2937 sayılı Kanun kapsamında Ulusal İstihbarat Teşkilatı Sinyal İstihbaratı Başkanlığında 12/12/2011 tarihinde “Mütercim-Tercüman-Monitör (Gürcüce Monitör)” olarak vazifeye başlayan davacının, bu vazifesi 2012/2015 yılları için de yenilenen kontratlar ile devam ettirilmiş; 27/11/2015 tarihli süreç ile hizmetine muhtaçlık kalmadığından bahisle kontrat bitim tarihi olan 31/12/2015 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere vazifesine son verildiğinden dava konusu uyuşmazlık teşekkül etmiştir.
Birinci Derece Mahkemesi, devir içerisinde iş performansının kâfi görülmediğinden hakkında aksi kanaat edinildiği, hizmet içi ve dışı davranışlarında yazılı savunmasını gerektirecek önemli bulgulara rastlanılmamakla birlikte, memuriyet disiplini açısından tavır ve davranışlarının olumsuz olarak değerlendirildiği; misyona devamının uygun mütalaa edilmediği ve mukavelesinin yenilenmemesinin uygun olacağının belirtilerek davacının kontratının yenilenmemesine ait sürecin kamu faydasına ve hizmet gereklerine uygun olduğu ve anılan süreçte hukuka terslik bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu süreci hukuka uygun bularak davanın reddine karar verilmiştir. Davacı tarafından ileri sürülen argümanların kelam konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği gerekçesiyle istinaf başvurusu da reddedilmiştir.
Danıştay Onikinci Daire ise temyiz incelemesinde, davacının hizmetine gereksinim duyulmadığı kanaatinin bildirildiği ileri sürülmekte ise de davacının başarısız yahut yetersiz olduğuna ya da hizmetine muhtaçlık kalmadığına yönelik davalı idarece yapılmış bir tespit bulunmadığı, bu konulara ait olarak idarece evraka açıklayıcı somut bilgi ve evrak sunulmadığı üzere belgeye sunulan 2012, 2013, 2014 yıllarına ilişkin işçi sicil değerlendirilmesinde de davacının çok başarılı halde değerlendirilip davacının hizmet mukavelesi feshinin haklı bir nedene dayanmadığı anlaşıldığından dava konusu süreçte hukuka uygunluk bulunmadığına karar vermiştir
Memurlar
