Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) mahkeme kararıyla işine geri dönen kontratlı işçinin takımının bulunduğu belediyeden uzak ve farklı bir mahalleye görevlendirilmesinin mobbing olduğuna karar verdi. İlçe belediyesine 15.000 TL idari para cezası kesildi.
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) gebe bayana mobbing uyguladığı gerekçesiyle bir ilçe belediyesine 15000 TL idari para cezası uyguladı.
Bir belediyede yaklaşık 6 yıldır kontratlı işçi olarak misyon yapan H.O’nun mukavelesi, takım gereksinimi bulunmadığı gerekçesiyle feshedildi.
H.O. ise asıl fesih sebebinin hamileliği olduğunu, cinsiyet temelli ayrımcılığa uğradığını argüman ederek yürütmeyi durdurma istemli dava açtı. Davada, H.O. lehine yürütmenin durdurulması kararı verildi.
Bunun üzerine müracaatçı, belediyeyle tekrar kontrat imzaladı ve çalışmaya başladı. Fakat bu kez evvelki misyon yerinden uzakta iki mahallede ve iş tarifi dışında görevlendirildi.
H.O, bu sefer de süt müsaadelerini verimli formda kullanamadığı, sonraki süreçte iş yerinde daha çok yıldırmaya maruz kaldığı savıyla TİHEK’e başvurdu.
Başvuruyu inceleyen TİHEK, belediyeden yazılı görüş talep etti. Belediyenin kuruma verdiği görüşte, hizmetin gerektirdiği duruma gereksinim kalmadığından mukavelenin yenilenmediği belirtildi.
Yürütmenin durdurulması kararından sonra da müracaatçının belediye sonları içerisindeki bir hizmet binasında veznede görevlendirildiği aktarılan görüşte, müracaatçıya yönelik iş yerinde muhakkak yıldırma siyaseti uygulanmadığı savunuldu.
TİHEK, inceleme sonucunda süreçlerin cinsiyet temelinde yıldırma niteliğinde olduğuna ve ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine, bunun mobbing olduğuna hükmederek belediyeye 15 bin lira idari para cezası verdi.
– Kararın münasebeti
Başvuranın, 6 yıldır vazife yaptığı belediyeye 5 dakika yürüme arasında ikamet ettiği, ikamet yerini seçerken çalıştığı iş yerinin pozisyonuna nazaran tercih yaptığının anlaşıldığı belirtilen kararda şunlar kaydedildi:
“Başvuran muhatap kurum ile yeni bir kontrat yaparak eski misyon yerinde başlamayı beklerken, belediye tarafından ikametine çok uzak mahallelerde görevlendirilmesi yapılmıştır. Yönetim istihdam ettiği çalışanı her türlü hizmet yerinde çalıştırabileceğini tez etmesine karşın, bilhassa başvuranın gebe olması sebebiyle mukavelesinin feshedilmesinin, akabinde başvuranın mezkur durumu yargıya taşımasının ve yargı merci tarafından haklı görülmesi üzerine yapılan yeni mukavelede misyon yerinin değiştirilmesinin belediyenin ayrımcı aksiyonlarının devamı niteliğinde olduğu ve başvuranı işinden bıktırmak, soğutmak maksadıyla takdir yetkisini berbata kullandığını göstermektedir.”
-“Başvuranın süt müsaadesini kullanması epeyce sıkıntı, hatta imkansız”
Öte yandan, başvuranın süt müsaadesini kullanmak istediği lakin görevlendirildiği yerle meskeni ortasında çok uzun aralık olduğu vurgulanan kararda, şu tabirlere yer verildi:
“Başvuran ile belediye ortasında yapılan görüşmede başvuran, 3 saatlik süt müsaadesini toplu halde kullanmak zorunda olduğunu, aksi halde süt müsaadesini kullanmasının imkansız hale geleceğini belirtmiştir. Buna karşın belediye, başvurana 1,5 saat öğlenden evvel, 1,5 saat öğlenden sonra olmak üzere müsaade vermiştir. Kelam konusu güzergah düşünüldüğünde başvuranın süt müsaadesini kullanmasının epeyce güç, hatta imkansız olduğu görülmektedir.”
Belirtilen uzaklıklar ortası uzaklığın araçla 45 dakika sürdüğüne işaret edilen kararda, süt müsaadesi ve hamilelik konusunda bayanlara karşı iş hayatında ayrımcı muamele yapılması ve bu haklarının kullanılmasının engellenmesi yahut zorlaştırılmasının ulusal ve milletlerarası mevzuat kararlarınca yasaklandığı vurgulandı.
Memurlar
