11 Temmuz 2020 CUMARTESİ
Resmi Gazete
Sayı : 31182
YÖNETMELİK
Türkiye Ulusal Ajansından:
TÜRKİYE ULUSAL AJANSI İNSAN KAYNAKLARI
VE BILIRKIŞILIK YÖNETMELİĞİ
1. KISIM
Umum Kararlar
BIR NUMARA KISIM
Emel, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Maksat ve kapsam
HUSUS 1 – (1) Bu Yönetmeliğin maksadı, Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığında (Türkiye Ulusal Ajansı) hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilecek çalışanın istihdamı, hak, yükümlülük ve sorumlulukları, kompetan yardımcılarının yetiştirilmesi ile işçi ile ilgili sair hususlara ait yordam ve esasları düzenlemektir.
Dayanak
HUSUS 2 – (1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 23 üncü ve ek 27 nci hususları ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlantılı Kurum ve Kuruluşlar ile Öteki Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 68 inci unsurunun sekizinci fıkrası ve 2 sayılı Umumi Takım ve Yolu Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8 inci hususuna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) Ajans: Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığını (Türkiye Ulusal Ajansı),
b) Avrupa Birliği Yöneticisi: Dışişleri Bakanlığının bağlı kuruluşu Avrupa Birliği Başkanlığının Liderini,
c) Avukat: Ajansta avukat olarak istihdam edilen işçisi,
ç) Bakan: Dışişleri Bakanını,
d) Yönetici: Ajans Liderini,
e) Denetçi: Teftiş vazifelerini yürütmek üzere Ajansta istihdam edilen çalışanı,
f) Destek Hizmetleri Işçisi: Ajansta büro vazifelisi yahut sekreter olarak istihdam edilen çalışanı,
g) Umum Koordinatör: Ajansta umumi koordinatör olarak istihdam edilen ve kendisine bağlı ünitelerin uyumundan sorumlu işçisi,
ğ) Giriş Imtihanı: Birinci kere alım yapılacak konumlar için gerçekleştirilecek yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı testi,
h) Test Komitesi: Giriş Testlerinin planlaması ve uygulanması esnasında hizmet alacak Encümeni,
ı) Koordinatör: Lidere yahut umum koordinatöre bağlı olarak program sahalarındaki faaliyetleri yahut Ajansın bilişim, bütçe ve finansman, hukuk işleri, idari işler, muhabere, insan kaynakları, muhasebe, program izleme ve kıymetlendirme, satınalma ve gibisi hizmetlerinin yürütülmesinden ve koordine edilmesinden sorumlu ünite başkanı olan Ajans çalışanını,
i) Merkezi Imtihan: Kamu Hizmetlerine Birinci Sefer Atanacaklar İçin Yapılacak Testler Hakkında Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu Işçisi Seçme Imtihanını,
j) Mütercim: Ajansta mütercim olarak istihdam edilen çalışanı,
k) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
l) Işçi: Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilen Ajansın asli ve mütemadi işlerini yapan işçisi,
m) Programlar: Avrupa Komitesi tarafından yürütülen ve iştirakçi memleketler arasında eğitim ve gençlik yerinde işbirliğini geliştirmeyi amaçlayan programları,
n) Daima Personel: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun 1. fıkrasının (D) bendi uyarınca mütemadi personel statüsünde müphem vadeli iş mukaveleleri ile çalıştırılan işçisi,
o) Tez: Kompetan yardımcılarının hazırlayacakları bilirkişilik tezlerini,
ö) Tez ve Yeterlik Test Şurası: Bilirkişilik tezlerini kıymetlendiren ve yeterlik testini yapan şurası,
p) Bilirkişi: Ajans eksperini,
r) Kompetan Yardımcısı: Ajans eksper yardımcısını,
s) YÖK: Üniversite Konseyini,
ş) Başkan: Lider, Umumî Koordinatör ve Koordinatörleri,
tabir eder.
2. KISIM
İnsan Kaynakları Siyaseti ve Durumlar
İnsan kaynakları siyaseti ve unsurları
UNSUR 4 – (1) Ajansın hizmetlerini aktif ve verimli bir formda mahalline getirmek hedefiyle oluşturulacak insan kaynakları siyaseti Ajans tarafından bu unsurun 2. fıkrasında konum alan esaslar çerçevesinde belirlenir.
(2) İnsan kaynakları siyasetinin belirlenmesinde;
a) Ajansın işçi gereksinimlerinin nitelik ve sayı olarak belirlenmesi,
b) Muhtaçlık duyulan çalışanın elverişli biçimde temini, seçimi ve müsait işlere yerleştirilmesi,
c) Işçinin eğitim ve kariyer gelişim muhtaçlıklarının karşılanması,
ç) Ajansın gereksinimleri ile çalışanların gereksinim ve beklentilerine mütenasip biçimde kariyer ve performans idaresinin gerçekleştirilmesi,
d) Fiyat idaresinin mevzuata, Ajansın gereksinimlerine, işçinin nitelik ve performansına mütenasip formda düzenlenmesi ve yürütülmesi,
e) Çalışanlarla ilgilerin mevzuata, vazife gereklerine ve çalışanların muhtaçlık ve beklentilerine müsait biçimde düzenlenmesi ve yürütülmesi,
esastır.
Konumlar
UNSUR 5 – (1) Sözleşmeli işçi durumlarının ihdas, değişiklik, iptal ve tasarrufu hususlarında 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kararları uygulanır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Işçi Alımı
İstihdam formları
HUSUS 6 – (1) Ajansın asli ve mütemadi hizmetleri, 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 23 ve ek 27 nci hususlarına nazaran idari hizmet akdi ile istihdam edilen işçi eliyle yürütülür.
(2) Ajansta 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 25 inci hususu ile bu unsura dayanılarak Cumhurbaşkanlığı tarafından çıkarılan 2/5/2019 tarihli ve 1025 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararıyla yürürlüğe konulan Kurumlar Arası Muvakkat Görevlendirme Yönetmeliğine nazaran gayrı kamu kurum ve kuruluşlarından işçi görevlendirilebilir.
(3) Ajansta 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 26 ncı unsuruna nazaran yerli yahut yabancı sözleşmeli işçi istihdam edilebilir. Bu işçinin istihdamına ait hususlar farklı bir yönetmelikle belirlenir.
(4) Ajansta 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8 inci unsurunun bir numara fıkrasında belirtilen hizmetler için 9/8/2009 tarihli ve 27314 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Personel Alınmasında Uygulanacak Adap ve Esaslar Hakkında Yönetmelik kapsamında daima emekçi statüsünde işçi istihdam edilebilir. Bu işçi hakkında bu Yönetmelik kararları uygulanmaz. Bunlar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kararlarına tabidir.
Işçide aranacak koşullar
HUSUS 7 – (1) Mütemadi personeller hariç olmak üzere bu Yönetmelik kapsamında istihdam edileceklerde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48/A unsurunda sayılan umum kurallar aranır.
(2) Umum koordinatör için;
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren üniversite kurumlarından mezun olmak,
b) Üniversite gördükten sonra kamuda en az beş yıl çalışmış ve hala kamu işçisi olmak,
c) İngilizce, Almanca yahut Fransızca lisanlarından birinde atama teklifinin yapıldığı tarihten evvelki 5 yıl içerisinde alınmış Yabancı Lisan Haberi Seviye Tespit Imtihanı (YDS)’ndan en az (B) seviyesinde puan almak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve memleketler arası muteberliği bulunan diğer bir evraka sahip olmak,
kaideleri aranır. Ajansta bilirkişi olarak vazife yapmış olanlar için bu fıkranın (c) bendi uygulanmaz.
(3) Koordinatör için;
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren üniversite kurumlarından mezun olmak,
b) Üniversite gördükten sonra kamuda en az beş yıl çalışmış ve hala kamu işçisi olmak,
c) İngilizce, Almanca yahut Fransızca lisanlarından birinde atama teklifinin yapıldığı tarihten evvelki 5 yıl içerisinde alınmış Yabancı Lisan Haberi Seviye Tespit Imtihanı (YDS)’ndan en az (B) seviyesinde puan almak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve memleketler arası muteberliği bulunan öteki bir dokümana sahip olmak,
kuralları aranır. Ajansta kompetan olarak vazife yapmış olanlar için bu fıkranın (c) bendi uygulanmaz.
(4) Eksper yardımcısı için;
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal haberler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler, lisan, tarih ve coğrafya, edebiyat, eğitim, fen, halkla münasebetler, muhabere, mimarlık, mühendislik ve teknoloji fakültelerinden yahut Ajansın gereksinimine nazaran işçi alım ilanında duyurulan öbür fakültelerden ya da bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurtiçindeki yahut yurtdışındaki talim kurumlarından mezun olmak, (Ajans, imtihan ilanında mahal vermek suretiyle, imtihanı bu bentte sayılan tüm fakülte ve kısım mezunlarına açık yapabileceği üzere, hizmet gereklerini ve Ajansın muhtaçlık durumunu dikkate alarak yapacağı tespite nazaran fakülte ve kısımlardan bir kısmına açık olarak da yapabilir.)
b) Giriş imtihanının yapıldığı yılın Ocak ayının 1. günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak,
c) Giriş testinin son müracaat tarihi itibarıyla, muteberliği bulunan Kamu Çalışanı Seçme Imtihanından (KPSS) müracaat ilanında belirtilen puan cinsinde ve ilanda belirtilen minimum puanı almış olmak,
ç) İngilizce, Almanca yahut Fransızca lisanlarından birinde giriş testinin son müracaat tarihinden evvelki 5 yıl içerisinde alınmış Yabancı Lisan Haberi Seviye Tespit Testi (YDS)’ndan en az (B) seviyesinde puan almak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve milletlerarası muteberliği bulunan gayrı bir evraka sahip olmak,
kaideleri aranır.
(5) Denetçi için;
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme, siyasal haberler fakültelerinde yan alan kısımlar yahut bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurtiçindeki yahut yurtdışındaki talim kurumlarından mezun olmak,
b) Giriş testinin son müracaat tarihi itibarıyla, muteberliği bulunan KPSS’den müracaat ilanında belirtilen puan tipinde ve ilanda belirtilen minimum puanı almış olmak,
c) İngilizce, Almanca yahut Fransızca lisanlarından birinde giriş testinin son müracaat tarihinden evvelki 5 yıl içerisinde alınmış Yabancı Lisan Haberi Seviye Tespit Imtihanı (YDS)’ndan en az (B) seviyesinde puan almak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve memleketler arası muteberliği bulunan öbür bir evraka sahip olmak,
kuralları aranır.
(6) Mütercim için;
a) Üniversitelerin en az dört yıl müddet ile eğitim veren İngilizce Mütercim Tercümanlık, İngilizce Çeviribilim, İngiliz Lisanı ve Edebiyatı, Amerikan Lisanı ve Edebiyatı, İngiliz Lisan Bilimi kısımlarından ya da bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen üniversite kurumlarından mezun olmak,
b) Giriş testinin son müracaat tarihi itibarıyla muteberliği bulunan KPSS’den müracaat ilanında belirtilen puan çeşidinde ve ilanda belirtilen taban puanı almış olmak,
c) İngilizce lisanında test tarihinden evvelki 5 yıl içerisinde yapılmış Yabancı Lisan Haberi Seviye Tespit Imtihanı (YDS)’ndan en az (A) seviyesinde puan almak yahut İngilizce lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve memleketler arası muteberliği bulunan öbür bir dokümana sahip olmak,
kuralları aranır.
(7) Avukat için;
a) Avukatlık stajını tamamlamış olmak,
b) Giriş testinin son müracaat tarihi itibarıyla, muteberliği bulunan KPSS’den müracaat ilanında belirtilen puan cinsinde ve ilanda belirtilen taban puanı almış olmak,
kaideleri aranır.
(8) Destek hizmetleri çalışanı için;
a) En az lise mezunu olmak,
b) Giriş testinin son müracaat tarihi itibarıyla, muteberliği bulunan KPSS’den müracaat ilanında belirtilen puan çeşidinde ve ilanda belirtilen taban puanı almış olmak,
kaideleri aranır.
(9) İstihdam edilecek işçi için ilgili işçi alım ilanında belirtilmek kaydıyla Ajans tarafından vazifenin niteliğine nazaran yukarıdakilere ek koşullar belirlenebilir.
Işçi seçimi
HUSUS 8 – (1) Ajansta Umumi Koordinatör ve Koordinatör dışındaki işçi giriş testi ile alınır.
Duyuru ve müracaatların kıymetlendirilmesi
HUSUS 9 – (1) Işçi alımı, Resmi Gazete’de ve Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı ile Ajansın internet sitelerinde test tarihinden en az 30 gün evvel ilan edilir. Imtihan ilanı Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı ve Ajansın internet sitelerinde kesintisiz en az 15 gün vadeyle kalır.
(2) İlanda;
a) Adaylarda aranacak kaideler,
b) Konum unvanları, sayısı ve istihdam mekanları,
c) Müracaat mühleti, bölgesi ve formu,
ç) Test yordamı, mevzuları, tarihi ve bölgesi,
d) Merkezi test puan cinsleri ve taban puanları,
e) Gerekmesi halinde istenecek evraklar,
f) Gerekli görülecek vesair hususlar,
nokta alır.
(3) Müracaatlar için, işçi alım ilanını müteakip en az 15 günlük müracaat müddeti tanınır.
(4) Giriş testine müracaat; şahsen, elden yahut posta yoluyla ilanda belirtilen adrese yahut ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden müracaat formu kullanılarak yapılabilir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen mühlet içerisinde yapılmayan müracaatlar dikkate alınmaz.
(5) Müracaattan vazifeye başlamaya kadar tüm aşamalarda adaylara yapılacak haberlendirme ve davetler, ilanda belirtilmesi halinde adayların müracaat sırasında bildirdikleri elektronik posta adreslerine yahut Ajansın internet sahifesinde duyuru yoluyla yapılabilir. Bu durumda başkaca kağıt ortamında rastgele bir yazışma yapılmaz.
(6) Giriş testine çağrılacak aday sayısı, alım yapılacak her bir durum unvanı için munfasıl münferit olmak üzere ilan edilen durum sayısının yirmi katından, sadece sözlü/uygulamalı imtihan yapılması halinde aday sayısı her bir konum unvanı için munfasıl başka olmak üzere ilan edilen konum sayısının dört katından fazla olamaz. Merkezi test puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere, test ilanında belirtilen taban puan esas alınarak yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip gayri adaylar da giriş imtihanına çağrılır.
Test encümeni
UNSUR 10 – (1) Müracaatların incelenmesi, giriş testinin gerçekleştirilmesi, sonuçlarının ve itirazların kıymetlendirilmesi ile adayların ilan edilen niteliklere iyiliğinden test encümeni sorumludur.
(2) Test encümeni; Liderin teklifi ve Avrupa Birliği Liderinin onayı ile görevlendirilecek biri encümen lideri olmak üzere beş kimseden teşekkül eder. Encümen Lideri; Lider, Umumî Koordinatör yahut Koordinatörlerden belirlenir. Işçi alımı yapılacak konumun kişisel teknik haber gerektirmesi halinde, tedrisat üyeleri ile başka kamu kurum ve kuruluşlarından konusunda mütehassıs en fazla iki kişi ek yarkurul üyesi olarak görevlendirilebilir. Tıpkı yordamla en az iki yedek üye belirlenir.
(3) Test Komitesinin yönetici ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü raddeye kadar (bu radde dahil) kan ve 2. kademeye kadar (bu aşama dahil) kayın hısımlarının katıldıkları imtihanda hizmet alamazlar.
(4) Encümen, en az 5 üye ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
Giriş imtihanları
HUSUS 11 – (1) Giriş imtihanı Ajansın vazife meydanı ve işçi alınacak konumun nitelikleri dikkate alınarak imtihan duyurusunda belirtilen mevzulardan yapılır. Bilirkişi Yardımcısı için yazılı test mevzuları; alan haberi, Ajansın vazife meydanına ilişkin hususlar ile umum yetenek ve umumî kültür başlıklarından oluşur. Yazılı imtihanda soruların bu başlıklar bakımından hangi tartıda değerlendirmeye tabi tutulacağına test ilanında bölge verilir. Alan haberi, test ilanında mahal alan fakülte ve kısımlara nazaran belirlenir.
(2) Yazılı test yapılması durumunda imtihan; klasik yahut test yahut klasik ve test formülüyle basılı yahut elektronik ortamda yapılabilir. Imtihan, Ajans tarafından yapılabileceği üzere protokolle belirlenecek esaslara nazaran ÖSYM Başkanlığına, Ulusal Eğitim Bakanlığına, üniversitelere yahut bu bahiste uzmanlaşmış sair kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılabilir.
(3) Kelamlı imtihan, adayların;
a) Test hususlarına ait haber seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, söz yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe müsaitliği,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Umum yetenek ve umumi kültürü,
e) Ilmî ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
cihetlerinden kıymetlendirilerek, başka farklı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, komite tarafından (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden kıymetlendirilir ve verilen puanlar her bir komite üyesince münferit ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında kelamlı imtihan ile ilgili rastgele bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(4) Uygulamalı test, Ajansın hizmet meydanına iyi bahislerde ve giriş testi duyurusunda belirtilen metot ve biçimde gerçekleştirilir.
(5) Giriş testinde başarılı sayılmak için, yarkurul yönetici ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması koşuldur. Birden fazla imtihan yapılması halinde muvaffakiyet puanı, bu testlerden alınan puanların aritmetik ortalamasından oluşur.
(6) Muvaffakiyet puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş testi duyurusunda belirtilen durum sayısı kadar asıl adayın isimleri Ajansın resmi internet sahifesinde ilan edilir. İlan tebligat noktasına makbul, ilgililere başkaca tebligat yapılmaz. Adayların muvaffakiyet puanının eşit olması halinde sırasıyla varsa yazılı test puanı, sözlü/uygulamalı imtihan puanı, bunların eşit olması halinde merkezi imtihan puanı yüksek olan, bunun eşit olması halinde diploma tarihi evvel olan, bunun da eşit olması halinde yaşı büyük olan aday tercih edilir.
(7) Yapılan imtihanlarda başarılı olmak koşuluyla, giriş imtihanı duyurusunda belirtilen durum sayısının yarısını geçmemek üzere komite tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste ilan edilebilir. İlan tebligat bölgesine makbul, ilgililere başkaca tebligat yapılmaz. Yedek listede mekan alan adayların hakları ilan tarihini takip eden on iki ay için beğenilen olup, daha sonraki testler için müktesep hak yahut rastgele bir öncelik hakkı oluşum etmez.
(8) Giriş imtihanında bu unsurun beşinci fıkrasında belirtilen puanı almış olmak, adaylar için müktesep hak oluşum etmez.
(9) Adaylar, giriş testi sonuçlarına, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren beş işgünü içerisinde münasebetini de belirterek yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar en geç kırkbeş gün içinde incelenir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Akit imzalanması
UNSUR 12 – (1) Ajansta istihdam edilecek işçiden kontrat imzalanmak üzere aşağıdaki evraklar istenir:
a) Tahsil durumunu gösterir dokümanın aslı yahut Kurum tarafından onaylı örneği; yabancı yükseköğrenim kurumlarından mezun olanlar için denkliği Yüksek Tedrisat Şurası tarafından tasdik edilmiş diploma yahut muvakkat mezuniyet dokümanının aslı yahut Kurumca onaylı örneği ve noterden tasdikli tercümesinin aslı yahut Kurumca onaylı örneği,
b) Yabancı lisan haberi koşulunun aranması halinde, yabancı lisan haberine ait Ajans tarafından istenen doküman,
c) T.C. kimlik numarası beyanı,
ç) Isimli sicil kaydına ait doküman,
d) Sıhhat açısından hizmetini devamlı yapmasına beis bir durumu olmadığına ait yazılı beyanı,
e) Daha evvel gayrı bir noktada çalışmış olanların çalıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet evrakı ve SGK Hizmet Dökümü,
f) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair evrak,
g) Müracaat Formu,
ğ) Mal bildirim beyannamesi,
h) Sair kurum yahut kuruluşa karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyan,
ı) Son altı ay içerisinde çekilmiş dört adet vesikalık fotoğraf,
i) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması formu.
(2) 1. fıkrada sayılan evraklardan başka kamu kurumlarından elektronik olarak temin edilebilenler adaylardan istenmeyebilir.
(3) Adaylar, verilen vade içerisinde, istenen haber ve dokümanlarla birlikte Ajansa müracaat eder. Mühleti içinde tasdikli bir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenlerin hizmete başlama süreçleri yapılmaz.
(4) İstenilen dokümanlar, insan kaynaklarından sorumlu ünite tarafından incelenir. İnceleme ahir eksiklik olduğu anlaşılırsa tamamlanması için on işgünü ek mühlet verilir. Bu vade ahir dokümanlarını tamamlamayanlar yahut getirdikleri dokümanlardan istihdama köstek durumları olduğu anlaşılanlar ile akit imzalanmaz.
(5) Giriş testi sonucunda sonuncu muvaffakiyet listesinde asıl olarak konum alan ve gerekli koşulları taşıyan adaylar ile ahit imzalanır.
(6) İlan edilen durumlardan boş kalanlar ile hizmete başlayıp da vazifeden ayrılanların bölgesine, bu Yönetmeliğin 11 inci unsurunun yedinci fıkrasında belirtilen vade içinde kalmak koşuluyla, muvaffakiyet sırasına nazaran varsa yedek adaylarla kontrat imzalanabilir.
(7) Giriş testini kazananlardan müracaat evraklarında gerçeğe alışılmamış beyanda bulunduğu tespit edilenlerin testleri geçersiz sayılarak vazifeye başlama süreçleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(8) Uydurma yahut yanıltıcı haber yahut evrak verdiği sonradan anlaşılanların mukaveleleri feshedilir. Haklarında cürüm duyurusunda bulunulur. Bu biçimde Ajansı yanıltanlar kamu hizmetlisi ise durumları çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
(9) Işçi ile mukavele imzalamaya Yönetici yetkilidir. Lider akit imzalama salahiyetini tutarlı gördüğü ünite amirine devredebilir.
(10) Umumî Koordinatör ve Koordinatör konumlarına atanan işçi için bu unsurun beşinci, altıncı ve yedinci fıkraları uygulanmaz.
Deneme mühleti
HUSUS 13 – (1) Giriş testiyle birinci kere işe alınanlarla, üç aylık deneme vadesi için kontrat yapılır.
(2) Deneme vadesi içinde çalışanın hizmetini aktif yürütüp yürütmediği, yaratıcılığı, girişimciliği, çalışma disiplini, uğraş ve başarısı ile vazifeye ait ve zatî nitelikleri, 2. ayın sonu itibarıyla işçi kıymetlendirme formu ile çalışanın bağlı olduğu ünite amirlerince silsile yolu ile puan esasına nazaran doldurularak insan kaynaklarından sorumlu üniteye sunulur. İnsan kaynaklarından sorumlu ünitenin teklifi ile Lider tarafından deneme sürecinin muvaffakiyet ile geçirildiği onaylanır.
(3) Deneme vadesi içinde işçi kıymetlendirme;
a) Yapılan işin ölçüsünün kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
b) Yapılan işin kalitesinin kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
c) Yapılan işin tamamlanma vadesinin kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
ç) Çalışanın hizmete ait niteliklerinin kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
d) Işçinin vazifeyle irtibatlı şahsî niteliklerinin kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
esas alınarak yapılır ve buna nazaran 100 puan üzerinden 70 puan altında yerler başarısız, 70 ve üstü puan ortamlar başarılı sayılır.
(4) Kıymetlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile asıl kontrat yapılır, başarısız sayılanların kontratları yenilenmez.
Vazifeye başlama mühleti
HUSUS 14 – (1) Işçi, ahit imzalanmadan vazifeye başlatılamaz.
(2) Kendisi ile ahit imzalanan işçi kontratında belirtilen tarihte vazifeye başlamak ile mükelleftir.
(3) Tasdikli bir mazereti olmaksızın kontratta belirtilen tarihte işe başlamayanların ahitleri Ajans tarafından feshedilir.
Atamaya yetkili makam
UNSUR 15 – (1) Yönetici dışındaki çalışanın atanması Yöneticinin teklifi, Avrupa Birliği Yöneticisinin mütenasip görüşü ve Bakanın onayıyla yapılır. Bakan atama konusundaki onay salahiyetini, hudutlarını açıkça belirtmek ve yazılı olmak kaydıyla, alt kademelere devredebilir.
2. KISIM
Eksper Yardımcısı ve Kompetan İstihdamı
1. KISIM
İstihdam Metodu
İstihdam adabı
HUSUS 16 – (1) Eksper ve kompetan yardımcısı istihdamında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci hususunun 2., üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkraları kararları kıyasen uygulanır. Kompetan yardımcısı alımı bu Yönetmeliğin bir numara kısmının üçüncü kısmında belirtildiği formda gerçekleştirilir.
2. KISIM
Tez ve Yeterlik Süreci
Tez konusunun belirlenmesi
HUSUS 17 – (1) Aylıksız müsaade ile yekunu üç ayı aşan hastalık ve refakat müsaadeleri hariç olmak üzere, Ajansta iki yılını tamamlayan eksper yardımcıları Başkanlığın hizmet meydanı ile ilgili hususlarda üç farklı tez konusu teklifini bağlı bulunduğu Umum Koordinatöre sunar. Sunulan mevzuların Umumi Koordinatör tarafından elverişli görülmemesi halinde kompetan yardımcısı tarafından ek tez konusu sunulur. Tez konusu, Umum Koordinatörün münasip görüşü ve Yöneticinin onayı ile belirlenir. Belirlenen tez konusu birebir adap ile en fazla iki keze mahsus olmak üzere değiştirilebilir.
(2) Tez konusu belirlenen bilirkişi yardımcıları için, Yöneticinin onayı ile tez danışmanı belirlenir. Tez danışmanı, Ajanstaki bilirkişi, koordinatör ve üstü durumlarda hizmet yapan başkanlar yahut üniversiteler ile vesair kamu kurum ve kuruluşlarında vazife yapan doktora raddesine sahip hizmetliler arasından belirlenir.
(3) Mütehassıs yardımcıları, tezlerini danışmanlarının rehberliğinde hazırlar. Tezin hazırlanmasında, bahsin öbür bir kurum ve kuruluşta bilirkişilik, yüksek lisans, doktora tezi yahut farklı bir isim altında içerik ve sonuçları açısından birebir halde incelenip savunulmamış olması esastır. Mütehassıs yardımcısının hazırlayacağı tezin kendi görüş ve değerlendirmeleri ile tekliflerini içermesi ve ilmî çalışma etiğine iyi olması gerekir.
Tez hazırlama müddeti ve tezin teslimi
HUSUS 18 – (1) Kompetan yardımcıları tez mevzuları ve danışmanlarının kendilerine bildiri edildiği tarihten itibaren en geç iki ay içerisinde bir tez önerisi hazırlarlar. Tez danışmanları, tez tekliflerini görüşleriyle birlikte bir ay içerisinde bağlı oldukları Umum Koordinatörlüğe gönderirler. Umum Koordinatörlük tez tekliflerini, tez danışmanının görüşü ile birlikte Tez ve Yeterlik Test Şurasının onayına sunar. Elverişli bulunması halinde bu durum kompetan yardımcısına bildiri edilir. Tez teklifinde; tez konusu olan çalışmanın gayesi, kıymeti, yolu, haber yekuna araçları, mümkün kaynakçası, çalışma planı ve varsa ekleri hakkında haberler verilir.
(2) Kompetan yardımcısı, tez konusunun mutlaklaştığı tarihten itibaren en geç bir yıl içerisinde, hazırladığı tezi bağlı olduğu Umumî Koordinatörlüğe teslim etmek zorundadır.
(3) 2. fıkradaki bir yıllık mühletin hesabında aylıksız müsaade ile yekunu üç ayı aşan hastalık ve refakat müsaadeleri dikkate alınmaz.
Tez ve yeterlik imtihan konseyi
UNSUR 19 – (1) Tez ve Yeterlik Imtihan Şurası, Yönetici tarafından görevlendirilecek bir Umum Koordinatör başkanlığında, başka Umumi Koordinatörler yahut Koordinatörler arasından belirlenecek beş üyeden oluşur. Tez ve Yeterlik Test Heyetine birebir yolla beş yedek üye belirlenir.
Tezin kıymetlendirilmesi
UNSUR 20 – (1) Kompetan yardımcıları tarafından hazırlanan tezler ve tez danışmanı raporları, iki hafta içinde Tez ve Yeterlik Imtihan Heyeti üyelerine dağıtılır. Tezler, teslim tarihinden itibaren en fazla üç ay içinde Tez ve Yeterlik Test Heyeti marifetiyle kıymetlendirilir. Kompetan yardımcıları, bu vadenin tamamlanmasını müteakip en fazla üç ay içinde toplanacak Konsey önünde tezlerini laflı olarak savunur ve üyelerin tezin içeriğine yönelik sorularını cevaplandırır. Savunma ahir tez başarılı yahut başarısız olarak kıymetlendirilir. Muvaffakiyet yahut başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır ve çekimser oy kullanılamaz. Tez kıymetlendirme sonuçları, bir tutanağa bağlanarak bir hafta içinde insan kaynaklarından sorumlu üniteye teslim edilir.
(2) Müddeti içinde tezlerini sunmayan yahut tezleri kabul edilmeyen eksper yardımcılarına tezlerini sunmaları yahut yeni bir tez hazırlamaları için altı ayı aşmamak üzere ek müddet verilir.
Yeterlik imtihanı
UNSUR 21 – (1) Yeterlik imtihanına girebilmek için aylıksız müsaade, yekunu üç ayı aşan hastalık ve refakat müsaadeleri hariç, mütehassıs yardımcısı olarak adaylıkta geçen vadeler dahil en az üç yıl Ajansta vazife yapmış olmak ve hazırladığı tezin başarılı kabul edilmesi kuraldır.
(2) Yeterlik imtihanı, Tez ve Yeterlik Imtihan Heyeti tarafından münâsib görülen mahal ve tarihte yazılı yahut kelamlı olarak yapılır.
(3) Yeterlik test soruları Tez ve Yeterlik Imtihan Konseyi tarafından hazırlanır. Test sorularının hazırlanması ve karşılıklarının kıymetlendirilmesi için gerektiğinde talim üyelerinden yahut konusunda bilirkişi kamu çalışanından yararlanılabilir.
(4) Yeterlik imtihanı Başkanlığın hizmet ortamına giren ve imtihandan en az bir ay evvel ilan edilen hususlardan yapılır. Yeterlik imtihanında başarılı olabilmek için; yazılı test yapılması halinde testte yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alınması, laflı test yapılması halinde ise Tez ve Yeterlik Test Konseyi üyelerince yüz puan üzerinden verilen puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş puan olması kaidedir.
(5) Yeterlik testinde başarılı olamayanlar yahut imtihana girmeye hak kazandığı halde muteber mazereti olmaksızın imtihan hakkını kullanmayanlara, bir yıl içinde 2. sefer imtihan hakkı verilir.
Bilirkişiliğe atanma
HUSUS 22 – (1) Yeterlik imtihanında başarılı olanların bilirkişi durumlarına atanabilmeleri, İngilizce, Fransızca yahut Almanca lisanlarından birinde, Yabancı Lisan Haberi Seviye Tespit Imtihanından minimum (C) seviyesinde yahut buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve milletlerarası muteberliği bulunan sair bir dokümana yeterlik imtihanından itibaren en geç iki yıl içinde sahip olma koşuluna bağlıdır.
(2) Bilirkişi unvanındaki vazifesinden çeşitli sebeplerle ayrılıp da yine atanmak isteyenler, boş durum olması ve Ajansın gereksinimi bulunması kaidesiyle bilirkişiliğe tekrar atanabilirler.
Başarısızlık durumu
HUSUS 23 – (1) Verilen ek vade içinde tezlerini sunmayan yahut 2. kere hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler, 2. imtihanda da muvaffakiyet gösteremeyen yahut imtihan hakkını kullanmayanlar ile vadesi içinde yabancı lisan yeterliliği kuralını mahalline getirmeyenler, bilirkişi yardımcısı unvanını kaybederler ve Ajansta büro vazifelisi unvanlı konuma atanırlar.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Gayri Kararlar
BIR NUMARA KISIM
Işçinin Yükümlülükleri ve Yasakları
Sadakat
UNSUR 24 – (1) Işçi, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak ve Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatle uygulamak zorundadır.
Devlete bağlılık ve tarafsızlık
HUSUS 25 – (1) Işçi siyasi partiye üye olamaz, rastgele bir siyasi parti, kişi yahut zümrenin yararını yahut zararını gaye tutan bir davranışta bulunamazlar; vazifelerini mekanına getirirlerken lisan, ırk, cinsiyet, siyasi mütalaa, felsefi inanç, diyanet ve mezhep üzere ayırım yapamazlar; hiçbir biçimde siyasi ve ideolojik emelli beyanda ve aksiyonda bulunamazlar ve bu fiillere katılamazlar.
(2) Işçi her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına muhalif olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren rastgele bir faaliyette bulunamazlar. Birebir nitelikte faaliyet gösteren rastgele bir harekete, kümeleşmeye, teşekküle yahut derneğe katılamazlar, bunlara yardım edemezler.
Başkanların vazife ve sorumlulukları
HUSUS 26 – (1) Başkanlar, kuruluş ve hizmet ünitelerinde kanun ve sair mevzuatla belirlenen hizmetleri devranında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki işçisi yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve denetim etmekten vazifeli ve sorumludurlar.
(2) Başkanlar, maiyetindeki çalışana hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Salahiyetlerini kanun ve öteki mevzuatta belirtilen esaslar içinde kullanır.
(3) Başkanlar, maiyetindeki işçiye kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine ters buyruk veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, ikramını kabul edemez ve borç alamaz.
Vazifelerin yanına getirilmesi
UNSUR 27 – (1) Işçi; kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik, yönerge, programlara ilişkin muahedeler ve gayrı mevzuatta belirtilen esaslara uymakla ve başkanlar tarafından verilen vazifeleri mekanına getirmekle yükümlü ve hizmetlerinin devranında, iyi ve sahih yürütülmesinden başkanlarına karşı sorumludur.
Zatî sorumluluk ve zarar
HUSUS 28 – (1) Işçi, hizmetlerini dikkat ve itina ile alanına getirmek ve kendilerine teslim edilen kamu malını korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli önlemleri almak zorundadır.
(2) Çalışanın kasıt, kusur, ihmal yahut tedbirsizliği sonucu yönetim zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili işçi tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır. Zararların ödettirilmesinde bu husustaki umumî kararlar uygulanır.
Davranış ve iş ilgileri
UNSUR 29 – (1) Işçi, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarında, iş münasebetlerinde Ajansı temsil ettiği bilinciyle hareket etmek ve bu vazifenin gerektirdiği itibar ve inanca layık olduğunu göstermek zorundadır.
Mal bildirimi
UNSUR 30 – (1) Işçi, kendileri ve eşleri ile velayetleri altındaki çocuklarına ilişkin taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Savaş Kanunu uyarınca mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.
Kanunsuz buyruk
UNSUR 31 – (1) Işçi, amirinden aldığı buyruğu konumuna getirmekle vazifelidir. Ama amirinden aldığı buyruğu Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve öbür mevzuat kararlarına uymaz görürse noktasına getirmez ve bu tersliği o buyruğu verene bildirir. Amir buyruğunda ısrar eder ve bu buyruğunu yazı ile yenilerse buyruğu bölgesine getiren sorumlu olmaz, sorumluluk buyruğu verene aittir.
(2) Konusu kabahat oluşum eden buyruk hiçbir formda mekanına getirilemez, alanına getiren işçi sorumluluktan kurtulamaz.
Devir ve teslim mecburiliği
UNSUR 32 – (1) Işçi, kendisine verilen yahut zimmetli olarak teslim edilen para ve para niteliğindeki bedeller ile mülkiyeti Ajansa ilişkin her türlü nesneyi işyerinde ihtimamla kullanmak ve akdinin sona ermesi yahut öteki bir işyerine nakli halinde sorumlu çalışana derhal zimmetle teslim etmek zorundadır.
Basına haber yahut demeç verme yasağı
UNSUR 33 – (1) Liderin yetkili kılacağı vazifeliler dışında hiçbir işçi, Ajansı ilgilendiren bahisler hakkında basına haber yahut demeç veremez.
Menfaat sağlama ve ikram alma yasağı
UNSUR 34 – (1) Çalışanın, vazifesi içinde yahut dışında her ne halde olursa olsun hizmeti ile ilgili durum ve salahiyetlerini kullanarak kendileri, yakınları yahut üçüncü bireyler lehine menfaat sağlaması ve aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) Işçinin, tarafsızlığını, performansını, kararını, hizmetini yapmasını etkileyen ekonomik kıymeti olan ya da olmayan armağan kabul etmesi yasaktır.
Bâtın haberleri açıklama
HUSUS 35 – (1) Çalışanın, Ajansın hizmet ve faaliyetleri ile ilgili zımnî haberleri, hizmet meydanlara ve ittifaklı kuruluşlara ilişkin sırları açığa vurmaları, hizmetlerinden ayrılmış olsalar dahi yasaktır.
(2) Işçi, açıklanması yasaklanan haberleri internet ortamında içerik yahut irtibat paylaşımı da dahil olmak üzere rastgele bir halde açıklayamaz.
Gayrı iş ve hizmet üstlenme
UNSUR 36 – (1) Işçi, hizmet akdi ile üstlenmiş olduğu hizmetlerini aksatacak ya da etkileyecek, Ajansın vazife ortamı ile direkt ya da dolaylı olarak bağ kurulabilecek gayrı bir iş yahut hizmette çalışamaz ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kararları uyarınca tacir yahut esnaf sayılmasını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz.
(2) Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu unsurda öngörülen yasağın kapsamı dışındadır:
a) Faaliyet konusu Ajansın vazife ortamına girmeyen şirketlere, başkan olmamak kaydıyla kollektif şirketlerde ortak yahut komandit şirketlerde komandite hariç ortak olunması,
b) Mesai saatleri dışında bilirkişilik, hakemlik yahut değerlendiricilik üzere hizmetlerin yapılması,
c) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kanunla kurulmuş yardım sandıkları, dernek ve vakıflar, bunların iştirakleri ile idare ve teftiş konseyleri üyelikleri hizmetleri ve hususî kanunlarda belirtilen vazifeler ile kişisi ve toplumsal maksatlı istekli çalışmaların yapılması,
ç) Yönetici yahut salahiyet vereceği amirden müsaade almak kaydıyla, sair kurum ve kuruluşlarca yürütülen ve/veya desteklenen araştırma ve geliştirme girişimlerinde hizmet alınması.
Toplu fiilde bulunma yasağı
HUSUS 37 – (1) Işçi, toplu halde hizmetten çekilemez, boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak yahut aksatacak fiil ve hareketlerde bulunamaz.
2. KISIM
Işçinin Hakları
Müsaadeler
UNSUR 38 – (1) Yıllık müsaadeler Yöneticinin mütenasip bulacağı vakitlerde toptan yahut gereksinime nazaran kısım kısım kullanılabilir. Lider bu salahiyetini astlarına devredebilir.
(2) Birbirini izleyen iki yılın müsaadesi birarada verilebilir. Cari yıl ile bir evvelki yıl hariç evvelki yıllara ilişkin kullanılmayan müsaade hakları düşer.
(3) Yıllık müsaade ve mazeret olurları sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç mali haklar ile toplumsal yardımlara dokunulmaz.
(4) Aylıksız müsaade sırasında çalışanın durumu saklı tutulur ve akdi feshedilmez.
(5) Doğum yapan yahut evlat edinen çalışana isteği halinde, mevzuata nazaran kullandığı fiyatlı müsaadenin bitiminden itibaren en fazla iki yıla kadar aylıksız müsaade verilebilir.
(6) Muvazzaf askerliğe ayrılan işçi askerlik müddetince aylıksız müsaadeli sayılır.
(7) Dış burslar yahut kendi imkanları ile yurtdışında eğitim görmek isteyen çalışana, gerekli onay evraklarının Ajansa sunulması ve Ajans tarafından münasip bulunması kaydıyla en fazla iki yıla kadar aylıksız müsaade verilebilir. Bu mühlet, eğitimin devam ettiğinin belgelenmesi kaydıyla en fazla bir yıla kadar uzatılabilir.
(8) Müsaade hakları bakımından bu unsurda karar bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun 1. fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilen çalışanın tabi olduğu kararlar kıyasen uygulanır.
Toplumsal güvenlik ve emeklilik
UNSUR 39 – (1) Işçi, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Umumi Sıhhat Sigortası Kanununun 4 üncü hususunun bir numara fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Işçi, mali ve toplumsal hak ve yardımlar bakımından emsali olarak belirlenen işçi ile emeklilik hakları bakımından da denk kabul edilir.
Sendikal faaliyette bulunma
UNSUR 40 – (1) Işçi, 25/06/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Hizmetlileri Sendikaları ve Toplu Akit Kanunu kararlarına tabi olup, anılan Kanunda belirtilen kararlar uyarınca, sendika kurabilir ve bunlara üye olabilir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Çalışma Saatleri ve Fazla Çalışma
Çalışma saatleri
HUSUS 41 – (1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun 1. fıkrası (A) bendi kapsamında istihdam edilen çalışanın çalışma saatleri bakımından tabi olduğu kararlar kıyasen uygulanır. Lakin Ajansın çalışma saatlerinde farklı düzenlemeye gidilebilir.
Fazla çalışma ve fiyatı
HUSUS 42 – (1) Belli başlı bir müddette bitirilmesi gereken işler laf konusu olduğunda, çalışana alışılagelmiş çalışma saatleri dışında yahut tatil günlerinde fazla çalışma yaptırılabilir.
(2) Fazla çalışma ve fiyatı hususlarında Cumhurbaşkanı yahut yetkilendirdiği makamca belirlenen emsali işçinin tabi olduğu kararlar kıyasen uygulanır.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Mühlet, Fiyat, Gündelik ve Yolluklar
Ahit müddeti
UNSUR 43 – (1) Deneme sürecini muvaffakiyetle tamamlamış olan işçi ile bilinmeyen periyodik idari hizmet akdi imzalanır.
Akit fiyatı
HUSUS 44 – (1) Işçiye 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ilgisine nazaran ek 23 yahut 27 nci hususları kapsamında Cumhurbaşkanı yahut yetkilendireceği makam tarafından belirlenen fiyat ödenir. Bu Yönetmelik kapsamında fazla çalışma, performans fiyatı, armağan ve gibisi isimler altında yapılacak bütün tıpkı ve nakdi ödemelerde de bu fıkra kararları uygulanır.
(2) Çalışanın fiyatı Devlet memurlarına fiyat ödemelerinin yapıldığı günde peşin olarak ödenir.
(3) Ay sonundan evvel ayrılmalarda; emekliye ayrılma, mevt ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 25 inci unsuru uyarınca Ajansta görevlendirilenlerin kurumlarına dönmeleri hali hariç, kalan günlere ilişkin ödemeler geri alınır.
Hizmet müddetlerinin kıymetlendirilmesi
UNSUR 45 – (1) Işçinin hizmet mühletleri ile tahsil durumlarının değerlendirilmesinde emsali çalışanın tabi olduğu kararlar kıyasen uygulanır.
Vekalet
HUSUS 46 – (1) Ajansta boş bulunan başkan konumları için atamaya yetkili makam tarafından vekaleten görevlendirme yapılabilir. Bu halde vekaleten görevlendirilenlere, bu vazifeleri için Devlet memurlarına ödenmesi öngörülen vekalet aylığı ile sair ödemeler birebir tarz, esas ve kurallar çerçevesinde kıyasen yapılır.
Yolluk sarfiyatları ve gündelikler
UNSUR 47 – (1) Hizmet noktası dışına muvakkat olarak görevlendirilen çalışana, 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında emsali işçi için öngörülen harcırah ve tazminat fiyatları ödenir.
BEŞİNCİ KISIM
Muvaffakiyet Kıymetlendirme, Armağan, Disiplin ve Eğitim
Muvaffakiyet kıymetlendirme ve armağan
HUSUS 48 – (1) Işçi ve/veya ünitelerini motive etmek, performanslarını takdir etmek, araştırmaya teşvik etmek ve en son olarak da yürütülen iş ve hizmetlerin maliyetlerini azaltarak verim ve kaliteyi yükseltebilmek hedefiyle teşekkür evrakı, muvaffakiyet dokümanı yahut üstün muvaffakiyet dokümanı verilebilir. Armağan sistemi Yönetici tarafından onaylanan yöntem ve esaslarla belirlenir.
Disiplin
HUSUS 49 – (1) Işçi için 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin kararları kıyasen uygulanır.
Yurtiçinde hizmetiçi eğitim
HUSUS 50 – (1) Yurtiçinde hizmetiçi eğitime ait yöntem ve esaslar Ajans tarafından çıkarılacak bir yönerge ile belirlenir.
ALTINCI KISIM
Akdin Sona Ermesi
Sona erme halleri
HUSUS 51 – (1) Işçinin kontratı aşağıdaki hallerde sona erer:
a) Işçinin emekliye ayrılması,
b) Vefat,
c) Işçi tarafından ahdin feshi,
ç) Ajans tarafından akdin feshi.
Işçi tarafından akdin feshi
HUSUS 52 – (1) Işçi, kendi isteği ile bir ay evvelce haber vermek koşuluyla mukaveleyi tek taraflı feshedebilir.
Ajans tarafından ahdin feshi
UNSUR 53 – (1) Ajansın çalışanının;
a) Hizmete alınma koşullarından rastgele birini taşımadığının sonradan anlaşılması yahut bu kaideleri hizmeti başında kaybetmesi,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci hususunda belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil yahut halleri üçüncü defa işlemesi,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci unsurunda belirtilen Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil yahut halleri işlemesi,
hallerinden rastgele birinin gerçekleşmesi halinde, Liderin teklifi, Avrupa Birliği Yöneticisinin tutarlı görüşü ve Bakanın onayı ile işçinin akdi Ajans tarafından tek taraflı feshedilebilir.
Tekrar hizmete alınma
UNSUR 54 – (1) Mukavelesi fesih olan çalışanın tekrar hizmete alınmasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun 1. fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilenlerin yine hizmete alınmasına ait kararlar uygulanır.
YEDİNCİ KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Kontratın askıya alınması
UNSUR 55 – (1) Hizmetin gerektirdiği hallerde, hizmeti başında kalmasında sakınca görülen işçinin mukavelesi ihtiyati bir önlem olarak askıya alınabilir.
(2) Işçinin mukavelesinin askıya alınması, bu süreçteki hak ve yükümlülükleri, askı vadesi, amirlerin sorumlulukları ve gayri hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun hizmetten uzaklaştırmaya ait kararları kıyasen uygulanır.
Ahit örnekleri
UNSUR 56 – (1) Çalışana ilişkin tip mukavele örnekleri Yönetici onayı ile belirlenir.
Başkanların vazifeden alınması
HUSUS 57 – (1) Umum Koordinatör konumunda iken vazifeden alınan işçiden;
a) Ajansta en az üç yıl başkan olarak vazife yapmış olanlar eksper yahut denetçi konumlarına,
b) (a) bendi kapsamına girmeyenlerden Ajansta daha evvel başkan haricindeki durumlarda vazife yapanlar bu durumlara,
c) Başkaları ise müktesebine iyi bir konuma,
atanırlar.
(2) Koordinatör konumunda iken vazifeden alınan çalışandan,
a) Ajansta daha evvel başkan haricindeki durumlarda hizmet yapanlar bu konumlara,
b) Öbürleri ise müktesebine tutarlı bir konuma,
atanırlar.
Şahsi hallerde meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
UNSUR 58 – (1) Işçi; yerleşim yanı adresi ve muhabere haberleri ile evlenme, boşanma, nüfus haberleri, doğum ve mevt üzere şahsi hallerde meydana gelecek her türlü değişikliği otuz gün içerisinde ünitesine bildirmekle yükümlüdür. Muhabere adresinde meydana gelen değişiklik bildirilmediği takdirde, çalışanın bilinen en son adresine yapılacak bildirimler tebellüğ edilmiş sayılır.
(2) Çalışanın fiyatında değişikliklere sebep olabilecek dokümanların fiyatlara yansıtılabilmesi için her ayın onuncu gününden evvel Ajansa sunulması gerekir. Bu tarihten sonra sunulan dokümanlar bir sonraki ayın fiyat ödemesinde dikkate alınır.
İnsan kaynakları haber sistemi ve bildirim
HUSUS 59 – (1) Işçi, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası esas alınarak insan kaynakları haber sistemine kaydedilir. Her işçi için, gerçek yahut elektronik ortamda bir özlük evrakı tutulur. Özlük evrakına, işçinin mesleksel haberleri, mal bildirimi verme mecburiliği olanlar için mal bildirimleri, varsa inceleme, soruşturma, murakabe raporları, disiplin cezaları ile armağan ve muvaffakiyet evrakları ile özlük süreçlerine ait gayri evraklar konulur.
(2) Işçinin atanmasına, durum değişikliklerine, hizmetin sona ermesine ait haberler ile gerekli görülen sair haberler kamu işçisi haber sisteminde ilgili “Kamu E-uygulama” modülüne kaydedilir.
Karar bulunmayan haller
UNSUR 60 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun bir numara fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli çalışana ait mevzuat kıyasen uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
HUSUS 61 – (1) 9/1/2013 tarihli ve 28523 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı Bilirkişi Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
HUSUS 62 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
HUSUS 63 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Türkiye Ulusal Ajansı Lideri yürütür.
Memurlar
