 4: Emekli ikramiyesi fiyatı, 5434 sayılı Kanun Unsur 89 kararı gereği aylık bağlamaya temel meblağın bir aylık fiyatı üzerinden hesaplanmaktadır ve tam yıllara ödenmektedir. Küsuratlı aylara ödenmemektedir. Yani, çalışan memurun Toplumsal Güvenlik Kurumu prim kesintilerine temel alınan matrah meblağ baz alınır. % 20 kurum karşılığı % 16 şahıs keseneğinde temel alınan brüt meblağın tamamı bir aylık emekli ikramiyesinde temel alınan meblağ olmaktadır. Bu bağlamda tam yılı doldurmadan emekli olmada 1 yıllık ikramiye kaybı olur ve bugün için bu meblağ 4315 TL. olur.
Soru 5: 25 yıl 4 ay çalışıp emekli olan memur tekrar memur olup 8 yıl 4 ay daha çalışıp emekli olursa, emekli ikramiyesi nasıl ödenir?
Yanıt 5: Memurlar emeklilik ikramiyelerini 5434 sayılı Kanun Unsur 89 kararı kurallarına nazaran alır. Bu karara nazaran, emekli ikramiyeleri yalnızca tam yıllara karşılık ödenmektedir. Ayrıyeten, emekli ikramiyesini aldıktan sonra tekrar memurluğa girenlerin tekrar emekliye ayrılmalarında, yalnızca sonradan geçen hizmetlerine karşılık tam yıllarına emekli ikramiyesi ödenmektedir. Yani 25 yıl 4 ay + 8 yıl 4 ay = 33 yıl 8 ay olur, bu müddetin daha evvel emekli ikramiyesi aldığı 25 yıl hizmet hariç yalnızca 8 tam yılına karşılık ayrıyeten emekli ikramiyesi ödenir. Bu kişinin ikinci memuriyet hizmeti 8 yıl 9 ay olsa idi, 9 tam hizmet yılına da ayrıyeten ikramiye alabilirdi.
Soru 6 : Devlet memuru, vazifesi sırasında yahut emekli olduktan sonra personel emeklisi vefat eden babasının yahut annesinin aylığını alabilir mi?
Yanıt 6: Memur, emekçi ve esnaf olarak vazife yapmış olanlar hakkında farklı toplumsal güvenlik düzenlemeleri mevcuttur.Hem memur olarak çalışma sırasında, hem de memur olarak emekli aylığı aldığınızda personel vefat etmiş babadan ötürü yetim aylığı alınamaz. Aylık alınabilmesi için hiçbir biçimde SGK kayıtlısı olarak çalışmaların olmaması ve bu çalışmalardan ötürü da bir aylık yahut gelir alınmaması gerekir.
Soru 7: Bekar memur vefat ettiğinde anne yahut babaya aylık bağlanır mı?
Yanıt 7: 5434 e tabi olanlar açısından; bekar Devlet memuru vefat ettiğinde; anne için dul ve muhtaç olmak, baba için muhtaç ve 65 yaşından küçük ise tıpkı vakitte malul, 65 yaşından büyük ise sadece muhtaç olmak, şartı aranmaktadır. Bu koşulları taşıyan anne yahut baba aylık alabilir.
5510 a tabi olanlar açısından; Her türlü kar ve irattan elde etmiş olduğu gelirinin minimum fiyatın net meblağından daha az olması gerekmektedir. – Gelir ve/veya aylık bağlanmamış olması gerekmektedir.- Annenin evli olması aylık bağlanmasına pürüz teşkil etmemektedir. Baba ve Annenin gelirleri ortaklaşa olarak tespit edilmektedir. Buna nazaran minimum fiyatın net fiyatından geliri varmı yok mu buna bakılmaktadır.
Soru 8 : SSK emeklisi, Devlet Üniversitesinde yardımcı doçent olursa, maaşı kesilir mi? Yoksa toplumsal güvenlik dayanak primi ödeyerek maaşımı almaya devam edebilir mi?
Yanıt 8: Memur, personel yahut kendi namına çalışmasından ötürü emeklilik aylığı bağlanmış olanlar, tekrar kamu işyerlerinde vazife aldıklarında aylıkları kesilmektedir. Bu misyon takımlı bir vazife yahut takımlı olmayan bir misyona nazaran değişmemektedir.
Aylık kesilme durumu 5335 sayılı Kanun Unsur 30 kararında bulunur. Bu duruma nazaran şayet Devlet Üniversitesinde takım işgal ederek, yani memurluk ile bir bağ kurularak misyon yapma durumunda aylık kesilir ve toplumsal güvenlik takviye primi uygulanmaz.
Lakin, Devlet Üniversitesinde yapılan vazife ders fiyatı karşılığı ders misyonu verilme halinde ise aylık kesilmez, yalnızca toplumsal güvenlik dayanak primi kesilir.
Soru 9: Emekli aylığı kesilmeden çalışılan mühletlerin emekliliğe bir yararı var mı?
Yanıt 9: Emekli aylığı kesilmeksizin çalışılan müddetlerde Toplumsal Güvenlik Kurumu kesintileri tam olarak yapılmaz. Yani kısa vadeli sigorta kolları primleri kesilir. Bunun için de hizmetler bütünleşmez. Bütünleşmeyen hizmetin de emekli aylığına bir yararı olmaz, artırım getirmez.
Soru 10 : 5434 e tabi memur için fiyatsız izinde geçen mühletler, son 7 yıllık mühletin hesabında nasıl kıymetlendirilir?
Yanıt 10: Fiyatsız müsaade hususu 5434 sayılı Kanun ek Husus 72 kararında düzenlenmiştir. Fiyatsız müsaade borçlanılırsa hizmetlere eklenir. Şayet fiyatsız müsaadesi hizmetten saydırdıktan sonra işçiliğe geçiş yapılırsa bu borçlanılan mühletler hizmet bütünleşmesine tabi tutulur. Bu durumda son 7 yıl hesabında fiyatsız izinde geçen mühletler, geçtiği yıla nazaran hesaplanır. Yani fiyatsız müsaade müddeti son 7 yıllık hizmeti kapsayan tarihler ortasında ise kıymetlendirilir, değilse yani daha önceye sarkan bir tarih ise değerlenmez.
Memurlar
