Memurların emekli olabilmeleri için hem hizmet müddetini hem de emeklilik yaşını tamamlamaları gerekir.
Memurların emekli süreçleri, memurun emekli olma talebiyle başlar. Memur emekli olmayı isterse çalıştığı Kurumun atamaya yetkili amirince emekliye sevk onayı alınır.
Emekliye sevk onayı alınan ve Kurumuyla ilişiği kesilen memur artık emeklilik statüsünde olan kişi olur ve faal memurluk pozisyonu ortadan kalkar.
Memurluk çalışması bitmeyen, yani Kurumuyla ilişiği kesilmeyen memur emekli olamaz.
657 sayılı Kanun Unsur 98 kararında, istek, yaş haddi, malullük sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hali, memurluğun sona ermesi kuralları ortasında sayılmıştır.
İkinci durum; memurluk vazifesinden ayrıldıktan sonra personel olarak çalışılması durumunda, tekrar şayet memurluktan yahut işçilikten emekli olunmak istenilmesi durumunda kesinlikle personellik hizmetinin bitirilmesi gerekmektedir. Personel olarak çalışırken hizmet bütünleşmesi yapılarak memur statüsünden aylık bağlanması süreci yapılamayacağını söyleyebiliriz.
Emekli olan memurların kamu işyerlerinde emekli aylıklarını almak suretiyle tekrar istihdam edilmelerine pürüz kanun kararı bulunmaktadır. 5335 sayılı Kanun Husus 30 kararı bu durumu açıklar.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununda da aşağıdaki biçimde karar bulunur.
Emeklilerin yine hizmete alınması:
Unsur 93 – T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararlarına nazaran emekli olanlardan (5434 sayılı Kanunun 104 üncü unsuruna nazaran emeklilikle ilgili misyonlara tekrar atanamayacaklar hariç) sınıfında yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar kanunun 92 nci hususu kararlarına nazaran kurumlarda boş takım bulunmak şartiyle yine memurluğa alınabilirler.
Bu bağlamda sonuç kıymetlendirmemiz;
– Gerek emekçi olarak çalışılsın, gerek memur olarak çalışılsın bu bireyler emekli olmak istediklerinde kesinlikle bu vazifeleriyle bağlarının kesilmesi lazımdır. Çünkü emeklilik çalışma statüsünün bitmesi ve emeklilik statüsüne dönme durumudur. Vazifesiyle devam eden personel yahut memurun emekli olabilmesi kanun kararlarına nazaran mümkün olmamaktadır. Gerçekten, Anayasa Mahkemesinin yaşlılık aylığı bağlanması için işten ayrılmama mevzusuyla ilgili 03/03/2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 14/01/2021/E. 2019/104, K.2021/3 sayılı kararı sonrasında Toplumsal Güvenlik Kurumu personellere yönelik olarak yaşlılık aylığı bağlanması için kesinlikle işten ayrılma şartının yürürlükte olduğunu bildirir 10/03/2021 tarihli ve 2021/5 sayılı Genelge ile duyurmuş bulunmaktadır.
– İkinci bahis, her ne kadar hem çalışanlarla ilgili kanunlarda hem de 657 sayılı Kanun Unsur 93 kararında emeklilerin çalışmalarına pürüz olacak açık bir karar bulunmaz, ayrıyeten emekli olduktan sonra çalışmalarına fırsat veren üstte belirttiğimiz 657 sayılı Kanunda bir karar mevcut ise de, yeniden üstte aldığımız 5335 sayılı Kanun Husus 30 kararına nazaran emekli olduktan sonra memurların tekrardan eski misyonuna dönmelerinin mümkün olamayacağını değerlendirmekteyiz.
– Lakin, 5335 sayılı Kanun kararının yalnızca kamu işyerleri ile sonlu olduğunu, özel kesim işyerlerini kapsamına almadığını hatırlatırız.
– Tekrar hatırlatma manasında; memurluktan sonra emekçi olarak çalışmalarda son 7 yıl hizmet müddetinin yükü değerlidir. Memurluktan sonra emekçi olarak 1260 gün ve daha fazla çalışılma durumunda personeller hakkındaki kanun kararları uygulanır.
Memurlar
