Hak-İş Genel Lideri Mahmut Arslan, kamu çalışanının 2021-2022 yıllarındaki mali ve toplumsal haklarını belirleyecek Kamu Bölümü Toplu İş Kontratı Çerçeve Protokolü konusunda Türk-İş ile ortak hareket ettiklerini belirterek, “Bu birlikteliğimizi başarılı bir toplu iş mukavelesiyle taçlandırmak istiyoruz.” dedi.
Arslan, basın mensuplarıyla sohbet toplantısında, kamu çalışanının artırım görüşmeleri, fiyatsız müsaade ve kısmi çalışma uygulamaları, bayana yönelik şiddete dair açıklamalarda bulundu.
Kamudaki yaklaşık 650 bin personelin mali ve toplumsal haklarını belirleyecek Kamu Kesiti Toplu İş Mukavelesi Çerçeve Protokolü ile ilgili hazırlıklara başladıklarını belirten Arslan, şu bilgileri verdi:
“Bu iş için konfederasyonumuz bünyesinde bir komite kurduk. Üyemiz sendikalarla kıymetlendirme toplantısı yaptık, önümüzdeki hafta tekrar bir toplantı yapacağız. Türk-İş’ten süreci birlikte yürütmek istikametinde teklif aldık. Bu kapsamda iki konfederasyonun heyetleri, talepleri oluşturmak için üç sefer bir ortaya geldi. İnşallah bu birlikteliğimizi başarılı bir toplu iş mukavelesiyle taçlandırmak istiyoruz.”
– “Ücretsiz müsaade uygulaması denetimden çıktı”
Arslan, Kovid-19 salgınının olumsuz tesirlerinin sürdüğünü, bu süreçten en fazla çalışanların ziyan gördüğünü söyledi.
İstihdamı korumak için uygulanan fiyatsız müsaade uygulamasının geniş bir kısmı kapsadığına dikkati çeken Arslan, şunları kaydetti:
“Kısa çalışma ödeneğini hak edemeyenler için planlanan bir şeyin, genele şamil edilmesi haksız bir uygulama. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanamadığı için 2 milyon 470 bin kişinin fiyatsız izine çıkarılması mantığa karşıt. Sistemin bütününe baktığınız vakit da bu olacak iş değil. Bunun, kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayanlar için uygulanacağına metinde yer verilmeliydi. Sonraki süreçte bu iş denetimden çıktı, patron işine gelmeyen çalışanı fiyatsız izine çıkardı. Kısa çalışma ödeneğinde muhakkak kaideler var. Bu nedenle patronlar açısından fiyatsız müsaade daha pratik bir tercih oldu. Halbuki biz buna, kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayanlar mağdur olmasın niyetiyle dayanak vermiştik.”
– “Kısmi çalışmanın cazip kılınması lazım”
Kısmi çalışma modellerinin uygulanmasına makul kaidelerle sıcak baktıklarını vurgulayan Arslan, “Yarım gün çalışan personeller yarım fiyat alabilir ancak yarım gün çalışmışsa bile, toplumsal güvenlik, emeklilik ve kıdem tazminatı hakları ile işe iade ve işsizlik ödeneği üzere imkanlardan yoksun olmamalı. Kısmi çalışma yollarıyla çalışanların bu haklarının elinden alınacağı bir modele bizim sıcak bakmamız mümkün değil.” dedi.
Arslan, kısmi çalışan personellerin toplumsal güvenlik primlerinin tam yatırılması için primin yarısının patron, yarısının İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılandığı bir modelin uygulanabileceğini belirterek, “İlk kez işe girenlerin emekli olabilmek için 7200 gün prim ödemesi lazım. Kısmi çalışmayla emekli olmak mümkün değil. Çalışanlar için bu modelin cazip kılınması lazım. Kısmi çalışmaları teşvik edebilmek için temel bir kısım haklarının korunması lazım.” diye konuştu.
– “Türkiye ILO’nun 190 sayılı mukavelesini imzalamalı”
Bayana yönelik şiddetin toplumun en büyük sıkıntılarından biri olduğunu vurgulayan Arslan, Hak-İş’e bağlı Öz Sağlık-İş Sendikasına üye Necla Demirbaş’ın Aydın’da farklı yaşadığı dini nikahlı eşi tarafından öldürülmesiyle acı yaşadıklarını söyledi.
Hak-İş’in 200 bin bayan üyesiyle çalışan bayanların örgütü olduğunu belirten Arslan, “Kadınlar hem iş yerinde hem de meskende çalışıyor. Bayanları korumak için birçok ulusal ve memleketler arası düzenleme kelam konusu. Memleketler arası Çalışma Örgütünün (ILO) 190 sayılı Çalışma Hayatında Şiddet Ve Tacizin Önlenmesi Kontratı de bunlardan biri. 2019 yılında onaylanan bu mukavele, Haziran 2021’de yürürlüğe girecek. Türkiye’ye yakışan, bu mukaveleyi bir an önce imzalaması.” tabirlerini kullandı.
Memurlar
