Sağlık-Sen’in hazırladığı “Ocak 2021 Türkiye Sıhhat Çalışanları Raporu” kamuoyuyla paylaşıldı.
Sağlık-Sen Genel Lideri Semih Durmuş, Memur-Sen Genel Merkezinde düzenlendiği basın toplantısında, sıhhat çalışanlarıyla ilgili direkt ve dolaylı her türlü gelişmenin bahis edildiği aylık rapor çalışmasını kamuoyuyla nizamlı olarak paylaşacaklarını tabir etti.
Durmuş, “Temel maksadımız, sıhhat çalışanlarının durum, sorun ve talepleri konusunda referans evrak ortaya koyarak, kamuoyunda ve karar vericilerde hassaslık oluşturmaktır.” dedi.
Sıhhat Bakanlığı bilgilerine nazaran Türkiye’de geçen ay prestijiyle kamu ismine 722 bin 273 sıhhat çalışanının misyon yaptığını aktaran Durmuş, sıhhat işçilerinin emelinin insanın sıhhati, memnunluğu ve ömür kalitesi standartlarını artırmak olduğunu belirtti.
Kovid-19 salgını devrinde sıhhat çalışanlarının meselelerine yeni sıkıntıların eklendiğini ve yüklerinin de çok seviyede arttığını vurgulayan Durmuş, şu değerlendirmelerde bulundu:
“Bunun yanında mali ve özlük haklarındaki eksiklikler ile haklı talep ve beklentilerinde ise rastgele bir iyileştirmeye gidilmedi. Sıhhat çalışanları yeni yıla fiyat adaletsizliği, istihdam yetersizliği, ağır iş yükü, şiddet, kreş, icap nöbeti fiyatları, 4/B’lilerin, vekil ebe ve hemşirelerin takım durumu, hizmetlilerin takım durumu, üniversite hastanelerinde çalışanların tayin hakkı, tıbbi uygulama yanlışı yani malpraktis, misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanlarının nizamlı yapılmaması üzere sıkıntılarla giriş yaptı. Elbette alınan maaşların enflasyon karşısında erimesini de unutmamak gerekiyor.”
– “Ödemenin vaktinde yapılması noktasında pek çok sorun yaşandı”
Salgın sürecinin birinci haftalarında Sıhhat Bakanlığının, Kovid-19 ile çaba eden sıhhat çalışanlarına üçer aylık dönemlerle tavandan yüzde yüz ek ek ödeme yapılacağını açıkladığını anımsatan Durmuş, şunları kaydetti:
“Kamuoyu zannetti ki sıhhat çalışanlarının tamamı tavandan yüzde yüz ek ek fiyat alacak. Keşke açıklandığı üzere olsaydı ancak olmadı. Gerek kapsam açısından gerek adil paylaşım açısından ve gerekse ödemenin vaktinde yapılması noktasında pek çok sorun yaşandı. Tüm bunlara daima itiraz ettik. Geçmiş bir yana, bari kasım ve aralık aylarına ait ödemeler konusunda ‘geçmişten ders alınsın, adaletsizlik, hakkaniyetsizlik yapılmasın, vaktinde ödeme yapılsın’ davetinde bulunduk. Ne yazık ki davetimiz karşılık bulmadı. Bakanlık, kasım ve aralık ayları ek ek ödemeleri konusunda tekrar saha gerçekliğinden uzak, hakkaniyetsiz uygulama modelinde ısrar etti. Yani sıhhat çalışanlarına ‘bu kadar da olmaz’ dedirtti.
Dahası pandemiyle gayret süreci devam etmesine karşın ek ek ödeme uygulaması yeni yılla birlikte askıya alındı. Daha vahimini ise üniversite hastanelerinde vazife yapan sıhhat çalışanları yaşadı. 2020 Ağustosundan beri ek ek ödeme alamayan üniversite hastanesi çalışanlarına, Ocak 2021’de, yalnızca kasım ve aralık aylarına ilişkin tavan ek ödeme yapılması öngörüldü. Yani ağustos, eylül, ekim aylarına dönük ödemelerin üstü çizildi.”
Açıklamaların akabinde gazetecilerin sorularını yanıtlayan Durmuş, tabip, hemşire ve başka sıhhat çalışanlarında istifa oranının salgın devrinde arttığını söyledi.
Durmuş, bir soru üzerine mobbingin hiçbir biçimde kabul edilemeyeceğine işaret ederek, “Biz mobbingi şiddetle reddediyoruz. Bilhassa doktor topluluğunun içinde bu türlü bir savın olması bile kabul edilebilir bir şey değil.” diye konuştu.
Durmuş, sıhhat çalışanlarına şiddet uygulayan insanların kamuoyunda teşhir edilmesi gerektiğini düşündüklerini belirtti.
“Ocak 2021 Türkiye Sıhhat Çalışanları Raporu”nda, Türkiye’deki sıhhat çalışanlarına ve kuruluşlarına ait istatistiki datalar, sıhhat çalışanlarının meseleleri ve geçen ayın sağlıkçıları ilgilendiren gelişmeleri aktarılıyor.
Memurlar
