Teze nazaran, kalite denetim sorumlusu sıfatı ile çalışan genç, kendisine tahsis edilen bilgisayardan mesai saatleri içerisinde toplumsal paylaşım sitelerine girdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan genç, hizmet mukavelesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, lakin tazminat alacaklarının ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı patron, kendisine misyonu gereği tahsis edilen bilgisayarı farklı ve şahsi hedeflerle kullandığını, mesai saatleri içerisinde işi ilgili olmayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girdiğini, on-line olarak bahis oyunları oynadığını ve bu nedenle hizmet kontratının, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “işverenin inancını berbata kullandığı” münasebeti ile haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddi gerektiğini savundu. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz etti. Yargıtay, davacının işiyle olamayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girdiğinin, patronun tüm ikazlarına karşın bu tavrını devam ettirdiği ve hatta bu nedenle patron tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi tarafında tasarrufta bulunulduğu ileri sürüldüğüne dikkat çekti. Kararda şöyle denildi:
“Davacı mevzuyla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş fakat yalnızca mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve misyonu gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa ters olmakla, patronun itimadını berbata kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece karara temel alınan uzman raporunda davacının internet üzerinden bir kadro web sitelerine girdiği tespit edilmiş lakin bunun hangi saat aralıklarında olduğu yahut patronun erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı gereğince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile tekrar inceleme yaptırması gerekir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”
Memurlar
