DİJİTAL MECRALAR KOMITESI KURULMASI İLE KIMI KANUNLARDA
DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN
Kanun No. 7252 Kabul Tarihi: 23/7/2020
Dijital Mecralar Komitesi
HUSUS 1 – (1) Kanunlara, bireylerin kişilik haklarına, özel hayatın saklılığına ve başka temel hak ve özgürlüklere ters veya çocukların fizikî ve ruhsal gelişimlerine ziyan verici halde internet kullanımının önlenmesi gayesiyle alınan önlemler ile yapılan iş ve süreçler hakkında inceleme, görüşme, raporlama, tavsiye ve görüş bildirme süreçlerini yürütmek ve bu hususta belirtilen başka vazifeleri yerine getirmek üzere, Türkiye Büyük Millet Meclisi bünyesinde Dijital Mecralar Kurulu kurulmuştur.
(2) Komitenin üye sayısı on yedidir. Üye dağılımı siyasi parti kümelerinin parti kümeleri toplam sayısı içindeki yüzde oranlarına nazaran belirlenir. Komite, üye tamsayısının en az üçte biri ile toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir.
(3) Komitenin vazifeleri şunlardır:
a) Kendisine temel yahut tali olarak havale edilen işleri görüşmek, Kurul Başkanlığının talebi üzerine yahut ihtisas komitelerince talep edilmesi halinde; Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulan kanun teklifleri ile inanılmaz hal sırasında çıkarılan Cumhurbaşkanlığı kararnamelerini vazife alanı tarafından inceleyerek görüş sunmak.
b) İnternet kullanımının kanunlara, bireylerin kişilik haklarına, özel hayatın saklılığına ve öteki temel hak ve özgürlüklere ters veyahut çocukların fizikî ve ruhsal gelişimlerine ziyan verici formda gerçekleşmesinin önlenmesi mevzularında görüş ve teklifler sunmak.
c) İnternet kullanımı yoluyla işlenen hatalarla aktif formda gayret edilmesi konusunda görüş ve teklifler sunmak.
ç) (b) ve (c) bentlerinde belirtilen hususlarda milletlerarası alanda kabul gören gelişmeleri izlemek, bu mevzular hakkında gerektiğinde yurt dışında incelemelerde bulunmak ve bu gelişmeler konusunda görüş ve teklifler sunmak.
d) İnternetin hukuka uygun kullanımı konusunda kamuoyunu bilgilendirici aktiflik ve projeler yapmak.
(4) Komitenin yetkileri şunlardır:
a) Misyonları ile ilgili olarak kamu kurum ve kuruluşlarından, 4/5/2007 tarihli ve 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Hatalarla Çaba Edilmesi Hakkında Kanun kapsamında faaliyet gösteren içerik sağlayıcılar, erişim sağlayıcılar, yer sağlayıcılar ile yerli yahut yabancı öteki gerçek ve hukukî bireylerden bilgi ve doküman istemek ve ilgililerden bilgi almak.
b) Vazife alanıyla ilgili faaliyet gösteren kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının çalışmalarından yararlanmak.
c) Gerekli gördüğünde uygun bulacağı uzmanları fikirlerini almak üzere çağırmak.
(5) Komite Ankara dışında da çalışabilir. Kurul çalışmaları ile ilgili olarak, yurt içi ve yurt dışı görevlendirmelere ilişkin masraflar, Komite kararı ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Liderinin onayı ile 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu kararlarına nazaran Türkiye Büyük Millet Meclisi bütçesinden karşılanır.
(6) Komitenin çalışma adap ve asıllarına ait olarak bu hususta karar bulunmayan hallerde Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü kararları uygulanır.
HUSUS 2 – 17/7/1963 tarihli ve 278 sayılı Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu ile İlgili Kimi Düzenlemeler Hakkında Kanunun ek 3 üncü hususuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“2547 sayılı Kanunun 38 inci hususu uyarınca Türkiye Bilimler Akademisinde görevlendirilenler hakkında da birinci fıkra kararı uygulanır.”
UNSUR 3 – 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun süreksiz 23 üncü unsurunun üçüncü fıkrasına “başvuru tarihini” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve/veya kısa çalışma ödeneğinin müddetini sektörel olarak farklı ayrı yahut bir bütün olarak” ibaresi eklenmiştir.
HUSUS 4 – 4447 sayılı Kanuna aşağıdaki süreksiz unsur eklenmiştir.
“GEÇİCİ HUSUS 26 -Geçici 23 üncü husus kapsamında, 1/7/2020 tarihinden evvel kısa çalışma müracaatında bulunmuş olan özel kesim işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların; işyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi ve birebir işyerinde haftalık olağan çalışma mühletlerine dönmeleri durumunda, 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay müddetle, 5510 sayılı Kanunun 82 nci unsuru uyarınca belirlenen prime temel çıkar alt sonu üzerinden hesaplanan sigortalı ve patron payı primlerinin tamamı meblağında, her ay bu patronların Toplumsal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle patrona prim dayanağı sağlanır ve dayanak fiyatı Fondan karşılanır.
Süreksiz 24 üncü husus kapsamında, 1/7/2020 tarihinden evvel müracaatta bulunarak nakdi fiyat dayanağından yararlandırılan sigortalının haftalık olağan çalışma müddetine dönmesi durumunda, patron kelam konusu sigortalı için birinci fıkra kapsamındaki takviyeden ilgili fıkrada belirtilen müddetler ve kaidelerle yararlandırılır.
Birinci ve ikinci fıkralar kapsamında patrona her bir ay için sağlanacak takviye mühleti; kısa çalışma ödeneği alanlar için sigortalının süreksiz 23 üncü husus kapsamında kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını, süreksiz 24 üncü unsur kapsamında sağlanan nakdi fiyat takviyesinden yararlandırılanlar için nakdi fiyat takviyesi aldıkları aylık ortalama gün sayısını geçemez.
Bu husus kararları; 5335 sayılı Kanunun 30 uncu hususunun ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ilişkin işyerleri ile 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve milletlerarası mutabakat kararlarına istinaden yapılan alım ve imal işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve imal işlerine ait işyerleri ve toplumsal güvenlik dayanak primine tabi çalışanlar, 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu unsuru kapsamında konut hizmetlerinde çalışan sigortalılar ve yurtdışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
Süreksiz 23 üncü unsur kapsamında işyerinde uygulanan kısa çalışmadan yersiz yararlanıldığının tespiti yahut kısa çalışma müracaatına yönelik uygunluk tespitinin olumsuz sonuçlanması ya da süreksiz 24 üncü husus kapsamında nakdi fiyat takviyesinden yersiz yararlandığının tespiti halinde, işyeri bu unsur kapsamında sağlanan takviyeden yararlanamaz yahut yersiz yararlanmış sayılır. Bu unsur kapsamında dayanaktan yersiz yararlanıldığının tespiti halinde, yararlanılan takviye fiyatı patrondan 5510 sayılı Kanunun 89 uncu unsurunun ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve gecikme artırımı ile birlikte tahsil edilir.
Bu hususla sağlanan teşvikten yararlanmakta olan patronlar, bu teşvikten yararlanılan ayda tıpkı sigortalı için öteki sigorta primi indirimi, teşvik ve dayanaklarından yararlanamaz.
Bu husus kapsamında Fon tarafından patrona sağlanan, sigortalı payına karşılık gelen dayanak meblağının sigortalıya ödenmesi patrondan talep edilemez.
Fondan bu unsur kapsamında karşılanan fiyatlar, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, masraf yahut maliyet ögesi olarak dikkate alınmaz.
Cumhurbaşkanı, birinci fıkrada yer alan üç aylık süreyi sektörel olarak başka ayrı yahut bir bütün olarak altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.
Bu unsurun uygulanmasına ait metot ve asıllar Bakanlık tarafından belirlenir.”
HUSUS 5 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun süreksiz 10 uncu unsurunun birinci fıkrasına “haller ve gibisi sebepler” ibaresinden sonra gelmek üzere “, belli periyodik iş yahut hizmet kontratlarında müddetin sona ermesi, işyerinin rastgele bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına nazaran yapılan her türlü hizmet alımları ile üretim işlerinde işin sona ermesi halleri” ibaresi eklenmiş ve dördüncü fıkrasında yer alan “altı aya” ibaresi “her keresinde en fazla üçer aylık müddetlerle 30/6/2021 tarihine” biçiminde değiştirilmiştir.
HUSUS 6 – 4857 sayılı Kanuna aşağıdaki süreksiz unsur eklenmiştir.
“GEÇİCİ UNSUR 11 -Manisa ili Soma ilçesinde Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumunun taraf olduğu 3213 sayılı Kanun kapsamında imzalanmış rödovans mukaveleleri kapsamında yer alan Işıklar, Atabacası ve Geventepe ocaklarında çalışan ve 13/5/2014 tarihinde meydana gelen maden ocağı kazası sonrasında kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde hizmet akdi sona erdirilen personellerden kıdem tazminatını ve/veya iş kontratının bildirim kaidesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatını alamayanların bu tazminatları, bu unsurun yürürlük tarihinden itibaren iki ay içinde Kuruma müracaat etmeleri halinde müracaat tarihinden itibaren altı ay içinde Kurum tarafından ödenir. Yapılan ödeme nedeniyle Kurum, rödovans kontratının tarafı olan ilgili şirketler ile bu şirketlerden tahsil edilemeyen yahut tahsil edilemeyeceği anlaşılan fiyat için kıdem tazminatına hak kazanılacak formda iş kontratlarının sona erdiği tarihten bu hususun yürürlüğe girdiği tarihe kadar vazife yapmış idare şurası üyelerine rücu eder.”
HUSUS 7 – 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunun süreksiz 3 üncü hususunun altıncı fıkrasında yer alan “iki yılı” ibaresi “üç yılı” halinde değiştirilmiştir.
UNSUR 8 – 25/4/2006 tarihli ve 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanununun 3 üncü hususunun birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiş, 41 inci unsurunun birinci fıkrasında yer alan “sistemi” ibaresi “sistem ile elektronik kimlik doğrulama sistemini” biçiminde değiştirilmiş ve tıpkı unsura aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“hh) Elektronik Kimlik Doğrulama Sistemi: Türkiye Cumhuriyeti kimlik kartının elektronik kimlik doğrulama süreçlerinde kullanılabilmesini sağlayan sistemi,”
“(15) Elektronik Kimlik Doğrulama Sisteminin uygulanmasında; 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Şahsî Bilgilerin Korunması Kanunu kararlarına nazaran ve kişinin açık isteği alınarak süreç yapılır.”
HUSUS 9 – 25/6/2010 tarihli ve 6001 sayılı Karayolları Genel Müdürlüğünün Hizmetleri Hakkında Kanunun 30 uncu hususunun yedinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Ancak, ödemesiz geçiş tarihini izleyen on beş gün içinde geçiş fiyatının ödenmesi halinde idari para cezası tahsil edilmez.”
UNSUR 10 – 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanununun 38 inci unsurunun birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “1/7/2020” ibaresi “31/12/2023” biçiminde değiştirilmiştir.
UNSUR 11 – (1) Bu Kanunun;
a) 4 üncü hususu yayımı tarihini takip eden ayın başında,
b) 10 uncu hususu 1/7/2020 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
c) Öbür hususları yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
HUSUS 12 – (1) Bu Kanunun;
a) 1 inci hususunu Türkiye Büyük Millet Meclisi Lideri,
b) Başka unsurlarını Cumhurbaşkanı,
yürütür.
Memurlar
