YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI VE KIYI GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
HUKUK BRANŞI TAKIMLARINDA İSTİHDAM EDİLECEK SUBAYLARIN
TEMİN, SEÇİM VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ KISIM
Emel, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Hedef
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin maksadı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı hukuk branşı takımlarında istihdam edilecek subayların temini, meslek öncesi ve meslek içi eğitimlerine yönelik yapılacak planlamaların asıllarını belirlemektir.
Kapsam
HUSUS 2 – (1) Bu Yönetmelik;
a) 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu Yönetimleri ve Özel Bütçeli Yönetimlerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine Ait Kanun Kararında Kararname ve 31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Kararları Hakkında Kanun Kararında Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun kararları doğrultusunda muhakemat, hukuksal danışmanlık ve disiplin konseyleri süreçlerini yürütmekle sorumlu Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı bünyesindeki hukuk hizmetleri ünitelerini ve hukuk branşlı subay takımlarını,
b) Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı mensubu hukuk branşlı subayları ve bunların adaylarını,
kapsar.
Destek
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmelik; 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Misyon ve Yetkileri Kanununun 13 üncü unsuru ve 12/12/2016 tarihli ve 2016/9742 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı İşçi Yönetmeliğinin 7 nci hususuna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 4 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) ALES: Akademik İşçi ve Lisansüstü Eğitimi Giriş İmtihanını,
b) Bakan: İçişleri Bakanını,
c) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
ç) Muvaffakiyet sıralamasına temel kıymetlendirme notu: İlgili mevzuatta belirtilen müracaat kurallarını taşıyan adaylardan PTYP’deki kontenjanlara girebileceklerin belirlenmesi için yapılan imtihan, mülakat ve ilgili mevzuatla belirlenmiş öbür puan ve notların dahil edilmesiyle bulunan muvaffakiyet notunu,
d) Branş: Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı İşçi Yönetmeliği ile tanımlanmış ve 11/3/2020 tarihli ve 772 sayılı Bakan Olur’u ile yürürlüğe giren Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı Branşlaşma ve Branş Belirleme Heyetleri Yönetmeliğinde sayılmış alt hizmet alanlarını,
e) Dış kaynak: Jandarma Genel Komutanlığı yahut Kıyı Güvenlik Komutanlığı mensubu olmayan hukuk fakültesi mezunu adayların; PTYP ile belirlenen kontenjanlara nazaran, 8/11/2016 tarihli ve 29882 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Jandarma ve Kıyı Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği ve ilgili mevzuat doğrultusunda yapılacak kıymetlendirme imtihanları ve eğitimler sonucunda başarılı olarak Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığına katılmayı müteakip, hukuk branşı takımlarında istihdam edilmesi metoduna dayanan kaynağı,
f) Fiziki Yeterlilik İmtihanı: Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı işçi takımlarında istihdam edilecek adayların fiziki uygunluklarını ölçmeye ve değerlendirmeye yarayan test dizilerini,
g) İç kaynak: Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı mensubu, hukuk fakültesi mezunu, istekli ve ilgili mevzuatla belirlenmiş nitelikleri haiz subaylardan, PTYP ile belirlenen kontenjanlar kapsamında ilgili mevzuata nazaran yapılacak kıymetlendirme imtihanları ve eğitimler sonucunda başarılı olanların hukuk branşı takımlarında istihdam edilmesi tarzına dayanan kurum içi kaynağı,
ğ) İnsangücü Planı: Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı Stratejik Maksat Planları içerisinde plan ve projelerin gerektirdiği işçi takım artış ve azalışlarını temel alan insan kaynakları planlamasını,
h) JSGA: Jandarma ve Kıyı Güvenlik Akademisini,
ı) KPSS: Kamu İşçi Seçme İmtihanını,
i) Kurs: Çalışana yeni ya da geliştirilmiş bilgi, yetenek ve davranışlar kazandırmak amacıyla gerçekleştirilen planlı eğitimi,
j) Muvazzaf subay: Emeklilik yaş haddine kadar, azami müddetle istihdam edilmek üzere temin edilen ve/veya yetiştirilen subayları,
k) İşçi Başkanlığı: İlgisine nazaran, Jandarma Genel Komutanlığı yahut Kıyı Güvenlik Komutanlığı İşçi Başkanlığını,
l) İşçi Temin ve Yetiştirme Planı (PTYP): Takımlarda öngörülen işçi yapısına ulaşmak için gereksinim duyulan işçinin temin ve yetiştirme ana temelleri ile kaynaklara, branş ve alt branşlara dağılımlarını kapsayan ve İşçi Başkanlığınca hazırlanan planı,
m) Sıhhat Yeteneği Yönetmeliği: 31/10/2016 tarihli ve 2016/9431 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı Sıhhat Yeteneği Yönetmeliğini,
n) Kontratlı subay: 13/6/2011 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Kontratlı Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun kapsamında, istihdam edilen subayları,
o) Stratejik Gaye Planı: Jandarma Genel Komutanlığı ve teşkilatının araç, gereç, mühimmat, taşınır ve taşınmazları ile misyon gereksinimlerinin ve amaçlarının evvelce belirlenmesi için hazırlanan planı,
ö) SUEM giriş puanı: JSGA Başkanlığı Subay Eğitim Merkezi Komutanlığına alınacak adaylar için Jandarma ve Kıyı Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği kapsamında belirlenmiş puanı,
p) SUEM: Subay Eğitim Merkezini,
r) Temin Yönetmelikleri: Jandarma ve Kıyı Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği ile 20/4/2017 tarihli ve 30044 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Jandarma ve Kıyı Güvenlik Akademisi Başkanlığı Fakülte ve Meslek Yüksekokulları Temin Yönetmeliğini,
s) Yetenek: Bir çalışanın bir işi manaya yahut yapabilme niteliği, kabiliyeti ve öğrenebilme gücünü,
ş) Yetkinlik: Bir çalışanın vazifesinde başarılı olabilmesi için sahip olması gereken bilgi, maharet, özgün vasıf ve deneyimlerini,
söz eder.
İKİNCİ KISIM
İşçi Temini ve Seçimi
Kaynaklar
HUSUS 5 – (1) Hukuk branşlı subay gereksinimi;
a) İç kaynaktan; muvazzaf subay yahut kontratlı subaylardan hukuk fakültesi mezunu üsteğmen, yüzbaşı yahut binbaşı rütbesinde olanlar,
b) Dış kaynaktan; hukuk fakültesini bitirmiş subay adayları,
ortasından sağlanır.
(2) Ayrıyeten PTYP’de kontenjan ayrılmak suretiyle muhtaçlık belirtilmesi halinde, 2803 sayılı Kanunun 13 üncü unsurundaki JSGA Başkanlığı bünyesinde yetiştirilemeyen yahut az yetiştirilen branşlara yönelik karar doğrultusunda, başka yükseköğretim kurumlarıyla yapılan protokoller vasıtasıyla yetiştirilecek öğrenciler de kaynak planlamasına dahil edilebilir.
Temin ve yetiştirmenin kaynaklara nazaran dağılımı
HUSUS 6 – (1) Yıllık temin ve yetiştirme kontenjanlarının kaynaklara ve kaynakların kendi içindeki dağılımlarına ait oranlar, insan gücü planlarına nazaran hazırlanan PTYP’ler ile belirlenir.
(2) İç kaynak ve dış kaynak kontenjan dağılımları başka ayrı belirlenir. İlgili imtihan yıllarında doldurulamayan kontenjanlar birbirine ve/veya müteakip yıla aktarılmaz, PTYP güncellemeleri kapsamında göz önünde bulundurulur.
Adaylarda aranacak nitelikler
HUSUS 7 – (1) Hukuk branşına kabul olunabilmek için aşağıdaki nitelikler aranır:
a) Hukuk fakültelerinden yahut denkliği Yükseköğretim Konseyi tarafından onaylanmış yurt dışındaki bir hukuk fakültesinden mezun olmak.
b) Sıhhat Yeteneği Yönetmeliğinde Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı general/amiral, subay ve astsubayların hastalıklarına nazaran görevlendirilecekleri branşları gösteren (2) numaralı branş belirleme çizelgesinde hukuk branşından subaylar için belirlenen sıhhat kurallarına uygun sıhhat raporu almak.
c) Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya öbür yükseköğretim kurumlarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek subay adayları ve öğrenciler için Temin Yönetmeliklerinde subay adayları ve öğrencilere yönelik belirlenen nitelikleri haiz olmak.
ç) İç kaynaktan seçilecek subaylar için en az üsteğmen, en çok binbaşı rütbesinde olmak, müracaat tarihi prestijiyle sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun %93’ü yahut üzeri olmak, ilgili mevzuatla düzenlenmiş rastgele bir alt branş ve/veya ihtisasa başvurmak suretiyle seçilmiş olmamak.
d) Terör örgütlerine yahut Ulusal Güvenlik Kurulunca Devletin ulusal güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum yahut kümelere üyeliği, iltisakı yahut irtibatı olmamak.
e) Ertelenmiş, seçenek yaptırımlara çevrilmiş, kararın açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş, affa uğramış yahut 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; 2803 sayılı Kanunun 15 inci hususunun ikinci fıkrasında belirtilen hatalar ile 5237 sayılı Kanunda belirtilen; cinsel dokunulmazlığa karşı hatalar, genel ahlaka karşı kabahatler, Devletin egemenlik alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı hatalar ve kamunun sıhhatine karşı kabahatlerden mahkum olmamak.
f) Firar, amir yahut üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, direnç, fesat, isyan cürümleri ile 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununun 148 inci unsurunda belirtilen kabahatlerden mahkum olmamak.
g) Taksirli cürümler hariç olmak üzere, bu fıkrada belirtilen cürümlerin dışındaki kabahatlerden, toplam olarak 21 gün ve daha fazla mahpus, oda mahpusu yahut hizmet yerini terk etmeme cezası ile mahkum yahut cezalandırılmamış olmak.
ğ) Müracaat tarihinde, hakkında meslekten yahut memuriyetten çıkarma cezası gerektiren disiplinsizliklerden ötürü isimli ve/veya idari soruşturma yapılmıyor olmak.
h) 7068 sayılı Kanun kapsamında, müracaat tarihinden itibaren geriye gerçek son bir yıl içerisinde toplamda beş yahut üzeri ya da son üç yıl içerisinde toplamda on iki yahut üzeri ceza puanı almamış olmak.
ı) Müracaat tarihinde, rastgele bir sebeple vazifeden uzaklaştırılmış olmamak yahut tutuklu bulunmamak.
i) İlgili mevzuat doğrultusunda belirlenen imtihanlardan gerekli taban puanlara sahip olmak ve yapılacak değerlendirmeler sonucunda başarılı olarak PTYP ile belirlenmiş kontenjana girmek.
j) Meslek öncesi eğitimi sonunda başarılı olmak.
Müracaatlar
UNSUR 8 – (1) PTYP ile belirlenmiş kontenjanlar, ilgili mevzuat doğrultusundaki imtihan ve kıymetlendirme etapları, müracaat kuralları ve öteki konular, ilgili son müracaat tarihlerinden en az otuz gün evvel JSGA Başkanlığı İşçi Temin Merkezi Komutanlığı tarafından uygun araçlarla duyurulur. Ayrıyeten ilgili yılın Ocak ayı içerisinde, müracaat kılavuzu yayımlanır.
(2) Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya başka yükseköğretim kurumlarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek adayların müracaatları internet üzerinden, iç kaynaktan seçilecek adayların müracaatları ise minimum alay ve eşidi komutanlıkları vasıtasıyla JSGA Başkanlığı İşçi Temin Merkezi Komutanlığı tarafından alınır.
(3) İç kaynaktan başvuracak adaylar, birlikleri tarafından düzenlenen hastaneye sevk kağıdı ile birlikte, Sıhhat Yeteneği Yönetmeliği kapsamında sıhhat şurası raporu vermeye yetkili tam teşekküllü hastanelere başvururlar ve haklarında düzenlenen uygun sıhhat heyeti raporunu, müracaat evrakı ile gönderilmek üzere birlik komutanlıklarına teslim ederler. Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya başka yükseköğretim kurumlarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek adayların sıhhat raporu süreçleri, Temin Yönetmelikleri kapsamında yürütülür.
(4) İç kaynaktan adayların müracaatları, JSGA Başkanlığı İşçi Temin Merkezi Komutanlığınca, incelenmek üzere ilgili ünitelere gönderilir. Müracaat kaideleri uygun olanlara, imtihan tarihi ve yeri JSGA Başkanlığı İşçi Temin Merkezi Komutanlığı tarafından bildirilir.
İmtihan ve mülakat
HUSUS 9 – (1) İç kaynak ve dış kaynaktan başvuran adaylar, bu hususta belirlenen asıllara nazaran değerlendirmeye alınır.
(2) Dış kaynaktan başvuran adaylar için Jandarma ve Kıyı Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliği kapsamındaki SUEM müracaatına temel KPSS taban puanı 70 (yetmiş), KPSS puan çeşidi P4, ALES taban puanı 70 (yetmiş), ALES puan çeşidi eşit tartı olarak belirlenir. İç kaynaktan başvuracak adaylarda ALES’in eşit tartı puan cinsinden 70 (yetmiş) ve üzeri puan almış olma koşulu aranır.
(3) Hukuk branşına başvuran adaylar için; Temin Yönetmelikleri kapsamında oluşturulan mülakat heyetine, ilgili mevzuatta öngörülen toplam üye sayısını aşmamak ve unvanı zikredilen üyeler sabit kalmak üzere, Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı hukuk hizmet ünitelerinde misyonlu bir subay dahil edilir. Mülakatta 100 (yüz) tam puan üzerinden, adayların yetenek ve yetkinlikleri kıymetlendirilir. Her üyenin takdir ettiği notların aritmetik ortalaması alınarak mülakat not ortalaması hesaplanır. İç kaynaktan başvuran adaylar için bu not ortalamasının %75’i ile amirleri tarafından hakkında bu Yönetmeliğin Ek-1’indeki örneğe nazaran tanzim edilen nitelik dokümanındaki not ortalamasının %25’i toplanmak suretiyle son mülakat notuna ulaşılır. İç kaynaktan başvuran aday hakkında sıralı amirlerince tanzim edilen nitelik evrakı mülakattan evvel değerlendirmeye tabi tutulmaz, imtihandan sonra puanlamaya dahil edilir. İç kaynaktan başvuran adaylar için en son mülakat notu, öteki adaylar için ise mülakat notu 70 (yetmiş) ve üzerinde olanlar başarılı sayılır.
(4) Muvaffakiyet sıralamasına temel kıymetlendirme notu, bu Yönetmeliğin Ek-2’sindeki örneğe uygun formda;
a) Dış kaynaktan temin edilecek adaylar için Jandarma ve Kıyı Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliğinin 17 nci hususunda açıklanan SUEM giriş puanı temel alınarak,
b) İç kaynaktan alınacaklar için ALES notunun %55’i ve kesin mülakat notunun %35’inin toplamına; sicil notu ortalaması ile bu Yönetmeliğin Ek-3 ve Ek-4’ünde gösterilen mükafat puanı eklenerek ceza puanının düşülmesi sonucu bulunan bedelin %10’unun ek edilmesi sonucunda,
tespit edilir.
(5) Kıymetlendirme sonucu, notların eşitliği halinde, dış kaynak için Jandarma ve Kıyı Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin Yönetmeliğinin 17 nci unsurunda sayılan yöntem takip edilir; iç kaynak adaylar için ise ALES notu yüksek olana öncelik verilir. İç kaynak adaylar ortasında eşitliğin devamı halinde sicil notu ortalaması yüksek olana, eşitliğin yeniden bozulmadığı durumlarda subaylıktaki hizmet mühleti daha fazla olana öncelik tanınır.
(6) Seçim kapsamındaki kıymetlendirme sonuçları, her yılın eğitim öğretim devrinin başlangıç tarihinden evvel tamamlanarak adaylara bildiri edilir, ayrıyeten İşçi Başkanlığına bildirilir.
(7) Dış kaynaktan temin edilecek ve/veya başka yükseköğretim kurumlarında Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına yetiştirilecek adaylara yönelik olarak Temin Yönetmelikleri ve ilgili mevzuat kararlar gizlidir.
(8) Rastgele bir sebeple imtihan evrelerinden birine katılmayan iç kaynaktan adaylara, ilgili yılda ve takip eden yıllarda ek bir hak tanınmaz. Fakat aşağıdaki bentlerde belirtilen durumlarda rütbe kuralı hariç başka şartlar gizli kalmak kaydıyla, pürüz halin sona erdiği tarihten itibaren ek hak tanınabilir. Bu hak iki kereyi geçemez ve en geç iki imtihan periyodunda kullanılabilir. Bu kapsamdaki talepler, İşçi Başkalığınca kıymetlendirilir ve sonuçları JSGA İşçi Temin Merkezi Komutanlığına bildirilir.
a) Bilfiil terörle uğraş kapsamında yürütülen emniyet ve asayiş vazifelerine, savaş ve harika haller kapsamındaki vazifelere yahut birlik halinde yabancı ülkelerde icra edilen misyonlara katılması.
b) Sayılan bu misyonlar ve ilgili mevzuat kapsamındaki başka misyonlarından ötürü yaralanarak tedavisinin devam etmesi.
c) Yetkili ünitelerce, vazife yaptığı birlik genelinde müsaadelerin kaldırılması.
ç) 7 nci hususun birinci fıkrasının (ğ) ve (ı) bentlerinde sayılan hallerden dolayı müracaatta bulunamaması yahut imtihana katılamaması.
(9) İç kaynaktan başvuran adayların sicil notu ortalaması, mükafat ve ceza puanlarına yönelik hesaplama sonuçları, değerlendirmelere temel hesaplamalarda kullanılmak üzere, İşçi Başkanlığınca JSGA İşçi Temin Merkezi Komutanlığına bildirilir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Meslek Öncesi Eğitim
Meslek öncesi eğitimin müddeti ve kapsamı
HUSUS 10 – (1) İmtihan ve değerlendirmeler sonucunda başarılı olarak PTYP ile belirlenmiş kontenjana giren;
a) İç kaynaktan başvuran adaylar sonucun kendilerine bildiri edilmesini,
b) Öteki adaylar ise JSGA Başkanlığı bünyesinde ve/veya JSGA Başkanlığınca yapılan protokollere istinaden Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına öbür yükseköğretim kurumlarındaki eğitim ve tahsillerini tamamlayarak subay naspedilmeyi,
müteakip birinci eğitim periyodunda ilgisine nazaran Jandarma Genel Komutanlığı yahut Kıyı Güvenlik Komutanlığı Hukuk Hizmetleri Başkanlıklarında, meslek öncesi eğitime tabi tutulurlar.
(2) Meslek öncesi eğitimin müddeti iki aydan az olmamak üzere azami bir yıl olup kelam konusu mühlet, yıllık mesleksel gelişim planları ile belirlenir.
(3) Meslek öncesi eğitim başta kolluk mevzuatı, ceza ve yönetim hukuku ile disiplin mevzuatı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığının merkez ve taşra teşkilat yapıları olmak üzere, muhtaçlık duyulan öteki bahisleri kapsar.
(4) Meslek öncesi eğitime alınan adaylar, eğitim müddetince gerekli görüldüğü takdirde, hizmete ait kurs, seminer ve sempozyumlar ile öbür kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili eğitim faaliyetlerine gönderilebilir.
Meslek öncesi eğitimin temelleri
HUSUS 11 – (1) Meslek öncesi eğitimin kesintisiz yapılması temel olup adaylar, eğitim mühletince yıllık mazeret ve mazeret müsaadesi hariç müsaade kullanamazlar.
(2) 9 uncu hususun sekizinci fıkrasında sayılan haller ile savaş, harika hal ve sıhhi nedenler hariç, meslek öncesi eğitimin üçte ikisine katılamayanlar yahut katılmayanlar başarısız kabul edilir. Sayılan münasebetlerle bu eğitime katılamayan adayların eğitime devam etme durumları İşçi Başkanlığınca kıymetlendirilir.
(3) Başarılı olan iç kaynaktan subaylar, ilgili mevzuat doğrultusunda branş değişikliği sürecine tabi tutularak başka kaynaklardan başarılı adaylarla birlikte, ilgisine nazaran Jandarma Genel Komutanlığı yahut Kıyı Güvenlik Komutanlığının hukuk branşı takımlarına atanırlar.
(4) Başarılı olan kontratlı subaylara, 4678 sayılı Kanun kararları gizli kalmak kaidesiyle muvazzaflığa geçiş imtihanlarındaki yazılı ve mülakat baraj puanları, emsalleri olan kontratlı subaylar için belirlenmiş baraj puanının %20 altı olarak uygulanır ve branşları için imtihanda barajı geçen aday sayısı kadar kontenjan tahsis edilir.
(5) Muvaffakiyet gösteremeyenlerden; iç kaynaktan alınanlar, Sıhhat Yeteneği Yönetmeliği kararları gizli kalmak kuralıyla eski branşlarında kalır, dış kaynaktan alınanlar ise ilgili mevzuat doğrultusunda branş değişikliği sürecine tabi tutulur.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Meslek İçi Eğitim
Meslek içi eğitimin emeli, müddeti, kapsamı ve asılları
HUSUS 12 – (1) Meslek içi eğitim; lisansüstü eğitim, kurs, seminer, sempozyum, konferans ve gibisi yol ve prosedürlerle hukuk branşlı subayların mesleksel bilgi, deneyim, yetenek ve yetkinliklerini geliştirerek vazife etkinliklerini artırmak emeliyle yapılır.
(2) Meslek içi eğitimler, PTYP ve yıllık mesleksel gelişim planları kapsam ve temelleri doğrultusunda planlanır; hukuk hizmetleri ünitelerinin misyonlarını aksatmayacak formda gerçekleştirilir.
(3) Mesleksel içi eğitimlerde, tüm mesleksel gelişim faaliyetlerinde de uygulandığı üzere, öbür kamu kurum ve kuruluşlarının imkanlarından da yararlanılabilir.
(4) Meslek içi eğitimlerde; hukuk branşlı subaylar başta olmak üzere, başka deneyimli subaylardan, JSGA Başkanlığı bünyesindeki ve JSGA Başkanlığının işbirliği halinde olduğu yükseköğretim kurumlarında vazife yapan öğretim üyelerinden, ilgili mevzuatına tabi kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına mensup uzmanlardan da faydalanılabilir.
(5) Hukuk branşlı subaylar, meslek içi eğitim kapsamında gerekli görüldüğü takdirde, hizmete ait kurs, seminer ve sempozyumlar ile öbür kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili eğitim faaliyetlerine gönderilebilir.
BEŞİNCİ KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Başka konular
UNSUR 13 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde, Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı mensubu öbür subayların ve subay adaylarının tabi olduğu mevzuat kararları uygulanır.
(2) 7 nci unsurda sayılan niteliklerden rastgele birini taşımadıkları sonradan anlaşılanlardan aday olanların adaylıkları sona erdirilir; hukuk branşı takımlarına atanmış olanlar hakkında ise 11 inci hususun beşinci fıkrasındaki adap takip edilir.
Birinci geçiş imtihanı
SÜREKSİZ UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yapılacak birinci imtihan kapsamında iç kaynaktan başvuran adayların ALES sonuç evrakları, ilgili yılın Haziran ayı içerisinde JSGA Başkanlığı İşçi Temin Merkezi Komutanlığında hazır bulundurulması halinde değerlendirmeye alınır.
Sıhhat yeteneği
SÜREKSİZ HUSUS 2 – (1) 7 nci hususun birinci fıkrasının (b) bendi ile düzenlenen sıhhat yeteneği kapsamında, Sıhhat Yeteneği Yönetmeliğinde Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı mensubu general/amiral, subay ve astsubayların hastalıklarına nazaran görevlendirilecekleri branşları gösteren (2) numaralı branş belirleme çizelgesinde hukuk branşına yönelik değişiklik yapılıncaya kadar, Ulusal Savunma Bakanlığı mensubu hukuk sınıfından subaylar için belirlenen sıhhat kaidelerine uygun sıhhat raporu almak koşulu aranır.
Yürürlük
UNSUR 14 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
HUSUS 15 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını İçişleri Bakanı yürütür.
EK- BELGEYİ İNDİRMEK İÇİN
Memurlar
