Soru: Kamu kurumları, İdari izinde olan bir memura, haftasonu misyon verebilir mi?
Yanıt: İçinde bulunduğumuz salgın hastalık sürecinde kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmakta olan idari müsaadenin desteğini 29 Mayıs 2020 tarihli ve 31139 sayılı Tekrarlanmış Resmi Gazetede yayımlanan COVID-19 Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Olağanlaşma ve Alınacak Önlemler bahisli 2020/8 sayılı Genelge oluşturmaktadır.
Genelge ile kimlerin idari müsaadeli sayılacağı belirtilmiş, idari müsaadeli sayılanların bu müddette vazifelerini fiilen yerine getirmiş sayılacağı, bunların mali ve toplumsal hak ve yardımları ile öbür özlük haklarının gizli kalacağı, bu çalışanın amirinin müsaadesi dışında misyon mahallinden ayrılmayacağı ve hizmetine muhtaçlık duyulanların çağrıldıkları anda vazifelerine dönecekleri karara bağlanmıştır.
Öbür taraftan 657 sayılı Kanunun 99. hususunda, “Memurların haftalık çalışma mühleti genel olarak 40 saattir.
Bu mühlet Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
Lakin bu kanuna, özel kanunlara, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine yahut bunlara dayanılarak çıkarılacak yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma mühletleri tespit olunabilir.
Cumhurbaşkanı, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan diğer günler olarak tespit edebilir.” kararı, 101. unsurunun birinci fıkrasında ise, “Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve biçimleri kurumlarınca düzenlenir.” kararı yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun üstte yer verilen kararlarından genel olarak Cumartesi ve Pazar günlerinin tatil olduğu, lakin günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan memurların kurumlarınca düzenlenmiş olması kaydıyla hafta sonu da mesaiye gelecekleri anlaşılmaktadır. Bunun dışında hafta sonu çalışmanın bir desteği da fazla çalışma uygulamasıdır. Kurumlar 657 sayılı Kanunun 178. unsuru, toplu kontrat kararları yahut 375 sayılı KHK’nin ek 13. hususu kapsamında hafta sonunu da kapsayacak biçimde fazla çalışma yaptırabilmektedir.
İdari müsaade kullanan işçinin çağrıldıkları anda vazifelerine dönecekleri konusundan hareketle, (1) gerek günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde (sağlık, güvenlik, itfaiye hizmetleri gibi) çalışan memurların, (2) gerekse ilgili mevzuatına bağlı olarak fazla çalışma yapılan kurumlarda misyonlu memurların idari müsaade kullandıkları devirde hafta sonu da olsa çağrıldıklarında mesaiye gitmeleri gerektiği anlaşılmaktadır.
Lakin, üstte yer verilen vazifeler dışında hafta sonu tatilinden yararlanan olağan mesaiye tabi memurların Cumartesi ve Pazar günleri mesaiye çağrılmasının desteği olmadığını değerlendirmekteyiz.
Memurlar