Merhaba bir bahiste danışmak istiyorum. 30.08.2000 yılında birinci sigorta teşebbüs var. ve 550 gün ssk lı olarak çalıştıktan sonra 26 .07.2005 yılında 4/b li kontratlı memur olarak atandım. 2011 yılındaki khk ile 12.07.2011 yılında takıma geçtim.Toplamda 15 yıl 2 ay memuriyetim( 4b dahil ise) 550 günde ssk lı çalışmışlığım var.Memuriyet sonrası bünyesel sıhhat problemlerim oluştuğu için % 50 rapor aldım.
1- Bu durumda 5510 a mı yoksa 5434 e mi tabi olurum?
2-Emekliliğimi istersem hangi kurallara tabiyim? (malul maaşımı alırım, yaşlılık maaşımı? )
3- En düşük memur emeklisi maaşı alabilir miyim ?
4- Kontratlı müddetim emeklilikte memuriyetten sayılıyormu?
5-Eylul 1999 sonrası sigortam olduğu için sgk koşulları sağlamadığımı söylüyor. Lakin internette farklı bilgiler var. Yardımcı olursanız cok sevinirim. Teşekkür ederim kolay gelsin.
4 B den takıma geçen memurun sıhhat nedeniyle emekliliğe dair soru ve yanıtları:
Kısa açıklamalar:
4 B den memur takımına geçenlerin şayet 2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmetleri (yedek subaylık, vekil öğretmenlik üzere hizmetler dahil) yoksa, bu bireyler 5510 a tabi olurlar. Yalnızca emeklilik yaş ve emeklilik hizmet mühleti açısından 5434 e tabi olurlar.
Emeklilik, engellilikten ötürü emeklilik, malulen emeklilik üzere koşullar açısından 5510 kararları uygulanır.
Soru 1 – Bu durumda 5510 a mı yoksa 5434 e mi tabi olurum?
Yanıt 1- Malulen emeklilik yahut çalışma gücü kaybı nedeniyle emeklilik koşulları, aylık bağlanma sistemi açısından külliyen 5510 tabi olursunuz.
Soru 2-Emekliliğimi istersem hangi kurallara tabiyim? (malul maaşımı alırım, yaşlılık maaşımı?
Karşılık 2- % 50 rapor oranınıza nazaran malulen emekli olamazsınız. Malulen emekli olunabilmesi için çalışma gücünüzün en az % 60 ını yahut vazifenizi yapamayacak biçimde meslekte kazanma gücünüzü kaybetmeniz gerekir, bu durumun tespitinde yetkili mercii de SGK Sıhhat Heyetidir.
Lakin, çalışmaya başladıktan sonra çalışma gücü kaybınızın % 50 oranında olduğunu belirtmeniz nedeniyle bu durumunuza nazaran; en az 16 yıldan beri sigortalılık kaidesini ve 4320 gün de hizmet koşulunu yerine getirmeniz halinde malulen emeklilik maaşı değil, yaşlılık maaşı almanız mümkün olabilir.
Soru 3- En düşük memur emeklisi maaşı alabilir miyim ?
Karşılık 3- 5510 a tabi memurlar için prime temel karlar kıymetli olmaktadır. Aylık hesaplama sistemi 5434 den farklıdır ve alt hudut aylık ödemesi de farklıdır. Bunun için hesaplama yapmak mümkün olmaz, fakat net meblağı öğrenmeniz için SGK ya müracaat yapmanızı tavsiye edebiliriz. https://www.memurlar.net/haber/916371/ adresimizde altsınır aylık değerlendirmesi yapılmıştır, ziyaret edilebilir.
Soru 4- Kontratlı müddetim emeklilikte memuriyetten sayılıyormu?
Karşılık 4- Kontratlı mühletler emeklilikte memurluk hizmet mühletinden sayılmaz, çünkü bu müddetlerde primler personeller üzere ödenmektedir. Lakin, hem intibak sürecinizde hem emeklilik ikramiyesi sürecinde memurluk sistemi içerisinde sayılır.
Soru 5- Eylul 1999 sonrası sigortam olduğu için SGK kuralları sağlamadığımı söylüyor. Ancak internette farklı bilgiler var.
Karşılık 5- SGK nın kuralları sağlamadığınızı söylemesi konusunu şu halde değerlendirmekteyiz.
Olağan emeklilikte emeklilik hizmet + emeklilik yaş kümesi aranır. Sizin olağan emekli olmanız halinde Bayanlar için emeklilik koşullarında istenilen 58 yaşınızın dolması ve 25 hizmet yılınızın da tam olması gerekir. Muhtemelen SGK kayıtlarında da bu halde göründüğü için koşulları taşımadığınıza dair, yani çalışma gücü kaybınız ve malullük durumunuz dışında verilen bilgilin gerçek olduğunu da düşünmekteyiz.
LAKIN, engellilik nedeniyle, malullük nedeniyle yahut çalışma gücü kaybı nedeniyle emeklilikte yaş kuralı aranmaz, yalnızca engellilik ve çalışma gücü kaybı nedeniyle sigortalılık müddeti ve hizmet mühleti kuralı aranır. Bu duruma nazaran de sizin 2000 yılında birinci sigorta girişi olduğunu belirtemeniz ve % 50 oranında raporunuzun olması nedeniyle, 30/08/2000 + 16 = 30/08/2016 Bu tarihi geçirmiş bulunmaktasınız. Hizmet olarak da 4320 gün aranıyor, bu da 13 yıl eder. Hizmet olarak da tamamlamış oluyorsunuz.
Bu nedenle, şayet çalışmaya başladıktan sonra aldığınız % 50 raporunuza istinaden emekli olma fikriniz olması halinde hareket biçiminiz, bu raporunuzun Kurumunuzca SGK ya iletilmesi ve SGK incelemesi yapıldıktan sonra gelecek yanıta nazaran, yani raporunuzun kabul edilmesi halinde emekli olabileceğinizi değerlendirmekteyiz.
Memurlar
