Çalışma hayatının en büyük problemlerinden biri de kayıt dışı istihdam. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) son bilgilerine nazaran; her 100 bireyden 28’i kayıt dışı çalışıyor.
Kayıt dışılığın iktisada de çalışan bireye ve ailesine de ziyanı büyük. Emekçiler, sigortasız çalıştırıldıkları devir boyunca, toplumsal güvenlik haklarından ve devlet dayanaklı sağlıktan yoksun kalıyor. İşten çıkarıldıklarında işsizlik maaşı da alamıyor.
SIHHAT ÜZERE HAKLAR OLMUYOR
Daha da kıymetlisi emeklilik için gereken prim ve gün eksik oluyor. ‘Maaş olsun, sigorta olmasa da olur’ niyetinin ortaya çıkardığı pişmanlığın da daha sonra pek dermanı bulunmuyor. Bu olumsuz tablo yalnızca sigortasız çalışan personelin kendisini değil, eşi ve çocuklarını da etkiliyor.
Posta’da yer alan habere nazaran onlar da sıhhat hak sahipliğinden yoksun kalıyor. Emekçiler bu durum karşısında aslında çaresiz değil. Maddeyle sağlanan haklar var. Yani sigortasız çalıştırılan çalışanlar, bu haklarını aramalı. Bunun birinci yolu eksik primlerin işletilmesi için Toplumsal Güvenlik Kurumu’na (SGK) şikayet.
AYRILMADAN ŞİKAYET EDİN
SGK’nın personel şikayetlerine nazaran süreç yapabilmesi için ise emekçilerin işten çıkmamış olmaları gerekiyor. İşten çıktıktan yahut çıkarıldıktan sonra yapılan şikayetlerin olumlu sonuç vermediği söz ediliyor. Ancak, çalışanın elinde yazılı evrak varsa, işten çıktıktan sonra yapılan şikayetlerden personel lehine sonuçlar doğabilir.
5 YILA DİKKAT!
SGK’ya ve başka kurumlara şikayetlerden bir sonuç çıkmazsa çalışanın dava açma hakkı var. Emekçiler sigortasız çalıştıkları müddetlerini, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açacakları hizmet tespit davası ile de tespit ettirebilir. Mahkemece tespit edilen fiyatlar ile çalışma gün sayıları SGK tarafından dikkate alınır ve o emekçinin sigortasına geriye dönük işlenir.
EVRAK VE ŞAHİT GEREKİR
Soru: 2 Temmuz 1985 doğumluyum. 2 Temmuz 1998’de işe girdim. Ancak bir sene sigortam olmadı. Sigortam 1 Temmuz 1999’da başladı. Ekim 2005’de askere gittim. Mart 2007’de tekrar tıpkı işyerinde çalışmaya başladım ve hâlâ çalışıyorum. Prim ödemem 7000 günü geçti. Ne vakit emekli olurum? Bir sene sigortasız çalışmamı kazanabilir miyim?
Karşılık: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık mühleti, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş koşullarına tabisiniz. Prim ödemeniz kâfi olduğundan bundan sonra prim yatırmasanız da 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirisiniz. Şimdi tıpkı işyerinde çalıştığınızdan hizmet tespit davası açma hakkınız var. Hizmet tespit davası açıp, mahkemede çalışmanızı evrak yahut şahitle kanıtlamanız halinde, bildirilmeyen bir yıl çalışma sürenizi kazanmanız mümkün olabilir. Yargı yoluyla çalışma sürenizi kazanmanız halinde, 57 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.
Milliyet
