Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, kamuda kontratlı işçi statüsünün kaldırılmasını talep ederek, “Mevcut kontratlı işçi ortasındaki ayrımlar bu gerçekleşinceye kadar sona ermeli, takıma geçiş düzenlemesi acilen hayata geçirilmeli.” dedi.
Yalçın, Memur-Sen ve Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesince 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü kutlamaları kapsamında Konfederasyon genel merkezinde düzenlenen “Çalışma Hayatında Yeni Zihniyet Gereksinimi ve Pratik Uygulama Tabanı Olarak Kamu Vazifelileri Sendikacılığı” bahisli memleketler arası kongrenin açılış konuşmasını yaptı.
Memur-Sen olarak yetkili taraf sıfatıyla yanlışı değiştirici, doğruya dönüştürücü ve adil bölüştürücü süreç ve sonuçlar oluşturma azminde olduklarını vurgulayan Yalçın, Türkiye’de kamu vazifelileri sendikacılığının yıl bakımından genç olmasına rağmen büyük ara katettiğini belirtti.
Yalçın şöyle devam etti:
“20 yıllık yasal kamu vazifelileri sendikacılığı süreci son resmi datalar prestijiyle 1 milyon 800 bin civarında sendikalı kamu görevlisine ve yüzde 70’e yakın örgütlenme seviyesine ulaşmak üzere bir muvaffakiyet ortaya koymuştur. 4688 sayılı kanunun birinci halinden bugünkü biçimine gelinceye kadar, yasal değişiklikler, yargısal iptaller, fiili durumlar, anayasal düzenlemeler yoluyla hatırı sayılır seviyede olumlu kazanımlar elde edilmiştir. Bununla birlikte hala çok büyük bir kamu vazifelisi kitlesi şu ya da bu nedenle ama mutlaka hukuken kabul edilmesi imkansız münasebetlerle örgütlenme hakkından mahrumdur. Emekliler, toplu kontrattan yararlandırılıyorlar lakin toplu bir halde örgütlenme hakkının dışında tutuluyorlar. Benzeri halde, üniformalıların, üst seviye beyaz yakalıların, sendikal örgütlenmenin ısrarla dışında bırakıldığı ama haklı bir münasebet de sunulmadığı bir gerçeklik kelam hususudur.”
– “Toplu kontratın kapsamı daraltılıyor, müddeti kısaltılıyor”
Yalçın, 4688 sayılı kanunda eksikler bulunduğunu kaydederek, “Toplu pazarlık hakkına dair kapsamdan uygulamaya, müddetten sürece, görüşmeden görünür hale getirmeye, bilgi ve bilgi paylaşımından, tutanak üretmeye başka birçok hususta da sınırlamalar, yanlış uygulamalar, berbata kullanmaya uygun açıklıklar ne yazık ki mevzuatta yer bulmaktadır. Toplu kontratın kapsamı, husus istikametiyle daraltılırken müddet tarafıyla kısaltılıyor. Patron, becerili kamu yöneticileriyle heyetini teşkil ederken emek kısmı muhalefetli bir grupla heyet olmaya zorlanıyor.” dedi.
Kamu Vazifelileri Hakem Şurasının yapısı ve işleyişini de eleştiren Yalçın, şuranın hakem vasfından uzak kalmayı ve kamu görevlileriyle de ilintili olmak yerine kamu patronuna bağlı olmayı tercih eden bir üye yapısına sahip olduğunu söyledi.
– “Kamu vazifelileri ek ödemenin artmasını bekliyor”
Yalçın, toplu kontrat masasının da tıpkı merkezi idare bütçe yasası üzere bir toplumsal siyaset enstrümanı ve mevzuatı olarak görülmesi gerektiğini savunarak şu sözleri kullandı:
“Salgının gölgesinde ve önlemler ekseninde kutlayıp idrak ettiğimiz 1 Mayıs vesilesiyle, kamu vazifelileri için 6. Devir Toplu Mukavele masasına taşıyacağımız tekliflerin de ortasında yer aldığı taleplerimizi sıralamak ve sizlerle paylaşmak istiyorum. Biz ‘Kamuda teminatsız istihdama son’ diyor ve sözleşmeliliğin kaldırılmasını istiyoruz. Mevcut kontratlı işçi ortasındaki ayrımlar bu gerçekleşinceye kadar sona ermeli, takıma geçiş düzenlemesi acilen hayata geçirilmeli. Kamu vazifelileri, ek ödemenin artmasını, emekliliğe yansımasını hem bekliyor hem de hak ediyor. 3600 ek gösterge bizim talebimiz, siyasi iradenin vaadidir. Talebimizin karşılanmasını, vaadin artık sahiden yürürlüğe konulmasını istiyoruz. Ek gösterge konusunda, ne ayrıcalık ne ayrımcılık olmalı, bütün kurumlar ve unvanlar birlikte ele alınmalıdır. Kamuda kılık kıyafet dayatması da kılık kıyafete dayalı yasaklar ve sınırlamalarla dolu darbe mevzuatı safsatası da artık sona ermeli. Kılık kıyafet konusunda kamu vazifelileri özgürleşmeli ve kamu otoritesi sivilleşmeli. Yasaklardan arınmış Türkiye çabasının karşılığı verilmeli, özgürlük eksikleri giderilmeli hem siyaset yasağına hem de grev yasağına son verilmeli. 4688 sayılı yasanın eksikleri giderilmeli, masanın fazlalıkları gönderilmeli. Hakem Konseyi, patron tarafından kurulmamalı ve patronun tarafını tutmamalı. Bunun için hakemin yapısında ve yasasında değişikliğe gidilmeli.”
– “5. Devir Toplu Mukavele kaynaklı ziyanları giderilsin”
Emeklilerin sendika üyesi olabilmesi ve toplu kontratta daha fazla haktan yararlanabilmesi gerektiğini lisana getiren Yalçın taleplerini şöyle sıraladı:
“Toplu mukavelede mühlet baskısı kalksın, görüşmelerin mühleti artırılsın. Performansa dayalı ek ödeme, fazla çalışma fiyatı, ek ders fiyatı, arazi tazminatı ve gibisi fiilen yapılan vazife karşılığı ödenen fiyatlar katsayı, gösterge, oran ve fiyat istikametiyle yükseltilsin. Sıhhatte döner sermaye mağduriyeti ve adaletsizliği kökünden giderilsin. Lokal idarelerde kontratlı işçinin mağduriyetine kaynak olan keyfi ve hukuksuz uygulamalar engellensin, işine son verilen işçi vazifesine iade edilsin. KİT’lerde özelleştirme ve yine yapılandırma seçenekleriyle mağduriyet üretmekten vazgeçilsin, teminatsız çalışmaya yer oluşturacak istihdam teknikleri terk edilsin. Bayanların ve gençlerin, idare süreçleri ve takımla ilişkilendirilmesine yönelik fırsat ve imkanlar artırılsın, çalışma hayatı ile konut hayatı ortasında ahengi sağlayacak haklar ve fırsatlar medeniyet perspektifiyle mevzuatta yer alsın. 4/C’den 4/B’ye geçirilen çalışanın geçmiş kayıpları giderilsin. Farklı ve haksız uygulamaların muhataplığı sona erdirilsin, öteki sözleşmelilerle birlikte acele halde takıma geçirilsin. Kamu vazifelilerinin, patron ve hakemi tarafından verilen kararlarla şekillenen 5. Periyot Toplu Mukavele kaynaklı ziyanları giderilsin, en düşük devlet memuru aylığı üzerinden talep ettiğimiz seyyanen artırım hayata geçirilsin.”
Programa Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yusuf Tekin, Memur-Sen yöneticileri, bağlı sendikaların liderleri, akademisyenler ve davetliler katıldı.
Memurlar
