Ofis Memur-Sen’den yapılan yazılı açıklamada “Görevde yükselme ve unvan değişikliği imtihanlarının yöneticilerin inisiyatifine bırakılması ve imtihanların kurumlara nazaran farklı müddetlerle yapılması kamu vazifelileri ortasında haksızlıklara sebebiyet vermektedir” denildi.
Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanlarının açılmasında, kurumların takdir yetkisi sonlandırılmalı ve keyfi uygulamalar engellenmelidir. Bu husustaki takdir yetkisinin genişliği, üyelerimizin ekonomik kayba uğramasına sebep olduğu üzere, unvan değişikliği ve vazifede yükselme hakkının kullanılmasını da engellemektedir. Hasebiyle, boşalan takımlar için makul bir müddet içerisinde misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanı açılması mecburi hale getirilmelidir vurgusu yapıldı.
Kurum yöneticilerin takdirine bağlı olarak vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanları birtakım kurumlarda dört kimi kurumlarda altı birtakım kurumlarda ise on yılda bir kere yapılmakta, hatta uzun yıllardır yapılmayan kurumlar bile bulunmaktadır. Bu durum eşitlik, adalet ve hakkaniyet prensipleriyle bağdaşmamak ve kamu vazifelileri ortasında mali, toplumsal ve özlük hakları bakımından adaletsizliklere neden olmaktadır.
Ofis Memur Sen’in açıklamasında, “Bu adaletsizlik ve haksızlığın bir an evvel bitirilmesini istiyoruz. Hizmet koluna bağlı kurumlarda işçinin liyakat ve meslek prensipleri çerçevesinde yükselmesine imkan vermek gayesiyle her yıl en az bir sefer baş takıma ait sayı hududu olmaksızın misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanlarının yapılmasını talep ediyoruz. Yeniden bu imtihanların sonuçlarının müteakip imtihana kadar geçerli olması, imtihan sonuçlarının belirli olmasından sonra boşalan ve gereksinim duyulan takımlara öncelikli bu imtihan kapsamında başarılı olanların atanması yanlışsız bir yaklaşım olacaktır” kelamlarıyla tabir edildi.
Ayrıyeten vazifede yükselme imtihanlarının sınav konusunda deneyimli olan MEB ve ÖSYM üzere merkezi kurumlar tarafından yapılması da talep edildi.
Memurlar
