506 sayılı Kanuna tabi emekçi iken 657 sayılı Kanun 4 (B kapsamında kontratlı çalışmaya geçen kontratlı işçi hangi statüden emekli olurlar?
SORU: Merhabalar ben 15.10.1972 doğumluyum.10.12.1993 yılında ssk lı olarak işe başladım.5922 prim günüm var.27.03.2020 tarihinde kontratlı 4/b li oldum.Sorum şu olacak, ne vakit ve hangi kurumdan (ssk,emekli sandığı) emekli olabilirim.Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim.
KARŞILIK: Çalışma hayatında kamu işyerlerinde farklı statülerde misyon yapma durumları bulunmaktadır.
Çalışma biçimleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. hususunda belirtilmiş ve kamu hizmetlerinin memurlar, kontratlı işçi, süreksiz işçi ve emekçiler eliyle yürütüleceği belirlenmiştir. Bu durumlar şöyle olmaktadır:
4-A Memur: Genel yönetim temellerine nazaran yürütülen asli ve daima kamu hizmetlerini yapmak ile görevlendirilenler memur sayılmaktadır. Yani külliyen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında misyon yapanlar olmaktadır.
Toplumsal güvenlik kapsamındaki tabiri de, 2008 yılı Ekim ayından evvel memur olanlar 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu, bu tarihten sonra memur olanlar da 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununa tabi olurlar ve bugün için her durumda 5510 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının ( c ) bendi kapsamında sigortalı sayılmaktadırlar. Yani toplumsal güvenlik kapsamında emeklilik süreçlerinde memur statüsünden emekli aylıkları bağlanır.
4-B Kontratlı işçi: Kamu kurumlarında yıllık kontrat ile çalıştırılmasına karar verilen ve emekçi sayılmayan kamu vazifelileri olmaktadır. Bunlar hakkında 6/6/1978 tarihli ve 15754 sayılı Bakanlar Heyeti Kararı ile belirlenmiş olan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temeller uygulanmaktadır.
Bu durumda olanlar, 2008 yılı Ekim ayından evvel çalışma halleri belirtilen temeller dahilinde memurlarla çabucak hemen birebir olmaktadır. Toplumsal güvenlik primleri de hem 2008 yılı Ekim ayından evvel olsun, hem de sonra olsun emekçi statüsünde Toplumsal Güvenlik Kurumuna gönderilmektedir.
Toplumsal güvenlik kapsamındaki sözü de, bugün için her durumda 5510 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının ( a ) bendi kapsamında sigortalı sayılmaktadırlar. Yani toplumsal güvenlik kapsamında emeklilik süreçlerinde memur statüsünden değil de personellik statüsünden emekli aylıkları bağlanır. Lakin bunlar hakkında emekli ikramiyesi, kıdem tazminatı üzere ödemeler olmaz, vazifeleri sona erdiğinde belirtilen Asıllar dahilinde memur emsali temel alınarak iş sonu tazminatları ödenir.
Çalışırken ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4 ( B ) kapsamında kontratlı olarak çalışanlar biçiminde tabir edilirler.
Ayrıyeten, 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının ( a ) bendi kapsamında hizmet akdi ile bir yahut birden fazla patron tarafından çalıştırılanlar da emekçi statüsünde sigortalı sayılmaktadırlar.
Sonuç bağlamında, 657 sayılı Kanun 4 (B) kapsamında kontratlı olarak çalışanlar 5510 sayılı Kanun 4/1 ( a) kapsamında sigortalı, yani personel statüsünde sayılırlar.
Kısa açıklamalarımız bağlamında durumunuzu kıymetlendirmemiz:
Hem 2020 öncesi işçilikte geçen müddetiniz hem de bu tarihten sonra 657/4 ( B) kapsamında geçen kontratlı çalışma süreleriniz, çalışma şartları farklı olmakla birlikte SGK kesintileri külliyen 5510 sayılı Kanun 4/1 ( a ) kapsamında yapıldığından, emeklilikteki statünüz yeniden personel statüsünde olacağını söyleyebiliriz.
Yani, büsbütün personel olarak sayılan 2020 öncesi çalışmalarınız ile bu tarihten sonra geçen ve personel sayılmayan, fakat primleri personel statüsünde gönderilen kamu hizmetlerinde geçen çalışmalarınızın toplamı üzerinden yeniden emekçi statüsünde emekli olmanız gerektiğini ve yaşlılık aylığınızın da toplam prime temel çıkarlarınız üzerinden hesaplanması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Personel olarak emeklilik kurallarınız belirttiğiniz durumunuza nazaran 25 yıllık sigortalılık müddeti + 54 yaş + 5675 gün kâfi olacaktır.
Memurlar
