Hürriyet’ten Nuray Babacan’ın haberine nazaran: İçinde kıdem tazminatı düzenlemesi, part-time çalışma üzere başlıkları barındıran istihdam paketi hakkında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan devreye girdi. Ak Parti Merkez Yürütme Konseyi Toplantısı’nda (MYK) Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk istihdam paketiyle ilgili haber verirken, düzenlemenin biran evvel maddeleştirilmesi konusunda yardım istedi. MYK’da kıdem tazminatı düzenlemesi, part-time çalışma üzere bahislerde tam uzlaşma sağlanamadığı yolunda görüşler lisana getirildi. Bu türlü bir sürecin, TBMM’deki başka çalışmaları etkileyeceğine ait tefsirler yapıldı.
EKİMDEN SONRA
Bunun üzerine Erdoğan, “Ne kadar tez?” diye sordu. Bu mevzuda tam bir görüş birliği oluşmadığı için düzenlemenin bu kısımlarının yeni yasama periyoduna kalması benimsendi. Erdoğan, bu başlıklarda tarafların görüşü alınarak, bir kere daha uzlaşma aranması konusunda teklifte bulundu. Paketin, acil olan ve uzlaşma sorunu olmayan kısımları, TBMM’ye sevk edilirken, vesair başlıkların ekimden sonra gündeme getirilmesi benimsendi.
İŞKOLU SORUNU
Bu arada, kimi işkollarında salahiyetleri düşme tehlikesinde olan sendikalar için tanınan ek vadenin bu defa verilmemesi de kararlaştırıldı. Içtimada gündeme gelen bu mevzuda, her yıl yapılan bir yıllık mühlet uzatımının bu defa yapılmaması planlandı. Bu durum, küçük bir çok sendikanın işyerlerinde salahiyetlerini kaybetmesi mealine geliyor.
HUSUSLAR NELER İÇERİYOR
Yeni yasama devrine kalan pakette, kıdem tazminatı fonu düzenlemesinin yanı sıra, part-time çalışmaya ait de düzenleme bulunuyor. Part-time çalışmanın kimi dalda uygulanmasının önü açılıyor. Ayrıyeten part-time çalışanlara sigorta yapılmasını sağlayacak birtakım düzenlemelerin de pakette olacağı belirtiliyor. Düzenleme ile 25 yaş altı ve 50 yaş üstü bireyler için koşul aranmaksızın, ‘belirli müddetli iş sözleşmesi’ yapılabilecek. Patronlar bu kimseleri daha kolay istihdam edebilecek. İşe iade üzere haklar ortadan kalkacak. Bu iş kontratlarının vadesi, en fazla iki yıl uzatılabilecek. İki yılı aşan kontratlar müphem vadeli mukavele haline gelecek. Bu da patronun sık sık eleman değiştirmesi manasına gelebilecek. 50 yaş üstünde olan, emeklilik için prim koşulunu tamamlamış kimseler de misal iş kontratıyla bu koşullarda çalıştırılacak.
Memurlar
