SORU: Merhaba, 2004 yılında Devlet Hastanesinde Kontratlı Pratisyen olarak vazifeye başladım. 2005 yılında Yedek Subay olarak misyon yaptım. Sonrasında ve hala Emekli Sandığına bağlı hekim olarak vazifeme devam ediyorum. Bildiğim kadarıyla, 2008 öncesi vazifeye başladığımdan ötürü, istifa ederek 15 yıl hizmeti tamamladığım için 61 yaşta isteğim ile emekli aylığı alabiliyorum.
Merak ettiklerim;
– Bu koşullarda, aylık bağlandığında hizmet müddetim için emekli ikramiyesi alabilir miyim?
– İstifa ederken, dilekçemde bu durumu belirtmeme gerek var mı?
– Kontratlı memur ve yedek subay olarak geçirdiğim müddetler, derece-kademe ilerlemesinde, hizmet müddetinde ve ikramiye hesaplamasında(eğer alabileceksem) dikkate alınır mı?
– Ayrıldıktan sonra, 4a yahut 4b kapsamında çalışırsam, bu emekli aylık hakkımı kaybeder miyim? Teşekkürler. Güzel çalışmalar.
KARŞILIK: Kısa bilgiler;
2008 yılı Ekim ayından evvel memurluk hizmeti olanlar hakkında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararları uygulanır.
5434 sayılı Kanun kararlarına nazaran emeklilik için 20 yahut 25 yıl ile birlikte emeklilik yaş kümelerinin tamamlanması olmakla birlikte 15 yıl hizmet + 61 yaşın dolumu ile emeklilik hakkı da bulunmaktadır.
15 yıl hizmeti doldurduktan sonra ayrılıp hiçbir statüde çalışmadan 61 yaşını doldurduğunda emekli aylığı bağlanması talebinde bulunulabilir.
15 yıl hizmeti olan ve 61 yaşını da doldurmuş bulunan memur için 20 yahut 25 yıl hizmet aranmaz talebi halinde emekli aylığı bağlanır, talep etmezse azami 65 yaşını dolduracağı tarihe kadar vazifesini yapar ve 65 yaşını doldurduğunda çalışamaz ve mecburî olarak emekli olur ve 15 yıldan fazla hizmeti de olduğunda emekli aylığı bağlanır.
Memurların emekli ikramiyeleri ödenmesi kaideleri için 5434 sayılı Kanun Husus 89 kararına bakılır. Bu husus kararı gereği de tüm hizmetleri memurluk ise hiçbir kural aranmadan emekli aylığı bağlandığında emekli ikramiyesi ödenir, fakat tüm hizmetleri memurluk değil hizmetleri içerisinde esnaf, personellik hizmetleri olduğunda ise 1475 sayılı İş Kanunu Unsur 14 kararı kıyas alınır ve kıdem tazminatı koşullarına bakılır, yani kıdem tazminatı ödenmesi kaidelerine uyuyorsa emekli ikramiyesi ödenir, uymuyorsa ödenmez.
Memurların intibak süreçlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kararları uygulanır ve bu kararlar kapsamına giren müddetler, hizmetler vb. durumlar memurların intibak süreçlerinde uygulanır.
Yedek subaylık hizmeti memurluk hizmeti statüsünde süreç görür.
Kontratlı statüde geçen müddetler de yeniden 657 sayılı Kanun Unsur 36 kararı gereği intibak süreçlerinde uygulanacak sürelerdir.
Kısa açıklamalarımız bağlamında sorularınızı cevaben kıymetlendirmemiz;
Soru 1- Bu koşullarda, aylık bağlandığında hizmet müddetim için emekli ikramiyesi alabilir miyim?
Karşılık 1- 15 yıl hizmetinizi tamamladıktan sonra istifanız kabul edilmesi kaidesiyle misyonunuzdan ayrılabileceğinizi ve hiçbir statüde yani emekçi, esnaf olarak mecburî bir çalışmanız olmadan 61 yaşınızın dolumunu bekleyebilirsiniz. 61 yaşınızı doldurduğunuzda memurluk statüsünden emeklilik için müracaat edebilir ve emekli aylığı bağlandığında da memurluk sürenize emekli ikramiyesi alabileceğinizi söyleyebiliriz.
Soru 2- İstifa ederken, dilekçemde bu durumu belirtmeme gerek var mı?
Karşılık 2- Genel olarak 20 yahut 25 hizmet yılını doldurmuş memurların istifa münasebetlerinde bu durumlar belirtilir, lakin sizin de belirtmenizde bir sakınca olmayacağını, belirtmemiş olmanızın da emekli aylığı bağlanmasına ve emekli ikramiyesi ödenmesine bir pürüzün olmayacağını değerlendirmekteyiz. Lakin yeniden de müstafi duruma düşmemeniz açısından her durumda istifanızın Kurumunuzca kabul edilmesini beklemeniz gerektiğini, söyleyebiliriz.
Soru 3- Kontratlı memur ve yedek subay olarak geçirdiğim müddetler, derece-kademe ilerlemesinde, hizmet müddetinde ve ikramiye hesaplamasında(eğer alabileceksem) dikkate alınır mı?
Yanıt 3- Kontratlı statüde geçen mühletler 657 sayılı Kanun Husus 36 kararında yer alan “Bu kanunun 4 üncü ve 237 nci hususunun (e) fıkrasına nazaran mukavele ile istihdam edilenlerin, memuriyete geçirilmeleri halinde, kontratlı olarak geçirdikleri hizmet müddetleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle kıymetlendirilir.” Kararı gereği intibakınızda kıymetlendirilmesi gerektiğini, yedek subaylık mühleti de memurluk mühleti içerisinde olduğundan otomatik olarak bu mühletin de intibakınızda kıymetlendirilmesi gerektiğini belirtebiliriz.
Bu bakımdan bu müddetler intibak sürecinde kıymetlendirilir ve hem emekli aylığınızda hem de emkekli ikramiyesinde uygulanır.
Soru 4- Ayrıldıktan sonra, 4a yahut 4b kapsamında çalışırsam, bu emekli aylık hakkımı kaybeder miyim?
Soru 5- Memurluktan ayrılıp emekçi yahut esnaf olarak zarurî çalışmanız olduğunda hak kaybınız olur, ayrıyeten bu çalışmalarınız 3 yıl 6 ay ve daha fazla da olursa memurluk statüsünden emekli olunamaz.
Memurlar
