Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşına yumruk atmaya çalışması nedeniyle işten çıkarılan personele kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmeden mahallî mahkeme kararını bozdu.
Kocaeli’deki bir fabrikadaki emekçi, tartıştığı güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalışması nedeniyle işten çıkarıldı.
İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini savunan emekçi dava açtı. Davaya bakan Kocaeli 6. İş Mahkemesi, iş mukavelesinin tazminata hak kazanılmayacak biçimde feshedildiğinin patron tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise mahallî mahkeme kararını bozdu.
Davacı çalışanın tartışma sonrasında üzerine yürüdüğü güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalıştığı belirtilen kararda, yumruğun öteki emekçiye isabet etmediği vurgulandı.
Emekçinin aksiyonunu “başka bir çalışana sataşma” olarak kabul eden dairenin kararında, somut olayda yumruğun isabet etmemiş olmasının kıymetsiz olduğu tabir edildi.
İş kontratının patron tarafından İş Kanununun 25/2-d unsuruna nazaran haklı nedenle feshedildiğine işaret edilen kararda, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulünün kusurlu olduğu, bunun da bozmayı gerektirdiği kaydedildi.
Memurlar
