Soru: 6 yıldır öğretmen olarak çalışmaktayım. Olağan bir biçimde memuriyete girdim. Şu an itibariyle yüzde 90 engelli sıhhat raporu alabiliyorum. Ancak bu rapor zihinsel yahut ortopedik rahatsızlıklardan kaynaklanmamaktadır. Alacağım bu rapor memuriyetim için olumsuz bir durum oluşturur mu?
Yanıt: Öğretmenliğe atanmak için gerekli kurallar Ulusal Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 5. hususunda düzenlenmiştir. Unsur kararına nazaran atama için özel olarak belirlenen koşullar yanında 657 sayılı Kanunun 48. unsurunda sayılan kaidelerin taşınması zaruridir.
Devlet Memurları Kanununun 48. hususuna nazaran öğretmen adaylarının husus kararında sayılan başka koşullarla birlikte “53 üncü unsur kararları gizli kalmak kaydı ile vazifesini devamlı yapmasına mani olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.” şartını taşıması gerekmektedir. Kanunun 53. unsuru ise engelli memur istihdam yükümlülüğüne ait düzenlemeler içermektedir.
Ulusal Eğitim Bakanlığı da engelli işçi istihdam etme yükümlülüğü kapsamında olup, öğretmenler de dahil Bakanlığın toplam işçi sayısının yüzde 3’ü oranında engelli işçi istihdam etmek zorundadır. Engelli Kamu İşçi Seçme İmtihanı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 13. hususuna nazaran engelli adayların öğretmen takımlarına yerleştirme süreçleri EKPSS sonuçları kullanılarak Ulusal Eğitim Bakanlığınca yapılmakta olup bu kapsamda kontenjan dahilinde çok sayıda engelli öğretmen istihdam edilmektedir.
Üstteki karar ve açıklamalardan misyonunu devamlı yapmasına pürüz olabilecek akıl hastalığı bulunmayanların Devlet memuru olarak atanmasına mani bir durum olmadığı anlaşılmaktadır. 53. husus kapsamında engelli kontenjanları dahilinde yapılacak atamalarda bu koşul da aranmamaktadır. Hasebiyle akıl hastalığı dışındaki bedensel manilerin polislik üzere muhakkak mesleklere atanma dışında genel olarak memur olmaya olumsuz bir tesiri yoktur.
Uygulamada memuriyete engelli statüsünde girmemekle birlikte engelliliğe ait sıhhat konseyi raporu ile yüzde 40 ve daha üzeri engelli olduğunu belgelendirenler kurumlarına başvurmaları halinde yüzde 3 oranındaki kontenjana dahil edilmekte ve engelli statüsü kapsamına alınmaktadır.
Sonuç olarak memurun sonradan engelli hale gelmesinin memuriyetin sona ermesine yol açmayacağını, lakin atanmada özel kural olarak sıhhat kuralı getirilen mesleklerde (polislik gibi) bu durumun atanma kurallarının sonradan kaybedilmesine sebep olacağını, bu durumda memurun farklı bir unvana atanması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Memurlar
